Canllawiau ymarferol ar gyfer gofyn am lety ar gyfer cyfweliadau, paratoi ar gyfer cwestiynau cyffredin, ymdrin â chwestiynau anghyfreithlon, hygyrchedd rhithwir ac wyneb yn wyneb, a meithrin hyder trwy gydol y broses gyfweld.

Llywio Cyfweliadau gyda Anabledd: Paratoi, Lleoliadau, a Hyder

Mae'r cyfweliad yn fan lle mae'r cyfle yn cwrdd â pharatoad. Ar gyfer ymgeiswyr ag anableddau, mae hefyd yn cynnwys penderfyniadau ynghylch datgeliad, ceisiadau am leoliadau, a llywio proses na chafwyd erioed ei dylunio gydag hygyrchedd mewn golwg. Mae'r canllaw hwn yn rhoi offer concrit i chi i agosáu at gyfweliadau gyda chlirwch a hyder.

Ceisio Lleoliadau Cyfweliad

Yn yr Unol Daleithiau (Americans with Disabilities Act), yn y DU (Equality Act 2010), yng Nghanada (the Canadian Human Rights Act ar gyfer cyflogwyr a reoleiddir yn ffederal, a chyfreithiau hawliau dynol rhanbarthol neu diriogaethol ar gyfer eraill) ac yn Awstralia (Disability Discrimination Act 1992), mae dyletswyddau cyflogwyr i ddarparu lleoliadau neu wneud addasiadau rhesymol yn cwmpasu'r broses recriwtio, gan gynnwys trefniadau cyfweliad a phrofion dewis. Nid yw ceisio lleoliadau yn arwydd o wendid. Mae'n weithred broffesiynol sy'n sicrhau gwerthusiad teg.

Pryd i Geisio

Ceiswch leoliadau cyn gynted ag y byddwch yn cael gwahoddiad i gyfweliad. Po gynharaf y gofynnwch, yr mwyaf o amser y bydd gan y cyflogwr i'w drefnu. Yn ddelfrydol, cynhwyswch eich cais yn eich ateb sy'n cadarnhau'r cyfweliad.

Sut i Geisio

Cadwch iddi fod yn broffesiynol, yn benodol, ac yn fyr. Yn gyffredinol, nid oes angen i chi ddatgelu diagnosis penodol.

Sgript e-bost sampl:

> Annwyl [Enw'r Cyfwelydd/Recriwtwr],

> Diolch am y gwahoddiad i'r cyfweliad. Rwy'n edrych ymlaen at ein sgwrs ar [dyddiad].

> Er mwyn sicrhau y gallaf gymryd rhan yn llawn, hoffwn geisio'r lleoliad canlynol: [lleoliad penodol, ee, "dehonglydd iaith arwyddion," "cwestiynau cyfweliad a ddarparwyd yn ysgrifenedig ychydig cyn y sesiwn," "ystafell gyfarfod ar y llawr daear gydag mynediad heb risiau"].

> Gadewch i mi wybod os oes angen unrhyw wybodaeth arall i drefnu hyn. Rwy'n hapus i drafod.

> Yn gywir,

> [Eich Enw]

Lleoliadau Cyffredin i Geisio

Dehonglydd iaith arwyddion neu ysgrlfenyddu CART
Cwestiynau ysgrifenedig ymlaen llaw neu mewn amser real
Amser estynedig ar gyfer asesiadau neu brofion technegol
Lleoliad cyfweliad hygyrch (mynediad heb risiau, tŷ bach hygyrch yn agos)
Caniatâd i ddod â pherson cymorth
Opsiwn cyfweliad rhithwir fel dewis arall i wyneb-yn-wyneb
Toriadau yn ystod proses cyfweliad hir
Deunyddiau mewn print mawr, Braille, neu fformat digidol
Ystafell gyfweliad dawel (mewnbwn synhwyraid is)
Defnydd o dechnoleg gynorthwyol yn ystod asesiadau technegol

Paratoi ar gyfer Cwestiynau Cyfweliad Cyffredin

Mae paratoad cyfweliad safonol yn berthnasol i bawb. Dyma ddulliau wedi'u haddasu i ystyriaeth ynghylch anabledd.

"Dywedwch rywbeth amdanoch chi'ch hun."

Canolbwyntiwch ar eich naratif proffesiynol: eich sgiliau, profiad, a'r hyn sy'n eich cynhyrfu am y rôl hon. Nid ydych o reidrwydd yn orfod sôn am anabledd oni bai eich bod chi'n dewis i wneud.

Enghraifft: "Rwy'n ddadansoddwr data gyda blynyddoedd o brofiad mewn dadansoddi manwerthu. Rwy'n arbenigwr mewn troi setiau data cymhleth yn ganfyddiadau gweithredu. Yn fy rôl ddiwethaf, adeiladais fodel rhagfynegi a leihaodd wastraff stoc yn sylweddol. Rwy'n arbennig o ddiddorol yn y rôl hon oherwydd eich ymrwymiad i wneud penderfyniadau yn seiliedig ar ddata."

"Beth yw eich cryfderau?"

Dewiswch gryfderau sy'n eiddo i chi'n wirioneddol ac sy'n berthnasol i'r rôl. Mae llawer o bobl ag anableddau wedi datblygu datrysiad problemau eithriadol, medrusrwydd addasu, hydwch, a meddwl creadigol.

"Beth yw eich gwendidau?"

Dewiswch faes go iawn ar gyfer twf na fydd yn tanseilio eich ymgeisyddiaeth. Peidiwch â fframio eich anabledd fel gwendid.

"Pam y gadawsoch chi eich swydd ddiwethaf?" neu "Dywedwch wrthyf am y bwlch hwn."

Cadwch iddi fod yn ffeithiol ac ymlaen-edrychol. "Cymerodd amser i ganolbwyntio ar fy iechyd a fy nhwf proffesiynol. Yn ystod y cyfnod hwnnw cwblheais [tystysgrif/cwrs], ac rwy'n awr yn llawn barod ac yn awyddus i gyfrannu yn y rôl hon."

Cwestiynau Ymddygiadol (Dull STAR)

Ymarferwch strwythuro atebion gan ddefnyddio Sefyllfa, Tasg, Gweithred, Canlyniad. Paratowch bedwar i bump stori sy'n arddangos cymwyseddau gwahanol. Os yw'n berthnasol, mae'n berffaith dderbyniol defnyddio enghreifftiau sy'n cynnwys anabledd -- er enghraifft, tro pan wnaethoch chi eiriol dros wella proses a fu'n helpu'r tîm cyfan.

Trin Cwestiynau Anghyfreithlon neu Amhriodol

Mae rheolau'n wahanol ym mhob gwlad. Yn yr Unol Daleithiau, mae'r ADA yn gwahardd cyflogwyr rhag gofyn cwestiynau sy'n gysylltiedig ag anabledd, nac a fyddwch yn angen lleoliad rhesymol, cyn cynnig swydd amodol (oni bai fod gennych anabledd amlwg neu wedi'i datgelu). Yn y DU, mae Equality Act 2010 yn gyffredinol yn atal cyflogwyr rhag gofyn am eich iechyd cyn cynnig gwaith, gydag eithriadau cyfyngedig megis gweithio allanodd pa addasiadau sydd eu hangen arnoch ar gyfer asesiad. Yng Nghanada, dywed canllawiau ffederal y gall cyflogwyr ond trafod anghenion lleoliad ymgeisydd swydd os yw'r ymgeisydd yn codi'r pwnc. Digwydd cwestiynau amhriodol o hyd.

Cwestiynau Na Ddylai Cyflogwyr Eu Gofyn Cyn Cynnig (ee o dan yr ADA)

"A oes gennych anabledd?"
"Pa feddyginiaethau rydych chi'n eu cymryd?"
"Faint o ddiwrnodau salwch a gymerodd chi yn eich swydd ddiwethaf?"
"A fydd eich cyflwr yn gwaethygu?"
"Sut y daethoch yn anabl?"

Sut i Ymateb yn Urddasol

Mae gennych sawl opsiwn:

Ailgyfeirio at allu: "Rwy'n hyderus y gallaf gyflawni holl swyddogaethau hanfodol y rôl hon. A fyddai'n ddefnyddiol pe bawn yn cerdded drwy sut y byddwn yn agosáu at [tasg benodol]?"

Enwi heb duedd: "Rwy'n credu na fydd y cwestiwn hwnnw'n berthnasol i'm cymwysterau ar gyfer y swydd hon. Hoffwn drafod fy mhrofiad gyda [sgiliau perthnasol] yn lle hynny."

Ateb yn ddethol: Os ydych chi'n gyfforddus, gallwch ddewis i rannu'r hyn rydych chi eisiau ar eich termau. "Rwyf yn cael anabledd, ac rwy wedi canfod ei fod wedi fy ngwneud yn ddatryswr problemau eithriadol o ddychmygus. Gadewch i mi roi enghraifft i chi."

Nodi ar gyfer yn ddiweddarach: Os ydych chi'n credu bod y cwestiwn yn wahaniaethus ac yn effeithio ar y penderfyniad recriwtio, gallwch ffeilio cŵyn gyda'r EEOC (Unol Daleithiau), cyflwyno hawl i Dribiwnlys Cyflogaeth ar ôl hysbysu Acas (DU), neu gysylltu â'r corff hawliau dynol sy'n cwmpasu'ch cyflogwr (yng Nghanada, y Canadian Human Rights Commission ar gyfer cyflogwyr a reoleiddir yn ffederal neu eich corff rhanbarthol neu diriogaethol). Mae terfynau amser yn berthnasol, felly gweithredwch yn brydlon.

Hygyrchedd Cyfweliad Rhithwir

Mae cyfweliadau pell wedi ehangu mynediad i lawer o ymgeiswyr anabl, ond mae ganddynt eu hystyriaethau hygyrchedd eu hunain.

Cyn y Cyfweliad

Profwch y platform. Cadarnhewch fod yr offeryn cynhadleddau fideo (Zoom, Teams, Google Meet) yn gweithio gyda'ch technoleg gynorthwyol. Gwneud rhediad treial.
Ceiswch ystyriaeth awtomatig neu gapsiwr byw. Mae llawer o lwyfannau yn awr yn cefnogi ystyriaeth awtomatig. Os yw cywirdeb yn bwysig, ceiswch wasanaethau CART.
Gwiriwch eich sefydliad. Sicrhewch fod eich camera, microffon, a golau yn gweithio. Gosodwch eich camera ar lefel y llygaid.
Paratowch eich amgylchedd. Dewiswch ofod dawel, llachar. Os ydych chi'n defnyddio clustffonau tynnu sŵn, paratowch nhw.
Rhannwch yr angen yn rhagweithiol. Gadewch i'r cyfwelydd wybod os oes angen iddynt siarad yn araf, cadw eu camera ymlaen ar gyfer darllen gwefusau, neu ddefnyddio'r swyddfa sgyrsio ar gyfer pwyntiau allweddol.

Yn Ystod y Cyfweliad

Mae'n dderbyniol dweud, "A allech chi ailadrodd hynny?" neu "Rwyf eisiau sicrhau fy mod yn deall yn gywir -- gofynnoch chi am..."
Os yw eich cysylltiad yn gollwng neu fod technoleg yn methu, ailymunwch yn dawel. Mae problemau technegol yn digwydd i bawb.
Os ydych chi'n defnyddio AAC (augmentative and alternative communication), gadewch i'r cyfwelydd wybod eich arddull cyfathrebu ar y dechrau.

Rhestr Wirio Hygyrchedd Cyfweliad Wyneb-yn-Wyneb

Cyn cyrraedd, cadarnhewch y canlynol gyda'r cyflogwr:

Mynediad heb risiau i'r adeilad ac ystafell y cyfweliad

Parcio hygyrch neu bwynt gollwng

Tai bach hygyrch ar yr un llawr

Cael mynediad i'r ascensor (cadarnhau ei fod yn weithredol)

Golau digonol yn yr ystafell gyfweliad

Estedd sy'n addasu i'ch angen (ee, cadair ergonomaidd, lle ar gyfer cadair olwyn)

Ystafell dawel ar gael os oes angen toriad arnoch

Croeso cŵn gwasanaeth (cadarnhad yn ysgrifenedig os oes angen)

Ar y Diwrnod

Cyrraeddwch ychydig yn gynnar i lywio'r gofod.
Os ydych chi'n dod ar draws rhwystr annisgwyl, aros yn dawel a cysylltu â'ch cyfwelydd trwy ffôn. Bydd cyflogwr da yn datrys problemau gyda chi.
Dod â'r holl ddyfeisiau cynorthwyol, meddyginiaethau, neu gyflenwadau y gallech eu hangen.

Penderfyniad y Datgeliad

Mae datgeliad yn ddwfn bersonol ac nid oes un ateb iawn cyffredinol. Ystyriwch y ffactorau hyn:

Rhesymau i Ddatgelu

Mae angen lleoliadau arnoch chi a fydd yn weladwy yn ystod y cyfweliad.
Rydych chi eisiau gweithio yn rhywle sy'n eich derbyn yn llawn ac mae datgeliad yn brawf litmws.
Mae eich anabledd yn weladwy ac mae mynd i'r afael ag ef yn uniongyrchol yn gallu lleihau llechwithrdod.
Rydych chi eisiau cysylltu eich profiad anabledd i'ch cryfderau proffesiynol.

Rhesymau i Aros

Rydych chi eisiau cael eich gwerthuso yn seiliedig ar gymwysterau yn unig yn gyntaf.
Nid yw'r cyflogwr wedi dangos signalau cryf o gynhwysiant anabledd.
Nid yw eich anabledd yn effeithio ar eich gallu i gyflawni'r rôl ac rydych chi'n ffafrio preifatrwydd.

Os Ydych Chi'n Datgelu

Cadwch iddi fod yn fyr ac yn broffesiynol. Fframio hynny o ran yr hyn rydych chi'n ei ddod, nid yr hyn rydych chi'n ei angen.

Enghraifft: "Rwyf eisiau crybwyll fy mod yn fyddar ac yn defnyddio implan cochlêar. Fel y gwelwch chi, mae cyfathrebu'n llifa'n esmwyth. Rwy'n canfod bod fy sylw gweledol i fanylion yn un o'r asedau rwy'n eu dod i waith sicrwydd ansawdd."

Dilyniad Ar Ôl y Cyfweliad

Nodyn Diolch

Anfonwch e-bost diolch o fewn diwrnod. Cyfeiriwch at rywbeth penodol o'r sgwrs i atgyfnerthu eich rhan. Os datgelwyd neu drafodwyd lleoliadau, cadwch y ton yn gadarnhaol ac ymlaen-edrychol.

Sampl:

> Annwyl [Enw'r Cyfwelydd],

> Diolch am dreulio amser i gwrdd â mi heddiw. Roeddwn i'n mwynhau dysgu am y [prosiect benodol neu fanylion tîm]. Atgyfnerth ein sgwrs fy nwyimder dros gyfrannu at [enw'r cwmni].

> Rwy'n hyderus y byddai fy mhrofiad mewn [ardal berthnasol] a fy agwedd tuag at [sgil perthnasol] yn werthfawr i'ch tîm. Peidiwch ag oedi cysylltu os oes gennych chi unrhyw gwestiynau dilyniant.