Canllaw penodol ar niwroamrywiaeth a chyflogaeth yn y DU — yn ymdrin â diogalon Deddf Cydraddoldeb, oedi diagnostig, addasiadau'r gweithle ar gyfer awtistiaeth ADHD dyslecsia a dyspraxia, rhaglenni cyflogwyr, a'r mudiad tyfu niwroamrywiaeth-yn-y-gweithle.

Cyflogaeth Niwroamrywedd yn y DU: Diogaluoedd Cyfreithiol, Rhaglenni Cyflogwyr, a'r Llwybr tuag at Gynhwysiant

Darlun Cyflogaeth Niwroamrywedd y DU

Mae pobl niwroamrywedd — yn cynnwys y rhai sy'n awtistig, â'r ADHD, dyslecsia, dyspraxia, dyscalculia, syndrom Tourette, neu wahaniaethu niwrolegol eraill — yn wynebu rhwystrau cyflogaeth sylweddol yn y DU:

Awtistiaeth: Yn 2024/25, dim ond 31.4% o bobl y mae eu cyflwr iechyd cymraeg yn awtistiaeth oedd mewn cyflogaeth, o'i gymharu â 68.8% o bobl y mae eu cyflwr cymraeg yn broblem yn y stumog, iau, aren neu dreuliaeth (DWP, The employment of disabled people 2025)

ADHD, dyslecsia a dyspraxia: Mae ystadegau swyddogol y DU ar gyfraddau cyflogaeth ar gyfer yr amodau hyn yn gyfyngedig, ond mae pobl â'r rhain yn aml yn adrodd rhwystrau mewn recriwtio, datblygiad a gwaith o ddydd i ddydd

Diogaluoedd Cyfreithiol

Deddf Cydraddoldeb 2010 a Niwroamrywedd

Awtistiaeth, ADHD, dyslecsia a dyspraxia gallant i gyd gwrdd â'r diffiniad anabledd o dan y Ddeddf Gydraddoldeb lle mae ganddynt effaith andwyol sylweddol a hirdymor ar allu person i gyflawni gweithgareddau arferol o ddydd i ddydd — gan gynnwys cymryd rhan yn llawn ac yn effeithiol mewn bywyd gwaith
Trin yn anwybyddu: mae'r Ddeddf yn asesu effaith niwed fel y byddai heb driniaeth megis meddyginiaeth
Heb ddiagnosis ffurfiol: Mae canllawiau Acas yn nodi nad oes angen diagnosis ar weithiwr i gael ei ystyried yn anableddus o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Fodd bynnag, yn ymarferiad, mae cyflogwyr a thribiwnyloedd yn aml yn chwilio am dystiolaeth o sut mae'r cyflwr yn effeithio ar y person.

Y Broblem Diagnosis

Gall aros am asesiadau awtistiaeth a'r ADHD yn y GIG fod yn hir mewn llawer o ardaloedd, ac mae asesiadau preifat yn ddrud
Effaith: Efallai y bydd pobl yn ei chael hi'n anodd cael mynediad i gymorth gweithle os yw cyflogwr (yn anghywir) yn trin diagnosis fel amod rhagbaratodig

Ymarfer Gorau ar gyfer Cyflogwyr

PEIDIO â gofyn am ddiagnosis ffurfiol cyn gwneud addasiadau
Asesu'r effaith swyddogaethol a darparu cymorth yn ôl yr angen
Derbyn hunaniaeth-adnabod fel pwynt cychwyn ar gyfer trafodaeth
Cofio y gallai addasiadau sy'n addas i un person niwroamrywedd ddim helpu rhywun arall â'r un cyflwr

Cymodi Gweithle

Awtistiaeth

Amgylcheddol:

Gweithle tawel neu clustffonau tynnu sŵn
Goleuadau cyson (dim arolwg neon yn fflachio)
Arferion rhagweladwy gyda hysbysiad ymlaen llaw o newidiadau
Gweithle preifat neu ddesg wedi ei phartisiwn
Llai o ddesg poeth agored (patrwm lleoliad)

Cyfathrebu:

Cyfarwyddiadau clir, penodol, ysgrifenedig (nid dim ond llafar)
Agendâu a phennau gweithredu ar gyfer pob cyfarfod
Derbyn arddull ymgyfathrebu union (heb dybiaethau o fryntni)
Gwiriadau rheolaidd strwythuredig yn hytrach na pholisi "drws agored"
E-bost yn hytrach na galwadau ffôn lle bo'n bosibl

Strwythur gwaith:

Ffiniau a disgwyliadau tâsg clir
Hyfforddi strwythuredig gyda chanllawiau ysgrifenedig
Hysbysiad ymlaen llaw o newidiadau i arferiad, tîm, neu broses
Llai o amwysedd yn y disgwyliadau perfformiad

ADHD

Cymorth canolbwyntio:

Oriau gweithio hyblyg (gweithio yn ystod cyfnodau canolbwyntio uchaf)
Torri tasgau yn segmentau byrrach
Atebolrwydd allanol (gwiriadau rheolaidd, sesiynau cydweithio)
Clustffonau tynnu sŵn neu gerddoriaeth canolbwyntio
Caniatâd i ddefnyddio offer cosi

Sefydlu:

Rhestrau tasg ysgrifenedig a blaenoriaethau clir
Offer rheoli prosiect gyda nodiadau atgoffa
Dyddiadau cau hyblyg lle bo'n bosibl
Dyblu corff (gweithio wrth ymyl rhywun) ar gyfer tasgau sy'n gofyn am ganolbwyntiad parhaus

Amgylchedd:

Distracsiynau wedi'u lleihau (gweithle preifat, rheoli hysbysiadau)
Toriadau symud wedi'u normaleidio
Desgiau sefyll ac cyfarfodydd cerdded

Dyslecsia

Meddalwedd testun-i-leferydd a meddalwedd darllenydd sgrîn
Meddalwedd lleferydd-i-destun
Amser estynedig ar gyfer gwaith ysgrifenedig
Gorchuddiyon lliw, dogfennau â chod lliw neu liwiaint sgrîn
Fformatau amgen ar gyfer dogfennau pwysig
Offer gwiro sillafu a gramadeg y tu hwnt i'r safon

Dyspraxia / DCD

Tasgau motrici manwl addasedig (dyfeisiau mewnbwn amgen, cyfrifiaduro llefarydd)
Gweithle trefnus ac eglur (lleihau anhrefn)
Cymorth rheoli amser
Dewisiadau yn lle ysgrifennu llaw (holl ddogfennaeth ddigidol)
Hyfforddi cam wrth gam ar gyfer agweddau corfforol rolau

Rhaglenni a Chymorth Cyflogwyr y DU

GCHQ

Mae GCHQ wedi disgrifio meddwl niwroamrywedd ers amser hir fel ased mewn gwaith cudd-wybodaeth. Yn 2019 dywedodd ei fod wedi rhedeg gwasanaeth cymorth niwroamrywedd arbenigol am 20 mlynedd, gyda Chynghorydd Niwroamrywedd penodedig
Yn 2021 dywedodd ei fod wedi ymrwymo i recriwtio pobl â dyslecsia ac unigolion niwroamrywedd eraill, ac ei fod tua thair neu bedair gwaith yn fwy tebygol o fod ag apprentices â dyslecsia nag cynlluniau prentisiaeth eraill
Mae GCHQ yn dal statws Arweinydd Anabledd Hydawdd (Lefel 3)

Auticon

Mae'n ei ddisgrifio ei hun fel y cwmni ymgynghorwyr awtistig-mwyafrif mwyaf yn y byd ac menter gymdeithasol, gyda swyddfa yn y DU yn Llundain
Mae'n cyflogi oedolion awtistig â sgiliau data a thechnoleg cryf fel ymgynghorwyr TG yn gweithio gyda sefydliadau cleient
Mae hyfforddwyr swyddi yn gweithredu fel cyswllt rhwng y cleient a'r ymgynghorydd awtistig

Exceptional Individuals

Sefydliad y DU yn darparu ymgynghorwyr niwroamrywedd, gwasanaethau recriwtio a chymorth cyflogaeth ar gyfer pobl â dyslecsia, dyspraxia, ADHD ac awtistiaeth
Yn cynnig i geiswyr swyddi gymorth CV, coetshio swyddi am ddim, sesiynau a bwrdd swyddi
Yn cynnig i gyflogwyr sesiynau niwroamrywedd, gwasanaethau recriwtio ac archwiliadau

Cymdeithas Awtistiaeth Genedlaethol

Yn cynnig i gyflogwyr hyfforddiant megis "Deall awtistiaeth yn y gweithle" a modiwl "Awtistiaeth yn y gweithle" e-ddysgu
Yn rhedeg Gwobr Cyflogwr Neuro-gynhwysol a rhaglen datblygiad Cyflogwr Gynhwysol
Yn darparu e-ddysgu i helpu pobl awtistig yn ceisio swyddi i ddod o hyd i gyflogaeth

Symudiad Niwroamrywedd-ar-Waith

Mae symudiad cynyddol yn aildramwyo niwroamrywedd o anabledd i amrywiaeth:

Yr Argument

Gallai arddulliau meddwl niwroamrywedd ddod â chryfderau megis adnabod patrymau, hyperfocus, meddwl creadigol, meddwl systemau ac sylw i fanylion
Gall amrywiaeth synhwyraidd gryfhau tîmoedd
Dylid ailadeiladu'r gweithle i ddefnyddio arddulliau gwybyddol amrywiol, yn hytrach na disgwyl i bobl "drysio" eu hunain i'w ffitio

Beirniadaeth ar y Symudiad

Risg o greu hierarchaeth: pobl niwroamrywedd "da" (medrus, cyflogadwy) yn erbyn y rhai sydd angen cymorth uwch
Gall y naratif "Niwroamrywedd fel uwch-rym" leihau heriau go iawn a'r angen am gymorth
Gall rhaglenni niwroamrywedd corfforaethol ddewis yn ofalus yr achosion "hawdd"
Gall y symudiad yn anfwriadol roi pwysau ar bobl niwroamrywedd i "berfformio" eu niwroamrywedd fel ased

Y Farn Gydbwysedd

Mae niwroamrywedd yn ffynhonnell cryfderau go iawn ac ffynhonnell heriau go iawn. Mae cyflogaeth gynhwysol yn golygu:

Gwerthfawrogi amrywiaeth gwybyddol fel ased tîm
Darparu addasiadau go iawn heb ofyn am gyfiawnhad "uwch-rym"
Cynhwys pobl niwroamrywedd ar bob lefel, nid dim ond mewn rolau stereotipaidd
Gwrando ar bobl niwroamrywedd am yr hyn sydd eu hangen, nid gwneud tybiaeth

Adnoddau

Cymdeithas Awtistiaeth Genedlaethol: https://www.autism.org.uk/what-we-do/employment
Cymdeithas Dyslecsia Prydain: https://www.bdadyslexia.org.uk
Auticon: https://auticon.com/uk/
Exceptional Individuals: https://exceptionalindividuals.com/
Acas: Addasiadau ar gyfer niwroamrywedd — https://www.acas.org.uk/reasonable-adjustments/adjustments-for-neurodiversity

Neuropatrwm Gwaith yn y DU: Diogelu Cyfreithiol, Rhaglenni Cyflogwyr, a'r Llwybr i Gynhwysiad