✨ Vi är i beta — utforska tidigt och hjälp oss forma det InkludX blir.

Vi bygger broar till inkluderande arbetsplatser

Koppla samman arbetssökande med inkluderande arbetsgivare, få tillgång till expertrådgivning och hitta resurser för att bygga tillgängliga arbetsplatser.

Hitta jobb För arbetsgivare

Få jobbaviseringar

Experter Kurser Gemenskap Nyheter Kunskapsbas

Gratis

Gratis för alla användare

Språk som stöds

25+

Länder som täcks

100%

Inkluderande fokus

Inka · Grundare, InkludX

Jag bygger det med dig, och för dig.

Du är bland våra första användare — din ärliga reaktion på det du ser just nu betyder mer än allt annat. Två minuter av din tid kan forma vad InkludX blir.

Byggt för alla

Oavsett om du söker jobb, anställer talanger eller erbjuder expertis – InkludX har dig täckt.

För arbetssökande

Hitta inkluderande arbetsgivare som prioriterar tillgänglighet och upptäck möjligheter som matchar dina färdigheter.

Läs mer

För arbetsgivare

Få tillgång till diversifierade talangpooler, inkluderingsrådgivning och bygg verkligt tillgängliga arbetsplatser.

Läs mer

För experter

Dela din expertis, erbjud konsulttjänster och hjälp organisationer att bli mer inkluderande.

Läs mer

Plattformsfunktioner

Allt du behöver för ett inkluderande arbetsliv på ett ställe.

Inkluderande jobbportal

Bläddra bland jobb från verifierade inkluderande arbetsgivare med tydlig tillgänglighetsinformation.

Läs mer

Kunskapsbas

Få tillgång till guider, bästa praxis och resurser för inkludering på arbetsplatsen.

Läs mer

Färdigheter och märken

Slutför ackrediterade inkluderingskurser för att tjäna verifierade märken. Märken tilldelas automatiskt och visas på din profil för att arbetsgivare ska kunna se dem.

Läs mer

Expertnätverk

Kom i kontakt med konsulter som specialiserar sig på tillgänglighet på arbetsplatsen.

Läs mer

Snabbval

Se jobb Kunskapsbas Alla nyheter

Håll dig uppdaterad

Få veckovisa uppdateringar om inkluderingsnyheter och möjligheter.

Prenumerera gratis

Följ oss på LinkedIn

Dagliga nyheter och uppdateringar om inkluderande rekrytering

Inkludering i praktiken

Verkliga organisationer i Europa som bevisar att inkluderande anställning skapar bättre arbetsplatser för alla.

Small cooperative team working together in a warm, non-corporate setting

Social ekonomi · Italien

Arbetsgivare

Italien antog en lag 1991 som skapade 60 000 jobb för dem som behövde det mest

Lag 381 skapade en ny företagskategori vars grundläggande syfte var att ge utsatta människor arbete – inte som välgörenhet, utan som affärsmodell. Idag verkar mer än 5 000 sociala kooperativ av typ B över hela Italien, inom jordbruk, livsmedel, städning och IT. Minst 30 % av varje kooperativs arbetsstyrka måste inkludera personer som stängts ute från den ordinarie arbetsmarknaden: personer med psykisk ohälsa, beroendehistorik, brottsregister eller svåra funktionsnedsättningar. De har inte bara jobb här. De äger stället.

5 000+ kooperativ · 60 000+ utsatta arbetstagare i sysselsättning

Vi bygger broar till inkluderande arbetsplatser

Byggt för alla

För arbetssökande

För arbetsgivare

För experter

Plattformsfunktioner

Inkluderande jobbportal

Kunskapsbas

Färdigheter och märken

Expertnätverk

Snabbval

Håll dig uppdaterad

Inkludering i praktiken

Italien antog en lag 1991 som skapade 60 000 jobb för dem som behövde det mest

Den brittiska återförsäljaren som anställer från fängelset — och vinner på det

Nederländerna placerade jobbcoacher inne i psykiatriska kliniker. Sedan talade siffrorna för sig själva.

Den flamländska specialisttjänsten hjälper personer med arbetsrelaterade funktionsnedsättningar att hitta och behålla arbete

Sveriges nationella arbetsförmedling tillhandahåller jobbcoachning och lönebidrag för arbetssökande med funktionsnedsättning

Ett nederländskt nätverk med 750 arbetsgivare har gjort inkluderande rekrytering till ny norm sedan 2016

Märket som reserverar en fjärdedel av alla jobb för dem som lämnats utanför

Superhumans: Lika bra eller bättre — varje gång

107 000 personer i betalt arbete – tack vare en dansk lönesubvention

136 000 jobb – 88 % besatta av personer med funktionsnedsättning

Techföretaget som insåg att intervjun var det verkliga problemet

Funktionshinderorganisationen som granskade sin egen rekrytering — och inte gillade vad den hittade

Hon bad 500 vd:ar att sluta dölja funktionsnedsättning i styrelserummet. De sa ja.

VATES-stiftelsen har samordnat Finlands nationella nätverk för funktionshinderarbete i över 30 år

Mercedes-Benz sysselsätter nästan 9 000 personer med funktionsnedsättning inom koncernbolagen

Vänta inte tills du är redo. Jobbet kommer först. Stödet följer efter.

Frankrikes 6%-regel har finansierat 17 000 arbetsanpassningar

Frankrikes största ömsesidiga försäkringsgivare har finansierat 210 inkluderingsprojekt för funktionsnedsättning på tio år

Ett globalt energiingenjörsföretag inbäddade en strukturerad handikappsenhet i sin kärna-HR-strategi

Ett sju år långt projekt i Wales hjälpte 1 300 unga personer med funktionsnedsättning till betalt arbete

Atempo skapar värdiga teknikjobb för personer med inlärningssvårigheter i tre länder

Tysklands nationella järnvägsnät rekryterar över sin lagstadgade kvot för anställning av personer med funktionsnedsättning

9 000 personer per månad får hjälp tillbaka till arbetslivet

Återhämtning som CV: att anställa människor som känner arbetet inifrån

Procap placerar personer med funktionsnedsättningar i konkurrensutsatta jobb i alla 26 schweiziska kantoner

Norges största arbetsgivarförbund drev ett inkluderingsprogram med 80 % jobboffertgrad

Messidors övergångsmodell vägleder personer med psykiska störningar mot reguljärt arbete

10 000 neurodivergenta personer placerade — och det fortsätter

Irlands EmployAbility-tjänst ger mer än hälften av användarna betalt arbete

Världens största bemanningsorganisation stöder det nederländska målet om 125 000 jobb för personer med funktionsnedsättning

Betygsätt din arbetsgivares jämställdhet — innan du tackar ja

Världens största företag med autistisk majoritet startade i Oslo

IKEA gör flyktingarbete till en global modell

Portugals nationella arbetsförmedling placerar 15 000 arbetssökande med funktionsnedsättning årligen genom 87 regionala center

Norges största hotellkedja har välkomnat över 70 personer med sysselsättningshinder sedan 2013

Polens nationella fond subventionerar löner för 240 000 arbetstagare med funktionsnedsättning hos arbetsgivare på den öppna marknaden

Det började med polioöverlevare. Det blev Münchens mest ovanliga arbetsgivare.

Sveriges största arbetsgivare är helt uppbyggd kring medarbetare med funktionsnedsättning

Air France har haft ett formellt kontinuerligt sysselsättningsprogram för personer med funktionsnedsättning i över 30 år

Bli InkludX-certifierad

Redo att bygga en mer inkluderande framtid?

Vi bygger broar till inkluderande arbetsplatser

Byggt för alla

För arbetssökande

För arbetsgivare

För experter

Plattformsfunktioner

Inkluderande jobbportal

Kunskapsbas

Färdigheter och märken

Expertnätverk

Snabbval

Håll dig uppdaterad

Inkludering i praktiken

Italien antog en lag 1991 som skapade 60 000 jobb för dem som behövde det mest

Den brittiska återförsäljaren som anställer från fängelset — och vinner på det

Nederländerna placerade jobbcoacher inne i psykiatriska kliniker. Sedan talade siffrorna för sig själva.

Den flamländska specialisttjänsten hjälper personer med arbetsrelaterade funktionsnedsättningar att hitta och behålla arbete

Sveriges nationella arbetsförmedling tillhandahåller jobbcoachning och lönebidrag för arbetssökande med funktionsnedsättning

Ett nederländskt nätverk med 750 arbetsgivare har gjort inkluderande rekrytering till ny norm sedan 2016

Märket som reserverar en fjärdedel av alla jobb för dem som lämnats utanför

Superhumans: Lika bra eller bättre — varje gång

107 000 personer i betalt arbete – tack vare en dansk lönesubvention

136 000 jobb – 88 % besatta av personer med funktionsnedsättning

Techföretaget som insåg att intervjun var det verkliga problemet

Funktionshinderorganisationen som granskade sin egen rekrytering — och inte gillade vad den hittade

Hon bad 500 vd:ar att sluta dölja funktionsnedsättning i styrelserummet. De sa ja.