Розуміння ваших прав на робочому місці: правовий навчальний посібник для шукачів роботи

Знання своїх прав не робить вас конфліктним. Це робить вас інформованим. Цей посібник переводить закони про працевлаштування осіб з інвалідністю на зрозумілу мову, щоб ви розуміли, що роботодавці можуть і не можуть робити на кожному етапі процесу найму та за його межами.

Що роботодавці можуть і не можуть запитувати

До пропозиції роботи

У США та Великобританії роботодавцям, як правило, заборонено запитувати про інвалідність або проблеми зі здоров'ям до того, як зробити пропозицію роботи (у США — умовну пропозицію роботи). Правила в інших країнах відрізняються — див. розділи про окремі країни нижче.

Роботодавці НЕ МОЖУТЬ запитувати:

• Чи у вас є інвалідність або хронічне захворювання
• Які ліки ви приймаєте
• Чи ви коли-небудь подавали позовну скаргу про травму на виробництві
• Скільки днів ви були відсутні на роботі через хворобу на попередній роботі
• Чи вам потрібні пристосування (з вузькими винятками — див. нижче)

Роботодавці МОЖУТЬ запитувати:

• Чи можете ви виконувати певні функції роботи
• Описати або продемонструвати, як ви виконуватимете певні робочі завдання
• Про вашу кваліфікацію, освіту, історію роботи та навички

Виняток (США): Якщо у вас очевидна інвалідність або ви добровільно розповіли про інвалідність, роботодавець може запитати, чи вам потрібне розумне пристосування та як ви виконуватимете робочі функції. Вони все ще не можуть запитувати про характер чи серйозність інвалідності.

Після умовної пропозиції роботи

У США, як тільки роботодавець зробив умовну пропозицію роботи, правила змінюються:

• Роботодавець може вимагати проведення медичного обстеження, але тільки якщо всі працівники, що наймаються, в одній посадовій категорії проходять одне й те саме обстеження.
• Роботодавець може запитувати питання, пов'язані з інвалідністю.
• Якщо роботодавець відкликає пропозицію на основі результатів обстеження, він повинен мати змогу показати, що причина пов'язана з роботою та відповідає необхідності бізнесу — наприклад, що ви не можете виконувати істотні функції роботи навіть з розумним пристосуванням.

Правила медичного обстеження

Сполучені Штати (ADA)

• До пропозиції: Медичні обстеження та питання не дозволяються.
• Після пропозиції, до початку роботи: Медичні обстеження дозволяються, якщо вони застосовуються рівномірно до всіх кандидатів в одній посадовій категорії. Результати повинні зберігатися в таємниці та зберігатися окремо від особистих справ.
• Під час працевлаштування: Медичні обстеження дозволяються тільки якщо вони пов'язані з роботою та відповідають необхідності бізнесу.

Велика Британія (Закон про рівність 2010)

• Розділ 60 обмежує питання про здоров'я до працевлаштування. Роботодавці можуть запитувати про здоров'я до пропозиції тільки в обмежених цілях, таких як встановлення того, чи кандидат може брати участь в оцінці або потребує розумного пристосування для неї, чи він може виконувати функцію, властиву цій посаді, моніторинг різноманітності або законні позитивні дії.
• Запитування про заборонене питання щодо здоров'я саме по собі не є дискримінацією за ознакою інвалідності (тільки Комісія з рівності та прав людини може прямо забороняти це). Але якщо роботодавець діє на основі вашої відповіді і ви подаєте позов до трибуналу, трибунал розглядає вашу скаргу як факти, з яких він міг би знайти дискримінацію — тому роботодавець повинен показати, що він не дискримінував.

Канада

• Закон про права людини Канади охоплює роботодавців, які регулюються федеральним законодавством (такі як федеральні відомства, банки, корпорації Корони та авіаційний або залізничний транспорт); більшість інших роботодавців охоплюються провінційними або територіальними законами про права людини. Зверніться до керівництва провінційної комісії з прав людини щодо того, що роботодавці можуть запитувати про здоров'я до та після пропозиції.

Австралія

• Закон про дискримінацію на основі інвалідності 1992 року робить незаконним ставлення до вас несправедливо через інвалідність, коли ви отримуєте роботу. Це може не бути незаконним відмовити нанімати когось, хто не може виконувати невід'ємні вимоги роботи через свою інвалідність — але роботодавець повинен розглянути, чи б розумне пристосування дозволило їм це зробити.

Пристосування при доынайманських тестуваннях

Якщо роботодавець використовує тести як частину процесу найму (тести на здібності, оцінки навичок, тести особистості, тести фізичної підготовки), у вас є право на розумне пристосування.

Приклади тестових пристосувань

• Продовжений час для письмових або комп'ютерних оцінок
• Сумісність з програмою читання з екрана для онлайн-тестів
• Матеріали тестів великого шрифту або шрифту Брайля
• Окремий, тихий кабінет для тестування
• Альтернативний формат тесту, який вимірює ту саму навичку
• Перекладач жестової мови для усних інструкцій
• Дозвіл на використання допоміжної технології

Як подати запит

Повідомте роботодавця або адміністратора тестування, як тільки ви дізнаєтесь про тест. Надайте достатньо інформації, щоб пояснити, що вам потрібно, без розкриття вашого конкретного діагнозу. Наприклад: «У мене є стан, який впливає на швидкість обробки інформації, і мені буде корисно отримати розширений час на письмовій оцінці».

Умовні пропозиції та медичний допуск

Умовна пропозиція роботи означає, що роботодавець хоче вас найняти, за певних умов (перевірка біографічних даних, медичний допуск, перевірка рекомендацій). Важливі гарантії:

• Умова повинна застосовуватися однаково до всіх кандидатів на одну посаду.
• Якщо медична оцінка призводить до відкликання пропозиції, роботодавець повинен показати, що ви не можете виконувати істотні функції роботи з розумним пристосуванням, або що ви становите пряму загрозу.
• Перед тим як відкликати пропозицію, роботодавець повинен дослідити, чи дозволить розумне пристосування вам виконувати роботу.
• Медична інформація, отримана в цьому процесі, є конфіденційною. Тільки осіб, які приймають рішення і мають потребу в цьому, можуть мати доступ до неї, і вона повинна зберігатися окремо.

Права у період випробування

Перебування на випробуванні не позбавляє вас прав, пов'язаних з інвалідністю.

Сполучені Штати

• ADA охоплює процедури подання заявки на роботу, найм, просування та звільнення без мінімального стажу роботи. Випробування не скасовує ваше право запитувати розумне пристосування.
• Якщо вас звільнюють під час випробування з причин, пов'язаних з інвалідністю, це все ще може бути дискримінацією на основі інвалідності.

Велика Британія

• Закон про рівність застосовується з початку працевлаштування, включаючи період випробування.
• Однак загальна гарантія несправедливого звільнення в даний час вимагає 2 років стажу роботи (це має скоротитися до 6 місяців з січня 2027 року). Позови за дискримінацією на основі інвалідності не мають вимог щодо стажу роботи.

Канада

• Якщо ви вважаєте, що звільнення під час випробування було пов'язане з вашою інвалідністю, зверніться до комісії з прав людини або трибуналу вашої провінції (або до Канадської комісії з прав людини, якщо ваш роботодавець регулюється федеральним законодавством).

Австралія

• DDA охоплює отримання роботи, умови та положення, навчання, просування та звільнення. Загальні позови про несправедливе звільнення відповідно до Закону про справедливу роботу вимагають мінімального періоду працевлаштування в шість місяців, або одного року, якщо ваш роботодавець є малим підприємством (менше 15 працівників).

Подання скарги

Якщо ви вважаєте, що зазнали дискримінації на основі інвалідності під час найму або працевлаштування, ось як подати скаргу в кожній юрисдикції.

Сполучені Штати: Комісія з рівних можливостей працевлаштування (EEOC)

1. Часовий ліміт: Подайте скаргу протягом 180 днів від дискримінаційного акту (300 днів, якщо ваш штат має агентство справедливого працевлаштування).
2. Як подати: Почніть онлайн через Громадський портал EEOC (publicportal.eeoc.gov), по телефону, поштою або особисто в найближчому офісі EEOC.
3. Що відбудеться: EEOC може запропонувати медіацію та може провести розслідування. Загалом ви повинні дати EEOC 180 днів на розв'язання вашої скарги, перш ніж ви зможете запросити Повідомлення про право подання позову до суду.

Велика Британія: Трибунал з питань праці

1. Часовий ліміт: Зазвичай ви повинні подати позов протягом 6 місяців з моменту виникнення проблеми або закінчення вашого працевлаштування.
2. Перший крок: Ви повинні повідомити Acas (Служба консультацій, примирення та арбітражу) перед подачею позову до трибуналу для раннього примирення. Зв'язання з Acas зупиняє дедлайн.
3. Як подати: Онлайн на сайті claim-employment-tribunals.service.gov.uk, використовуючи номер свідоцтва про раннє примирення Acas.
4. Вартість: Ви не повинні сплачувати збір для подання скарги.

Австралія: Австралійська комісія з прав людини (AHRC)

1. Часовий ліміт: Скаржтеся якнайшвидше — Комісія може вирішити не розслідувати деякі скарги. На даний момент вона повідомляє про значні затримки.
2. Як подати: Скарги повинні бути в письмовій формі: завантажте форму скарги з humanrights.gov.au і поверніть її поштою або електронною поштою. Скарги можна подавати будь-якою мовою, і Комісія може організувати перекладача.
3. Що відбудеться: AHRC спробує вирішити скаргу шляхом примирення. Якщо ваша скарга припинена, ви можете звернутися до Федерального суду обмежених обставин та сімейного права Австралії або Федерального суду Австралії протягом 60 днів.
4. Вартість: Подання скарги до Комісії нічого не коштує. Судові засідання можуть включати витрати.

Канада: Канадська комісія з прав людини (CHRC) та провінційні комісії

1. Роботодавці, які регулюються федеральним законодавством: Подайте CHRC протягом 12 місяців після інциденту на chrc-ccdp.gc.ca. Це безкоштовно, і вам не потрібен адвокат.
2. Провінційні/територіальні: Подайте до відповідного провінційного органу з прав людини. Часові ліміти різняться — наприклад, один рік у Трибуналі з прав людини Онтаріо та один рік у Трибуналі з прав людини Британської Колумбії.
3. Що відбудеться: Зазвичай оцінка, медіація та потенційно слухання перед трибуналом з прав людини.

Процес подання скарги крок за кроком (загальний)

Незалежно від юрисдикції, загальний процес складається з цих кроків:

1. Документуйте все. Збережіть записи оголошень про роботу, електронних листів, нотаток інтерв'ю, запитів на пристосування та будь-яких відповідей. Зазначте дати, часи, імена та те, що було сказано.
2. Шукайте поради. Зв'яжіться з організацією захисту прав осіб з інвалідністю або адвокатом з питань праці для попередньої оцінки. Багато хто пропонує безкоштовні консультації.
3. Спробуйте внутрішнє вирішення. Якщо роботодавець має відділ кадрів або процедуру подання скарг, розглянете можливість спочатку поднесення цього питання всередину. Це не завжди потрібно, але це може швидше вирішити проблеми.
4. Подайте до відповідного органу. Використовуйте відповідне агентство для вашої юрисдикції (див. вище). Будьте конкретні щодо того, що сталося, коли це сталося та чому ви вважаєте, що це була дискримінація.
5. Беріть участь у медіації/примиренні. Більшість агентств спробують розв'язати скаргу через діалог перед формальним процесом.
6. Переходьте до слухання або суду, якщо необхідно. Якщо медіація не відбулася, справа може перейти до трибуналу або суду. На цьому етапі рекомендується юридичне представництво.

Практичні поради

• Вам не потрібен адвокат для подання. Процеси подання скарг розроблені так, щоб бути доступними для осіб, які представляють себе.
• Організації захисту прав осіб з інвалідністю можуть допомогти. У США зв'яжіться з агентством захисту та захисту (P&A) вашого штату — воно є у кожному штаті та територій. У Великобританії зв'яжіться з лінією допомоги Служби консультацій та підтримки рівності (EASS). В Австралії звернеться до організації Disability Advocacy. У Канаді зв'яжіться з провінційною комісією з прав людини для отримання рекомендацій.
• Помста є незаконною. Роботодавці не можуть карати вас за подання скарги або запит на пристосування.
• Зберігайте копії. Завжди збережіть копії всього, що ви подали, і всього, що ви отримали.

Основні висновки

1. Роботодавці мають суворі обмеження щодо питань, пов'язаних з інвалідністю, до умовної пропозиції.
2. Медичні обстеження повинні застосовуватися рівномірно, а результати зберігатися в таємниці.
3. Ви маєте право на пристосування при доынайманському тестуванні.
4. Випробування не зменшує ваші права, пов'язані з інвалідністю.
5. Процеси подання скарг у цих країнах дозволяють вам почати без адвоката, і більшість не стягує збір на подання.
6. Документуйте рано, документуйте ретельно та звертайтесь за порадою до організацій захисту прав осіб з інвалідністю.