Canadisk handicapretlig arbejdsret
Føderal rammeværk
Canadian Human Rights Act
- Gælder for føderalt regulerede arbejdsgivere, såsom føderale departementer og agenturer, banker, kronekorporationer, tv- og radiostationer samt luft- og jernbanestransportudbydere
- Forbyder diskrimination baseret på handicap
- Kræver tilrettelægning til det punkt, hvor det bliver urimelig byrdefuldt
Accessible Canada Act (2019)
Sigter mod at realisere et Canada uden barrierer på eller før 1. januar 2040 ved at identificere, fjerne og forhindre barrierer inden for områder herunder:
- Beskæftigelse
- Det byggede miljø
- Informations- og kommunikationsteknologier
- Indkøb, programlevering og transport
Provinsiel lovgivning
Ontario - AODA
Accessibility for Ontarians with Disabilities Act fastsætter standarder for:
- Kundeservice
- Information og kommunikation
- Beskæftigelse
- Transport
- Udformning af offentlige rum
British Columbia
- BC Human Rights Code
- Accessible British Columbia Act (2021)
- Gør det muligt for provinsen at fastlægge tilgængelighedsstandarder inden for områder såsom beskæftigelse, servicelevering, det byggede miljø og information og kommunikation
Pligt til tilrettelægning
Under Canadian Human Rights Act har føderalt regulerede arbejdsgivere pligt til at tilrettelægge:
- Arbejdsgivere skal tilrettelægge til det punkt, hvor det bliver urimelig byrdefuldt
- Arbejdstageren skal også være villig til at deltage i tilrettelægningsprocessen
- Urimelig byrdefuldhed kan kun påberåbes på grundlag af sundhed, sikkerhed og omkostninger
Økonomiske støttemuligheder
Opportunities Fund for Persons with Disabilities
Føderal finansiering til projekter, der tilbyder:
- Lønsubsidier
- Kompetenceudvikling og jobplacering
- Initiativtakere til arbejdsgiverbevisthed
Ressourcer
- Canadian Human Rights Commission: chrc-ccdp.gc.ca
- Accessible Canada: canada.ca/accessibility