Loading...
Finn inkluderende jobber, ansett mangfoldig talent, rådfør deg med eksperter, utforsk kurs, les nyheter og koble deg til et fellesskap — alt på ett sted.
Få jobbvarsler
Inka · Grunnlegger, InkludX
Jeg bygger det med deg, og for deg.
Du er blant våre første brukere — din ærlige reaksjon på det du ser akkurat nå betyr mer enn noe annet. To minutter av din tid kan forme hva InkludX blir.
Enten du søker jobb, ansetter talenter eller tilbyr ekspertise – InkludX har deg dekket.
Finn inkluderende arbeidsgivere som satser på tilgjengelighet, og oppdag muligheter som matcher dine ferdigheter.
Les merFå tilgang til mangfoldige talentgrupper, inkluderingsrådgivning og bygg virkelig tilgjengelige arbeidsplasser.
Les merDel din ekspertise, tilby konsulenttjenester og hjelp organisasjoner med å bli mer inkluderende.
Les merAlt du trenger for inkluderende arbeidsliv på ett sted.
Bla gjennom jobber fra verifiserte inkluderende arbeidsgivere med tydelig tilgjengelighetsinformasjon.
Les merFå tilgang til veiledere, beste praksis og ressurser for inkludering på arbeidsplassen.
Les merFullfør akkrediterte inkluderingskurs for å tjene verifiserte merker. Merker tildeles automatisk og vises på profilen din slik at arbeidsgivere kan se dem.
Les merKom i kontakt med konsulenter som spesialiserer seg på tilgjengelighet på arbeidsplassen.
Les merVirkelige organisasjoner i Europa som beviser at inkluderende ansettelse skaper bedre arbeidsplasser for alle.
Inkluderingstjenester · Norge
Kopano er Norges ledende nettverk av offentlig eide inkluderingsbedrifter. Ved hjelp av støttet sysselsetting og karriereveiledning hjelper de mennesker med funksjonshemming, langtidsledighet og innvandrerbakgrunn tilbake til arbeid eller utdanning hver eneste måned.
9 000 personer støttes månedlig · 2 350 ansatte landsdekkende
Sysselsetting av funksjonshemmede · Storbritannia
Scope er en av Storbritannias største organisasjoner for funksjonshemmede. For noen år siden stilte de seg selv et ærlig spørsmål: er vi faktisk en god arbeidsgiver for funksjonshemmede? Svaret var ubehagelig. Stillingsbeskrivelser hadde unødvendige krav. Intervjuformater antok at alle kommuniserer på samme måte. Rekrutteringsansvarlige hadde de samme fordommene de hadde kjempet mot i årevis. Scope redesignet rekrutteringen fra bunnen av, fjernet kunstige barrierer, omskolerte intervjuere og lanserte Work With Me sammen med Virgin Media — en offentlig kampanje som ba arbeidsgivere om å utnevne en senior leder ansvarlig for inkludering av funksjonshemmede.
17 % av Scopes ansatte identifiserer seg som funksjonshemmet · Alle rekrutteringsprosesser ble redesignet
Yrkesveiledning · Belgia
GTB er Flanderns spesialisttjeneste for personer med nedsatt arbeidsevne eller helsetilstand, og tilbyr individuell karriereveiledning, jobbcoaching og arbeidsgiverstøtte. Deres oppsøkende prosjekt We Go to Work retter seg mot inaktive personer som møter flere barrierer mot sysselsetting gjennom coaching og gruppebaserte myndiggjøringsøkter. GTB er en del av nettverket European Platform for Rehabilitation.
Aktiv i alle flamske provinser · del av European Platform for Rehabilitation
Lederansvar · Globalt
Caroline Casey skjulte sin synshemming i sytten år. Diagnostisert ved seks måneders alder med okulær albinisme, bygde hun en karriere uten å fortelle noen at hun ikke kunne se — helt til 1999, da hun endelig fortalte sin HR-direktør. Det øyeblikket utløste tjuefem år med arbeid. I 2019 red hun på hest gjennom Colombia for å nå Paul Polman (daværende Unilever-sjef), som ga henne hovedscenen i Davos. Forespørselen hennes var enkel: sett funksjonshemming på styrets agenda. Ikke i CSR-rapporten — i rommet.
500 globale selskaper forpliktet seg · 23 billioner dollar i samlet markedsverdi · 20 millioner ansatte dekket
Tilrettelagt arbeid · Frankrike
Messidor ble grunnlagt i 1975 og driver overgangsbaserte vernede arbeidssentre over hele Frankrike for personer med psykososiale funksjonsnedsettelser. I stedet for permanent vernet arbeid bygger små veiledede team og personlige sysselsettingsrådgivere en 4–5 års vei mot det ordinære arbeidsmarkedet. 54 % av budsjettet kommer fra kommersiell virksomhet, ikke subsidier.
~700 personer støttet årlig · 13 fasiliteter over hele Frankrike · 30 % oppnår stabilt ordinært arbeid
Rehabilitering og sysselsetting · München
I etterkrigstidas München trengte tusenvis av poliooverlevende et sted å bli friske — og deretter et sted å gå videre. Stiftung Pfennigparade begynte som en rehabiliteringsklinikk og stilte stadig et spørsmål de fleste klinikker ikke stilte: hva skjer etterpå? Svaret, bygget over syv tiår, er en klynge av reelle bedrifter — IT, trykkeri, catering, en kafé-bokhandel i Schwabing — der mer enn 2 500 mennesker nå jobber, de fleste med alvorlige fysiske funksjonsnedsettelser. De designet ikke et inkluderingsprogram. De designet arbeidsplasser.
2 595 ansatte · €145 mill. i omsetning · I drift siden 1950-tallet
Støttet sysselsetting · Sørvest-England
Pluss ble bygget på troen om at de fleste arbeidsrettede støttetiltak gjør ting i feil rekkefølge. Standardmodellen ber folk bevise at de er klare før de får hjelp til å finne jobb. Pluss snur det: få personen inn i en ekte jobb først, og bygg støtte rundt dem underveis. Thomas hadde vært hjemløs i seks måneder da han kom inn i programmet. Han trengte ikke årevis med forberedende opplæring — han trengte en kvalifikasjon innen trafikkstyring og noen i sitt hjørne. Nå er han i jobb.
Over 50 000 personer plassert · Over halvparten av Pluss sine egne ansatte har en funksjonsnedsettelse
Friluftsutstyr · Norge
Stormberg er et norsk friluftsklesmerke bygget på en andresjanse-filosofi. Siden 2007 har grunnlegger Steinar J. Olsen holdt et fast mål: minst 25 % av alle ansatte skal være personer som har slitt med å komme inn i arbeidsmarkedet — gjennom langtidsledighet, sykdom eller andre barrierer. Ingen særordning, bare vanlige jobber.
25 % av ansatte er fra ekskluderte grupper · Opprettholdt i 15+ år
Sysselsettingsetat · Frankrike
Fransk lov krever at alle arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte sikrer at minst 6 % av arbeidsstyrken har en anerkjent funksjonsnedsettelse, eller betaler til AGEFIPH-fondet. Bidraget omfordeles som tilskudd til tilpasninger, opplæring og hjelpemidler. Alene i 2021 finansierte AGEFIPH 17 049 tilpasninger.
17 049 arbeidsplasstilpasninger i 2021 · 265 mill. euro omfordelt årlig
Supported Employment · Irland
EmployAbility er en statsstøttet, lokalsamfunnsbasert sysselsettingstjeneste for personer med funksjonsnedsettelse, helsetilstand eller skade. Spesialiserte jobbcoacher matcher kandidater med arbeidsgivere, håndterer arbeidsplassintroduksjoner og gir støtte i arbeid for begge parter — uten kostnad. Tjenesten er bestilt av Irlands Department of Social Protection og opererer gjennom lokale leverandørnettverk over hele landet.
50 %+ av deltakerne kommer i arbeid · 20 %+ går videre til opplæring eller utdanning
Bemanning · Nederland
Randstad Holding, med hovedkontor i Nederland, har signert den nederlandske Banenafspraak — den nasjonale ordningen som krever at store arbeidsgivere samlet skaper 125 000 ekstra jobber for personer med yrkesrelatert funksjonshemming innen 2025. Som verdens største HR-tjenesteyter plasserer Randstad også aktivt kandidater med funksjonsnedsettelser gjennom sine nederlandske kontorer, tilbyr jobbcoaching og publiserer årlige rapporter om mål for inkludering av funksjonshemmede.
Signatar til nasjonalt mål om 125 000 jobber · globalt inkluderingsrammeverk i 39 land
Statlig foretak · Sverige
Samhall er et svensk statseid selskap med et unikt juridisk mandat: alle selskapets 24 000+ ansatte har en funksjonsnedsettelse. Grunnlagt i 1980, leverer Samhall renhold, logistikk, produksjon og omsorgstjenester til hundrevis av bedrifter, med full lønn og karriereutvikling til arbeidstakere som det åpne arbeidsmarkedet har etterlatt.
24 000+ ansatte – alle med funksjonsnedsettelse · I drift siden 1980
Likestilling på arbeidsplassen · Norge
Equalitycheck er en norsk åpenhetsplattform der ansatte anonymt vurderer arbeidsplassen sin på likestilling, lønnsfairness og inkludering. Ved å publisere arbeidsgiverpoeng offentlig hjelper de jobbsøkere med å velge arbeidsplasser som samsvarer med deres verdier, og gir arbeidsgivere et konkret insentiv til å forbedre seg.
Transparente arbeidsgiverratinger for likestilling · Tilgjengelig i nordiske virksomheter
Arbeidsmarked · Portugal
IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) administrerer Portugals program for støttet sysselsetting for personer med funksjonsnedsettelser, og opererer gjennom 87 arbeidsformidlingssentre over hele landet. Arbeidsgivere som ansetter arbeidstakere med funksjonsnedsettelser, mottar lønnstilskudd på opptil 75 % av nasjonal minstelønn i opptil tre år, pluss tilskudd til tilpasning av arbeidsplassen. IEFP finansierer også yrkesrettet opplæring i spesialiserte rehabiliteringssentre (Centros de Reabilitação Profissional) og driver ordningen Contrato de Emprego Apoiado, som har formidlet tusenvis av arbeidstakere til skjermede og ordinære arbeidsplasser siden oppstarten.
87 arbeidsformidlingssentre · lønnstilskudd opptil 75 % · over 15 000 jobbsøkere med funksjonsnedsettelser støttet årlig
Sysselsettingspolitikk · Danmark
Danmarks fleksjobordning tilbyr et permanent, skattefinansiert lønnstilskudd til personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne. Arbeidsgivere betaler kun for faktiske timer og produktivitet; staten dekker resten. Rekordmange 107 000 dansker hadde fleksjob i 2023.
107 000 personer i fleksjob · Rekordnivå i 2023
Tilrettelagt arbeid · Wales
Engage to Change ble drevet fra 2016 til 2023 som et prosjekt finansiert av den walisiske regjeringen, der unge mennesker i alderen 16–25 med utviklingshemming eller autisme ble plassert i lønnet arbeid ved hjelp av spesialiserte jobbcoacher. DFN Project SEARCH-kandidater oppnådde en sysselsettingsrate på 44 % – sammenlignet med et nasjonalt utgangspunkt på bare 4,8 % for personer med utviklingshemming i Wales. Arven bygges nå inn i walisisk sysselsettingspolitikk fra 2027.
1 300 unge mennesker støttet · 41 % fikk lønnet arbeid · 86 % av jobbene varte 13+ uker
Sosialt entreprenørskap · Østerrike
Atempo ble grunnlagt i 2000 og er en ideell sosial virksomhet som utvikler tilgjengelige digitale produkter, der personer med og uten lærevansker arbeider side om side. Deres sosiale franchisemodell har ekspandert til Østerrike, Tyskland og Sveits og skapt 50+ kvalitetsjobber — minst halvparten for personer med funksjonsnedsettelser. STEP-AUT-prosjektet støtter spesifikt autistiske jobbsøkere og deres arbeidsgivere.
50+ jobber for personer med lærevansker · sosial franchise i Østerrike, Tyskland og Sveits
Sosialøkonomi · Italia
Lov 381 opprettet en ny kategori virksomheter hvis grunnleggende formål var å sysselsette vanskeligstilte personer – ikke som veldedighet, men som forretningsmodell. I dag driver mer enn 5 000 Type B sosiale kooperativer over hele Italia, innen landbruk, mat, renhold og IT. Minst 30 % av hvert kooperativs arbeidsstyrke må inkludere personer som er stengt ute fra det ordinære arbeidslivet: personer med psykiske lidelser, rushistorikk, strafferegistre eller alvorlige funksjonsnedsettelser. De har ikke bare jobber her. De eier stedet.
5 000+ kooperativer · 60 000+ vanskeligstilte arbeidstakere i jobb
Produksjon · Tyskland
Mercedes-Benz Group overskrider Tysklands lovpålagte ansettelseskvote på 5 % for personer med alvorlig funksjonsnedsettelse. Selskapet driver et strukturert traineeprogram med forpliktelse til minst 23 lærlinger med alvorlig funksjonsnedsettelse per år, og vant Inkluderingsprisen fra tysk næringsliv i 2019. Ergonomisk justerbare arbeidsstasjoner og digitale tilgjengelighetsinitiativer støtter langsiktig ansattbevaring.
~9 000 ansatte med funksjonsnedsettelser · 100+ traineer med funksjonsnedsettelser over 5 år
Arbeidsgiverorganisasjon · Norge
NHO drev Ringer i Vannet fra 2012 til 2018 — et strukturert inkluderingsprogram som plasserte personer med funksjonsnedsettelser og andre barrierer i praksisplasser hos medlemsbedrifter. 80 % av deltakerne fikk tilbud om jobb etter endt praksisperiode. Modellen er siden institusjonalisert gjennom Vi inkluderer!, drevet i samarbeid med NAV og store arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner.
80 % av praksisdeltakerne fikk jobbtilbud · dekker 22 000+ NHO-medlemsbedrifter
Offentlig arbeidsformidling · Sverige
Arbetsförmedlingen administrerer Sveriges fulle spekter av sysselsettingsstøtte for funksjonshemmede — inkludert lønnstilskudd, tilskudd til arbeidsplasstilpasning og henvisning til leverandører av støttet sysselsetting som Samhall. Jobbcoachene jobber direkte med arbeidsgivere og jobbsøkere for å matche kompetanse med stillinger og finansiere nødvendige tilpasninger. Etaten bestiller også forskning for å styrke inkluderende ansettelsespraksis.
Nasjonal dekning i alle svenske kommuner · milliarder SEK i årlig sysselsettingsstøtte for funksjonshemmede
Teknologi og næringsliv · 26 land
Specialisterne, grunnlagt i København i 2004, var banebrytende med ideen om at autistiske egenskaper er konkurransefortrinn i næringslivet. Dandelion-modellen deres har matchet nevrodivergente med roller hos SAP, Microsoft, Oracle og 500+ andre arbeidsgivere i 26 land.
10 000+ plassert i arbeid · 26 land
Støttet sysselsetting · Finland
VATES-stiftelsen ble grunnlagt i 1991 og er Finlands nasjonale ekspertorgan for støttet sysselsetting. Den koordinerer et nettverk med rundt 100 tjenester for støttet sysselsetting over hele landet, utdanner jobbcoacher etter den evidensbaserte IPS-modellen, og rådgir Sosial- og helsedepartementet om sysselsettingspolitikk for personer med nedsatt funksjonsevne. VATES arrangerer den årlige Dagen for støttet sysselsetting for å samle arbeidsgivere, beslutningstakere og arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne, og publiserer det finske kompetanserammeverket for jobbcoacher.
30+ år med koordinering av nasjonalt nettverk · 100+ tjenester for støttet sysselsetting i hele Finland
Luftfart · Frankrike
Air France investerer 22,7 millioner euro årlig i arbeidsplasser i funksjonshemmingssektoren, med nesten 1 900 ansatte med anerkjent funksjonshemmingsstatus. Flyselskapet har nesten 70 partnerskap med vernede og tilrettelagte arbeidsplasser, noe som gjør det til en av Frankrikes største bedriftsbidragsytere til sysselsetting i vernet sektor. Den nåværende treårige avtalen om funksjonshemming løper til 2026.
22,7 M€ investert i funksjonshemmingssektoren · 6 %+ av arbeidsstyrken med funksjonshemmingsstatus
Arbeidsgivernettverk · Nederland
De Normaalste Zaak er et nettverk av over 750 SMB-er og store selskaper i Nederland som deler kunnskap, verktøy og historier for å gjøre inkluderende sysselsetting til mainstream. Medlemmene forplikter seg til å ansette personer med avstand til arbeidsmarkedet og til å bygge arbeidsplasser der alle kan delta. Nettverket driver en kunnskapsplattform med praktiske guider og casestudier fra arbeidsgivere.
750+ arbeidsgivermedlemmer · i drift siden 2016 · spenner fra SMB-er til store selskaper
Yrkesintegrering · Sveits
Procap er Sveits' ledende organisasjon for arbeidsintegrering av personer med funksjonsnedsettelser. Ved hjelp av Individual Placement and Support (IPS)-modellen jobber deres arbeidsrådgivere direkte med arbeidsgivere for å sikre ordinære jobber — og gir deretter løpende jobbcoach-støtte til både arbeidstaker og arbeidsgiver. Procap samarbeider med de kantonale IV-Stelle (trygdekontorer for uføreforsikring) og har regionale team i alle 26 kantoner. Organisasjonen ble grunnlagt i 1930 og betjener personer med fysiske, sensoriske og psykiske helseutfordringer.
Mer enn 2 000 personer formidlet til arbeid årlig · 26 kantonale team over hele Sveits
Sosialt foretak · Spania
ONCE-gruppen er verdens største arbeidsgiver av mennesker med funksjonsnedsettelse. Fra et lotteri opprettet for blinde i 1939 sysselsetter Grupo Social ONCE i dag 136 000 mennesker, med 88,5 % av arbeidsstyrken med en funksjonsnedsettelse. Gruppen er både arbeidsgiver og påvirkningskraft i Spanias inkluderingslandskap.
136 000 ansatte · 88,5 % har en funksjonsnedsettelse
Hotellbransjen · Norge
Olav Thon Gruppen, som driver over 80 hoteller i Norge, har hatt et formelt samarbeid med NAV siden 2013 med arbeidspraksisplasser, yrkesopplæring og språkstøtte for personer med funksjonsnedsettelser og de med hull i CV-en. 27 hoteller har signert inkluderingsavtalen Ringer i Vannet, og samarbeidet har resultert i over 50 faste ansettelser. Thon Hotels ble kåret til Norges mest bærekraftige hotellmerke i 2024.
70+ arbeidspraksisplasser siden 2013 · 50+ faste ansettelser · 80+ Miljøfyrtårn-sertifiserte hoteller
Energiteknikk · Frankrike
Technip Energies opprettet Mission Handicap for å forankre inkludering av funksjonshemmede i hele sin franske virksomhet — innen rekruttering, oppbevaring, opplæring og innkjøp fra den skjermede sysselsettingssektoren. Programmet finansierer arbeidsplasstilpasninger inkludert høreapparater, ergonomiske møbler og tilpasset transport, og inngår aktivt kontrakter med ESAT-organisasjoner som sysselsetter funksjonshemmede arbeidstakere.
To påfølgende treårige funksjonshemmingsavtaler signert · ESAT-leverandørprogram i drift
IT-konsultering · Norge
Unicus ble grunnlagt i Oslo i 2009 på et enkelt innsyn: autistiske mennesker utmerker seg ofte på presisjon, mønstergjenkjenning og fokus — nettopp det IT krever. Etter fusjonen med tyske auticon i 2023 leverer de nå autistiske IT-konsulenter til hundrevis av selskaper i 15 land.
79 % av 552 ansatte er autistiske · 266 klientbedrifter i 2023
Rehabiliteringsfond · Polen
PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) krever inn obligatoriske bidrag fra polske arbeidsgivere med 25 eller flere ansatte som ikke oppfyller kvoten på 6 % for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne. Fondet bruker disse inntektene til å medfinansiere lønninger for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne i bedrifter på det åpne markedet — for tiden støttes over 240 000 arbeidstakere — og til å finansiere yrkesrettede rehabiliteringssentre, arbeidsplasstilpasninger og tilskudd til hjelpemidler. PFRON driver også en digital jobbmatchingsportal (Bon na pracę) som kobler arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne med bidragende arbeidsgivere.
240 000+ arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne på lønnstilskudd · 30 000+ bidragende arbeidsgivere
Rehabiliteringssenter · Ukraina
Superhumans Center i Lviv ga et løfte da det åpnet i kjølvannet av Russlands fullskala invasjon: hver pasient — soldat eller sivil, uansett hva de har mistet — skal forlate senteret like kapabel eller mer kapabel enn før. Det er ikke et håp. Det er standarden. For InkludX er dette ånden som også bør definere inkludering i arbeidslivet. Ikke reduserte forventninger eller lavere krav, men genuin tro på hva mennesker kan bli med riktig støtte. Funksjonsnedsettelse er ikke et tak. Superhumans beviser det hver dag.
Hver pasient forlater senteret like kapabel eller mer kapabel enn før
Bedriftsstiftelse · Frankrike
Malakoff Humanis Handicap Foundation ble opprettet i 2013 for å finansiere innovative prosjekter som forbedrer sysselsetting, helsevesen og kulturell tilgang for personer med nedsatt funksjonsevne. Stiftelsen finansierer eksperimentelle prosjekter i tidlige faser og oppskalerer det som fungerer. Over et tiår har den bevilget 20,4 millioner euro til 210 prosjekter over hele Frankrike.
€20,4 mill. fordelt · 210 prosjekter finansiert siden 2013
Bedriftsprogramvare · Tyskland
SAP lanserte Autism at Work i 2013 etter å ha lagt merke til noe som var åpenbart i ettertid: programvaren deres er bygget på logikk, presisjon og mønstergjenkjenning — og de silte ut folk som utmerket seg på akkurat det, fordi disse personene ikke mestret en 30-minutters samtale med en fremmed. Så de endret prosessen. Flerdagers vurderingsuker erstattet hurtigintervjuer. Ti år senere hadde Nicolas Neumann — ansatt i Buenos Aires i 2016 før han var ferdig med videregående — utviklet et verktøy for fakturaautomatisering som kuttet en 3-dagers manuell prosess ned til 20 minutter, og vant SAPs høyeste innovasjonspris for ansatte som 21-åring.
215+ autistiske ansatte · Programmet aktivt i 16 land
Detaljhandel og integrering · 26 land
Ingka Group (IKEAs morselskap) driver Skills for Employment — betalte 3–6 måneders praksisplasser for flyktninger med arbeidspraksis, språkopplæring og jobbcoaching. Pilotert ved IKEA Oslo Furuset, drives det nå i 26 land og er adoptert av 700+ andre virksomheter.
3 700+ flyktninger støttet · 70 % fant arbeid
Transport · Tyskland
Deutsche Bahn ansetter personer med alvorlig funksjonsnedsettelse tilsvarende 5,3 % av arbeidsstyrken, over den lovpålagte kvoten på 5 %. Et internt inkluderingssenter gir alle avviste søkere med funksjonsnedsettelse en ny vurdering med spesialiserte rekrutterere. En årlig flaggskipspris for inkludering anerkjenner eksemplariske prosjekter i hele konsernet.
5,3 % av arbeidsstyrken med alvorlig funksjonsnedsettelse · Inkluderingssenter i drift siden 2021
Detaljhandel · Storbritannia
Timpson har stille bygget ett av Storbritannias mest virkningsfulle inkluderingsprogrammer siden 2002, med direkterekruttering fra fengsel. Resultatene var så overbevisende at konsernsjefen ble utnevnt til britisk statsminister for fengsler i 2024. Det fungerer kommersielt: fengselrekrutter har 75 % retensjonsrate.
~600 tidligere straffedømte ansatt · 75 % retensjon · King's Award 2024
Sosialt foretak · Storbritannia
60 % av de ansatte hos Turning Point har selv vært gjennom det klientene deres opplever. Avhengighet. Psykiske kriser. Lærevansker. Ikke noe lest i en lærebok — noe levd. Det er ikke en fotnote. Det er modellen. Turning Point rekrutterer basert på levd erfaring slik andre organisasjoner rekrutterer basert på kvalifikasjoner, fordi de har brukt seksti år på å se hva som faktisk når frem til mennesker i krise. 168 likepersoner jobber frivillig i rusomsorgen. I fjor gikk 22 av dem over i betalte stillinger hos Turning Point selv.
3 400+ ansatte · 100 000+ mennesker støttet hvert år · 60 % har levd erfaring
Psykisk helse og sysselsetting · Nederland
Individual Placement and Support bygger på en overbevisning som fortsatt overrasker mange: de fleste med alvorlige psykiske lidelser ønsker å jobbe, kan jobbe, og trenger ikke å bli friske først. I Nederland jobber IPS-sysselsettingsspesialister direkte inne i psykiatriske team — i samme bygning, ofte i samme rom. Modellen får folk ut i reelle, betalte, konkurransedyktige jobber nå, og bygger deretter støtte rundt dem. Etter 30 måneder var 46 % av IPS-deltakerne i konkurransedyktig arbeid — omtrent dobbelt så høy andel som tradisjonell yrkesrettet rehabilitering.
46 % i konkurransedyktig arbeid etter 30 måneder · 2× andelen ved tradisjonell yrkesrettet rehabilitering
Uavhengige suksesshistorier fra inkluderingsledede organisasjoner. Disse er ikke tilknyttet InkludX.
Har du din egen historie?
En jobb funnet, et ansettelsesforhold inngått, en barriere overvunnet. Del den og inspirer neste person.
InkludX Disability Inclusion Certification er et transparent, uavhengig verifisert referansepunkt — som viser kandidater, partnere og myndigheter at din arbeidsplass er genuint inkluderende. Fire nivåer, AI-veiledet forbedring, fagpersonvurdering.
Nivå 1
Engasjert
Nivå 2
Fremadskridende
Nivå 3
Ledende
Nivå 4
Forbilde
Bli partner med InkludX
Nå 1 000+ inkluderingsfokuserte arbeidsgivere, HR-team og jobbsøkere i 30+ land.
Bli sponsorBli med i vårt voksende fellesskap av arbeidssøkere, arbeidsgivere og eksperter som bygger inkluderende arbeidsplasser.
No other vocational intervention comes close to IPS's evidence base: 25+ randomised controlled trials across 15 countries, consistent effect sizes of 1.5–2.5× traditional rehabilitation, replicated in high-benefit welfare states including Norway, the Netherlands, and Denmark. Yet European implementation remains fragmented and under-scale.
Denmark's flexjob programme — a permanent wage-subsidy arrangement for people with reduced work capacity — is one of Europe's most expensive and extensive disability employment interventions. After two decades and €2+ billion in annual expenditure, the employment outcomes are more modest than the price tag suggests.
When you look beyond the official unemployment rate, approximately 30 million working-age Europeans are structurally outside the labour market — on disability benefits, long-term sickness, early retirement, or inactive. The fiscal cost exceeds €400 billion annually. This is the defining labour market challenge of the decade.
Employer behaviour is the missing link in disability employment policy. Decades of wage subsidies, legal mandates, and awareness campaigns have produced modest results. Field experiments reveal why: employers avoid disability disclosure not from malice but from rational responses to perceived risk and information gaps. Fixing this requires understanding what employers actually fear.