✨ Vi er i beta — udforsk tidligt og hjælp med at forme det, InkludX bliver.

Vi bygger broer til inkluderende arbejdspladser

Forbind jobsøgende med inkluderende arbejdsgivere, få adgang til ekspertrådgivning og find ressourcer til at bygge tilgængelige arbejdspladser.

Find jobs For arbejdsgivere

Få jobadviseringer

Eksperter Kurser Fællesskab Nyheder Vidensbase

Gratis

Gratis for alle brugere

Understøttede sprog

25+

Lande dækket

100%

Inkluderende fokus

Inka · Grundlægger, InkludX

Jeg bygger det med dig og for dig.

Du er blandt vores første brugere — din ærlige reaktion på det, du ser lige nu, betyder mere end noget andet. To minutter af din tid kan forme, hvad InkludX bliver.

Bygget for alle

Uanset om du søger job, ansætter talenter eller tilbyder ekspertise – InkludX har dig dækket.

For jobsøgende

Find inkluderende arbejdsgivere, der prioriterer tilgængelighed, og opdag muligheder, der matcher dine færdigheder.

Læs mere

For arbejdsgivere

Få adgang til diversificerede talentpuljer, inkluderingsrådgivning og byg virkelig tilgængelige arbejdspladser.

Læs mere

For eksperter

Del din ekspertise, tilbyd konsulenttjenester og hjælp organisationer med at blive mere inkluderende.

Læs mere

Platformsfunktioner

Alt hvad du behøver for et inkluderende arbejdsliv på ét sted.

Inkluderende jobportal

Gennemse jobs fra verificerede inkluderende arbejdsgivere med tydelig tilgængelighedsinformation.

Læs mere

Vidensbase

Få adgang til vejledninger, bedste praksis og ressourcer til inkludering på arbejdspladsen.

Læs mere

Færdigheder og badges

Gennemfør akkrediterede inklusionskurser for at optjene verificerede badges. Badges tildeles automatisk og vises på din profil, så arbejdsgivere kan se dem.

Læs mere

Ekspertnetværk

Kom i kontakt med konsulenter, der specialiserer sig i tilgængelighed på arbejdspladsen.

Læs mere

Hurtigvalg

Se jobs Vidensbase Alle nyheder

Hold dig opdateret

Få ugentlige opdateringer om inkluderingsnyheder og muligheder.

Abonner gratis

Følg os på LinkedIn

Daglige nyheder og opdateringer om inkluderende ansættelse

Inkludering i praksis

Virkelige organisationer i Europa, der beviser, at inkluderende ansættelse skaber bedre arbejdspladser for alle.

Developer focused at a laptop, deep in code — precision at work

Virksomhedssoftware · Tyskland

Arbejdsgiver

Techvirksomheden der indså, at jobsamtalen var det egentlige problem

SAP lancerede Autism at Work i 2013 efter at have bemærket noget, der var indlysende set i bakspejlet: deres software bygger på logik, præcision og mønstergenkendelse — og de sorterede folk fra, som udmærkede sig i netop det, fordi de ikke klarede en 30-minutters samtale med en fremmed. Så de ændrede processen. Flerdages vurderingsuger erstattede hurtige samtaler. Et årti senere havde Nicolas Neumann — ansat i Buenos Aires i 2016, inden han havde afsluttet gymnasiet — bygget et værktøj til fakturaautomatisering, der reducerede en 3-dages manuel proces til 20 minutter, og vundet SAP's højeste innovationspris for medarbejdere som 21-årig.

215+ autistiske medarbejdere · Programmet aktivt i 16 lande

Vi bygger broer til inkluderende arbejdspladser

Bygget for alle

For jobsøgende

For arbejdsgivere

For eksperter

Platformsfunktioner

Inkluderende jobportal

Vidensbase

Færdigheder og badges

Ekspertnetværk

Hurtigvalg

Hold dig opdateret

Inkludering i praksis

Techvirksomheden der indså, at jobsamtalen var det egentlige problem

Det begyndte med poliooverlevere. Det blev Münchens mest usædvanlige arbejdsgiver.

Et syv år langt projekt i Wales hjalp 1.300 unge handicappede med at komme i lønnet arbejde

Norges største arbejdsgiverforening drev et inkluderingsprogram med 80 % jobtilbudsrate

Sveriges nationale beskæftigelses­tjeneste yder jobcoaching og løntilskud til jobsøgende med handicap

10.000 neurodivergente personer placeret — og det vokser

Irlands EmployAbility-tjeneste bringer mere end halvdelen af brugerne i lønnet arbejde

Helbredelse som CV: at ansætte folk, der kender arbejdet indefra

Italien vedtog en lov i 1991, der skabte 60.000 job til dem, der havde mest brug for det

Sveriges største arbejdsgiver er fuldt ud bygget op om medarbejdere med handicap

107.000 personer i lønnet arbejde – takket være fleksjobordningen

Mercedes-Benz beskæftiger næsten 9.000 personer med handicap på tværs af koncernselskaberne

136.000 jobs – 88 % besat af mennesker med handicap

Mærket der reserverer en fjerdedel af alle job til dem, der er blevet ladt tilbage

Air France har haft et formelt løbende beskæftigelsesprogram for handicappede i over 30 år

Handicaporganisationen, der reviderede sin egen ansættelsespraksis — og ikke brød sig om, hvad den fandt

Verdens største rekrutterings­organisation støtter det nederlandske mål om 125.000 job til handicappede

Et globalt energi­ingeniørselskab indlejrede en struktureret handicapenhed i sin centrale HR-strategi

Polens nationale fond subsidierer lønninger for 240.000 medarbejdere med handicap hos arbejdsgivere på det åbne marked

VATES Foundation har koordineret Finlands nationale handicapbeskæftigelsesnetværk i over 30 år

Holland placerede jobcoaches inde i psykiatriske klinikker. Så talte tallene for sig selv.

Superhumans: Lige så god eller bedre — hver gang

Portugals nationale beskæftigelsesinstitut formidler 15.000 jobsøgende med handicap årligt gennem 87 regionale centre

Vent ikke, til du er klar. Jobbet kommer først. Støtten følger efter.

Norges største hotelkæde har taget imod over 70 personer med beskæftigelses­barrierer siden 2013

Tysklands nationale jernbanenet rekrutterer over sin lovpligtige kvote for ansættelse af handicappede

9.000 personer om måneden hjulpet tilbage på arbejdsmarkedet

Vurder din arbejdsgivers ligestilling — inden du accepterer tilbuddet

Frankrigs største gensidige forsikringsselskab har finansieret 210 handicap-inkluderingsprojekter på ti år

Et nederlandsk netværk med 750 arbejdsgivere har gjort inkluderende rekruttering til ny norm siden 2016

Messidors overgangsmodel guider personer med psykiske lidelser mod ordinær beskæftigelse

Hun bad 500 CEO'er om at stoppe med at skjule handicap fra bestyrelseslokalet. De sagde ja.

Procap placerer mennesker med handicap i konkurrencedygtige jobs i alle 26 schweiziske kantoner

Den flamske specialisttjeneste hjælper personer med arbejdsrelaterede handicap med at finde og fastholde arbejde

Den britiske forhandler, der ansætter fra fængslet — og vinder på det

Frankrigs 6%-regel har finansieret 17.000 arbejdspladsindretninger

IKEA gør flygtningeansættelse til en global model

Verdens største virksomhed med autistisk flertal startede i Oslo

Atempo skaber værdige tech-job for personer med indlærings­vanskeligheder i tre lande

Bliv InkludX-certificeret

Klar til at bygge en mere inkluderende fremtid?

Vi bygger broer til inkluderende arbejdspladser

Bygget for alle

For jobsøgende

For arbejdsgivere

For eksperter

Platformsfunktioner

Inkluderende jobportal

Vidensbase

Færdigheder og badges

Ekspertnetværk

Hurtigvalg

Hold dig opdateret

Inkludering i praksis

Techvirksomheden der indså, at jobsamtalen var det egentlige problem

Det begyndte med poliooverlevere. Det blev Münchens mest usædvanlige arbejdsgiver.

Et syv år langt projekt i Wales hjalp 1.300 unge handicappede med at komme i lønnet arbejde

Norges største arbejdsgiverforening drev et inkluderingsprogram med 80 % jobtilbudsrate

Sveriges nationale beskæftigelses­tjeneste yder jobcoaching og løntilskud til jobsøgende med handicap

10.000 neurodivergente personer placeret — og det vokser

Irlands EmployAbility-tjeneste bringer mere end halvdelen af brugerne i lønnet arbejde

Helbredelse som CV: at ansætte folk, der kender arbejdet indefra

Italien vedtog en lov i 1991, der skabte 60.000 job til dem, der havde mest brug for det

Sveriges største arbejdsgiver er fuldt ud bygget op om medarbejdere med handicap

107.000 personer i lønnet arbejde – takket være fleksjobordningen

Mercedes-Benz beskæftiger næsten 9.000 personer med handicap på tværs af koncernselskaberne

136.000 jobs – 88 % besat af mennesker med handicap

Sveriges nationale beskæftigelsestjeneste yder jobcoaching og løntilskud til jobsøgende med handicap

Verdens største rekrutteringsorganisation støtter det nederlandske mål om 125.000 job til handicappede

Et globalt energiingeniørselskab indlejrede en struktureret handicapenhed i sin centrale HR-strategi

Norges største hotelkæde har taget imod over 70 personer med beskæftigelsesbarrierer siden 2013

Atempo skaber værdige tech-job for personer med indlæringsvanskeligheder i tre lande

Sveriges nationale beskæftigelsestjeneste yder jobcoaching og løntilskud til jobsøgende med handicap

Verdens største rekrutteringsorganisation støtter det nederlandske mål om 125.000 job til handicappede

Et globalt energiingeniørselskab indlejrede en struktureret handicapenhed i sin centrale HR-strategi

Norges største hotelkæde har taget imod over 70 personer med beskæftigelsesbarrierer siden 2013

Atempo skaber værdige tech-job for personer med indlæringsvanskeligheder i tre lande