✨ We zijn in bèta — ontdek het vroeg en help mee om InkludX vorm te geven.

Bruggen bouwen naar inclusieve werkplekken

Verbind werkzoekenden met inclusieve werkgevers, krijg toegang tot deskundig advies en ontdek bronnen voor het opbouwen van toegankelijke werkplekken.

Vacatures zoeken Voor werkgevers

Jobmeldingen ontvangen

Experts Cursussen Gemeenschap Nieuws Kennisbank

Gratis

Gratis voor iedereen

Ondersteunde talen

25+

Landen gedekt

100%

Inclusieve focus

Inka · Oprichter, InkludX

Ik bouw het met jullie en voor jullie.

Je bent een van onze eerste gebruikers — jouw eerlijke reactie op wat je nu ziet, is het allerbelangrijkste. Twee minuten van jouw tijd kunnen bepalen wat InkludX wordt.

Gebouwd voor iedereen

Of u nu werk zoekt, talent aanneemt of expertise aanbiedt – InkludX staat voor u klaar.

Voor werkzoekenden

Vind inclusieve werkgevers die zich inzetten voor toegankelijkheid en ontdek mogelijkheden die bij uw vaardigheden passen.

Meer informatie

Voor werkgevers

Krijg toegang tot diverse talentpools, ontvang inclusieadvies en bouw werkelijk toegankelijke werkplekken.

Meer informatie

Voor experts

Deel uw expertise, bied adviesdiensten aan en help organisaties inclusiever te worden.

Meer informatie

Platformfuncties

Alles wat u nodig hebt voor inclusieve werkgelegenheid op één plek.

Inclusieve vacaturebank

Blader door vacatures van geverifieerde inclusieve werkgevers met duidelijke toegankelijkheidsinformatie.

Meer informatie

Kennisbank

Toegang tot handleidingen, best practices en bronnen voor inclusie op de werkplek.

Meer informatie

Vaardigheden & badges

Voltooi geaccrediteerde inclusiecursussen om geverifieerde badges te verdienen. Badges worden automatisch toegekend en zichtbaar weergegeven op uw profiel voor werkgevers.

Meer informatie

Expertnetwerk

Maak contact met adviseurs die gespecialiseerd zijn in toegankelijkheid op de werkplek.

Meer informatie

Snelle acties

Vacatures bekijken Kennisbank Alle nieuwsberichten

Blijf op de hoogte

Ontvang wekelijkse updates over inclusie-nieuws en kansen.

Gratis abonneren

Volg ons op LinkedIn

Dagelijks inclusief wervingsnieuws en updates

Inclusie in de praktijk

Echte organisaties in Europa bewijzen dat inclusief werven betere werkplekken voor iedereen creëert.

Developer coding at a monitor in a modern workspace

Revalidatiecentrum · Oekraïne

Werkgever

Superhumans: Even goed of beter — elke keer

Het Superhumans Center in Lviv deed een belofte bij de opening na de grootschalige Russische invasie: elke patiënt — militair of burger, ongeacht wat ze verloren hebben — vertrekt even capabel of capabeler dan voorheen. Dat is geen hoop. Het is de standaard. Voor InkludX is dit de geest die ook inclusie op de werkvloer zou moeten bepalen. Geen verlaagde verwachtingen of lagere drempels, maar oprecht vertrouwen in wat mensen kunnen bereiken met de juiste ondersteuning. Een beperking is geen plafond. Superhumans bewijzen het elke dag.

Elke patiënt vertrekt even capabel of capabeler dan voorheen

Bruggen bouwen naar inclusieve werkplekken

Gebouwd voor iedereen

Voor werkzoekenden

Voor werkgevers

Voor experts

Platformfuncties

Inclusieve vacaturebank

Kennisbank

Vaardigheden & badges

Expertnetwerk

Snelle acties

Blijf op de hoogte

Inclusie in de praktijk

Superhumans: Even goed of beter — elke keer

De Duitse nationale spoorwegen werven boven het wettelijke quotum voor mensen met een beperking

Mercedes-Benz heeft bijna 9.000 mensen met een beperking in dienst bij de groepsmaatschappijen

136.000 banen – 88% bezet door mensen met een beperking

Atempo creëert waardige techbanen voor mensen met een verstandelijke beperking in drie landen

De gehandicaptenorganisatie die haar eigen wervingsbeleid doorlichtte — en niet blij was met de uitkomst

Een wereldwijd energie-engineeringbedrijf integreerde een gestructureerde afdeling voor handicap in zijn kern-HR-strategie

IKEA maakt vluchtelingenwerk tot een wereldwijd model

Zweden's grootste werkgever is volledig gebouwd rond werknemers met een beperking

Italië schreef in 1991 een wet die 60.000 banen creëerde voor mensen die ze het hardst nodig hadden

9.000 mensen per maand geholpen terug naar werk

Ze vroeg 500 CEO's om te stoppen met het verbergen van handicap in de bestuurskamer. Ze zeiden ja.

Beoordeel de gelijkheid van je werkgever — voordat je het aanbod accepteert

Het techbedrijf dat ontdekte dat het sollicitatiegesprek het echte probleem was

Het zevenjarige project in Wales hielp 1.300 jonge mensen met een beperking aan betaald werk

Het nationale arbeidsbureau van Portugal plaatst jaarlijks 15.000 werkzoekenden met een beperking via 87 regionale centra

De Ierse EmployAbility-dienst helpt meer dan de helft van de gebruikers aan betaald werk

Het overgangsmodel van Messidor leidt mensen met psychische aandoeningen naar regulier werk

Niet wachten tot je er klaar voor bent. De baan komt eerst. De ondersteuning volgt.

De grootste uitzendorganisatie ter wereld onderschrijft het Nederlandse overheidsdoel van 125.000 banen voor mensen met een beperking

De Vlaamse gespecialiseerde dienst helpt mensen met een arbeidsbeperking om werk te vinden en te behouden

Het merk dat een kwart van alle banen reserveert voor mensen die achterblijven

107.000 mensen in betaald werk – dankzij een Deense loonsubsidie

10.000 neurodivergente mensen geplaatst — en het gaat door

De grootste onderlinge verzekeraar van Frankrijk heeft in tien jaar 210 projecten voor inclusie van mensen met een beperking gefinancierd

Het Poolse nationale fonds subsidieert lonen voor 240.000 werknemers met een beperking bij reguliere werkgevers

De VATES Foundation coördineert al meer dan 30 jaar het Finse nationale netwerk voor arbeidsparticipatie van mensen met een beperking

Een Nederlands werkgeversnetwerk met 750 leden maakt inclusief aannemen sinds 2016 de nieuwe standaard

De Franse 6%-regel heeft 17.000 werkplaatsaanpassingen gefinancierd

Het grootste autistisch meerderheidsbedrijf ter wereld startte in Oslo

De grootste werkgeversorganisatie van Noorwegen runde een inclusieprogramma met een baanaanbodpercentage van 80%

Noorwegens grootste hotelketen heeft sinds 2013 meer dan 70 mensen met arbeidsdrempels verwelkomd

Nederland plaatste jobcoaches in psychiatrische klinieken. Toen spraken de cijfers voor zich.

Air France heeft al meer dan 30 jaar onafgebroken een formeel werkgelegenheidsprogramma voor mensen met een beperking

De Zweedse nationale arbeidsbemiddelingsdienst bemiddelt in jobcoaching en loonkostensubsidies voor werkzoekenden met een beperking

Procap plaatst mensen met een beperking in reguliere banen in alle 26 Zwitserse kantons

Het begon met poliooverlevenden. Het werd de meest bijzondere werkgever van München.

De Britse retailer die uit de gevangenis aanwerft — en daarmee wint

Herstel als cv: mensen aannemen die het werk van binnenuit kennen

InkludX-gecertificeerd worden

Klaar voor een inclusievere toekomst?

Bruggen bouwen naar inclusieve werkplekken

Gebouwd voor iedereen

Voor werkzoekenden

Voor werkgevers

Voor experts

Platformfuncties

Inclusieve vacaturebank

Kennisbank

Vaardigheden & badges

Expertnetwerk

Snelle acties

Blijf op de hoogte

Inclusie in de praktijk

Superhumans: Even goed of beter — elke keer

De Duitse nationale spoorwegen werven boven het wettelijke quotum voor mensen met een beperking

Mercedes-Benz heeft bijna 9.000 mensen met een beperking in dienst bij de groepsmaatschappijen

136.000 banen – 88% bezet door mensen met een beperking

Atempo creëert waardige techbanen voor mensen met een verstandelijke beperking in drie landen

De gehandicaptenorganisatie die haar eigen wervingsbeleid doorlichtte — en niet blij was met de uitkomst

Een wereldwijd energie-engineeringbedrijf integreerde een gestructureerde afdeling voor handicap in zijn kern-HR-strategie

IKEA maakt vluchtelingenwerk tot een wereldwijd model

Zweden's grootste werkgever is volledig gebouwd rond werknemers met een beperking

Italië schreef in 1991 een wet die 60.000 banen creëerde voor mensen die ze het hardst nodig hadden

9.000 mensen per maand geholpen terug naar werk

Ze vroeg 500 CEO's om te stoppen met het verbergen van handicap in de bestuurskamer. Ze zeiden ja.

Beoordeel de gelijkheid van je werkgever — voordat je het aanbod accepteert