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L'inclusion en action

De vraies organisations en Europe prouvent que le recrutement inclusif crée de meilleurs lieux de travail pour tous.

Team reviewing workplace equality data on a screen

Égalité en entreprise · Norvège

Expert

Évaluez l'égalité de votre employeur — avant d'accepter l'offre

Equalitycheck est une plateforme norvégienne de transparence où les salariés évaluent anonymement leur lieu de travail sur l'égalité de genre, l'équité salariale et l'inclusion. En rendant les scores des employeurs publics, ils aident les chercheurs d'emploi à choisir des entreprises qui correspondent à leurs valeurs.

Notes de transparence sur l'égalité · Disponible dans les entreprises nordiques

Staffing agency professionals welcoming a new candidate

Travail temporaire · Pays-Bas

Employeur

Le plus grand groupe d'intérim au monde soutient l'objectif néerlandais de 125 000 emplois pour les personnes handicapées

Randstad Holding, dont le siège est aux Pays-Bas, est signataire de la Banenafspraak néerlandaise — le dispositif national exigeant des grands employeurs qu'ils créent collectivement 125 000 emplois supplémentaires pour les personnes en situation de handicap professionnel d'ici 2025. En tant que premier fournisseur mondial de services RH, Randstad place également activement des candidats en situation de handicap via ses agences néerlandaises, propose du coaching emploi et publie un rapport annuel sur les objectifs d'inclusion.

Signataire de l'objectif national de 125 000 emplois · cadre d'inclusion mondial dans 39 pays

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Le plus grand groupe d'intérim au monde soutient l'objectif néerlandais de 125 000 emplois pour les personnes handicapées

Superhumans : Aussi compétent ou meilleur — à chaque fois

Tout a commencé avec des survivants de la polio. C'est devenu l'employeur le plus atypique de Munich.

La plus grande chaîne hôtelière de Norvège a accueilli plus de 70 personnes éloignées de l'emploi depuis 2013

Le fonds national polonais subventionne les salaires de 240 000 travailleurs handicapés employés sur le marché ouvert

136 000 emplois — 88 % occupés par des personnes handicapées

IKEA fait de l'emploi des réfugiés un modèle mondial

Le modèle de transition de Messidor conduit les personnes souffrant de troubles psychiques vers l'emploi ordinaire

Un projet de sept ans au Pays de Galles a permis à 1 300 jeunes en situation de handicap d'accéder à un emploi rémunéré

Le détaillant britannique qui recrute en prison — et s'en trouve bien

Les Pays-Bas ont intégré des coachs emploi dans les cliniques psychiatriques. Puis les chiffres ont parlé.

La plus grande entreprise à majorité autiste du monde est née à Oslo

Le service spécialisé flamand aide les personnes en situation de handicap au travail à trouver et conserver un emploi

10 000 personnes neurodivergentes placées — et ça continue

Le rétablissement comme CV : recruter des personnes qui connaissent le métier de l'intérieur

Ne pas attendre d'être prêt. L'emploi vient en premier. Le soutien suit.

Atempo crée des emplois tech dignes pour les personnes ayant des difficultés d'apprentissage dans trois pays

L'institut national de l'emploi du Portugal place chaque année 15 000 demandeurs d'emploi en situation de handicap via 87 centres régionaux

L'entreprise tech qui a compris que l'entretien était le vrai problème

Air France mène un programme formel d'emploi des personnes handicapées en continu depuis plus de 30 ans

Elle a demandé à 500 PDG de ne plus cacher le handicap dans les conseils d'administration. Ils ont dit oui.

Le service EmployAbility irlandais place plus de la moitié de ses bénéficiaires en emploi rémunéré

L'Italie a adopté une loi en 1991 qui a créé 60 000 emplois pour ceux qui en avaient le plus besoin

Le service public de l'emploi suédois propose coaching emploi et subventions salariales pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap

Procap place des personnes en situation de handicap dans des emplois compétitifs dans les 26 cantons suisses

La marque qui réserve un quart de ses emplois aux personnes laissées pour compte

L'association de défense du handicap qui a audité ses propres pratiques de recrutement — et n'a pas aimé ce qu'elle a découvert

9 000 personnes par mois accompagnées vers l'emploi

La Fondation VATES coordonne le réseau national finlandais pour l'emploi des personnes handicapées depuis plus de 30 ans

Le réseau ferroviaire national allemand recrute au-delà de son quota légal d'emploi de personnes handicapées

Un réseau néerlandais de 750 employeurs fait du recrutement inclusif la nouvelle norme depuis 2016

La règle des 6 % a financé 17 000 adaptations de postes de travail

Le premier assureur mutualiste de France a financé 210 projets d'inclusion du handicap en dix ans

Un groupe mondial d'ingénierie énergétique a intégré une cellule handicap structurée dans sa stratégie RH

107 000 personnes en emploi rémunéré grâce à une subvention salariale danoise

Mercedes-Benz emploie près de 9 000 personnes en situation de handicap dans l'ensemble de ses filiales

La plus grande confédération patronale de Norvège a mené un programme d'inclusion avec un taux d'offres d'emploi de 80 %

Le plus grand employeur suédois a été entièrement construit autour de travailleurs handicapés

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Le fonds national polonais subventionne les salaires de 240 000 travailleurs handicapés employés sur le marché ouvert

136 000 emplois — 88 % occupés par des personnes handicapées

IKEA fait de l'emploi des réfugiés un modèle mondial

Le modèle de transition de Messidor conduit les personnes souffrant de troubles psychiques vers l'emploi ordinaire

Un projet de sept ans au Pays de Galles a permis à 1 300 jeunes en situation de handicap d'accéder à un emploi rémunéré

Le détaillant britannique qui recrute en prison — et s'en trouve bien

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