Logiciel d'entreprise · Allemagne
L'entreprise tech qui a compris que l'entretien était le vrai problème
SAP a lancé Autism at Work en 2013 après avoir constaté quelque chose d'évident avec le recul : leur logiciel repose sur la logique, la précision et la reconnaissance de motifs — et ils écartaient des personnes excellant précisément dans ces domaines, parce qu'elles ne brillaient pas lors d'une conversation de 30 minutes avec un inconnu. Ils ont donc changé le processus. Des semaines d'évaluation sur plusieurs jours ont remplacé les entretiens rapides. Dix ans plus tard, Nicolas Neumann — recruté à Buenos Aires en 2016 avant même d'avoir terminé le lycée — avait créé un outil d'automatisation de la facturation réduisant un processus manuel de 3 jours à 20 minutes, et remporté le plus prestigieux prix d'innovation employé de SAP à 21 ans.
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