Canadese arbeidsrechtgeving inzake handicap
Federaal kader
Canadian Human Rights Act
- Is van toepassing op federaal gereglementeerde werkgevers, zoals federale departementen en instanties, banken, kroonbedrijven, omroeporganisaties en luchtvaart- of spoorwegvervoerders
- Verbiedt discriminatie op basis van handicap
- Verplicht tot aanpassingen tot aan onevenredige belasting
Accessible Canada Act (2019)
Streeft naar de verwezenlijking van een Canada zonder barrières op of voor 1 januari 2040, door barrières te identificeren, weg te nemen en te voorkomen in gebieden waaronder:
- Werkgelegenheid
- De gebouwde omgeving
- Informatietechnologieën en communicatie
- Aanbesteding, programmaaflevering en vervoer
Wetgeving op provinciaal niveau
Ontario - AODA
De Accessibility for Ontarians with Disabilities Act stelt normen vast voor:
- Klantenservice
- Informatie en communicatie
- Werkgelegenheid
- Vervoer
- Ontwerp van openbare ruimten
Brits-Columbia
- BC Human Rights Code
- Accessible British Columbia Act (2021)
- Stelt de provincie in staat om toegankelijkheidsnormen vast te stellen op gebieden zoals werkgelegenheid, dienstverlening, de gebouwde omgeving en informatie en communicatie
Verplichting tot aanpassingen
Onder de Canadian Human Rights Act hebben federaal gereglementeerde werkgevers een verplichting tot aanpassingen:
- Werkgevers moeten aanpassingen treffen tot aan onevenredige belasting
- De werknemer moet ook bereid zijn deel te nemen aan het aanpassingsproces
- Onevenredige belasting kan alleen worden ingeroepen op grond van gezondheid, veiligheid en kosten
Financiële ondersteuning
Opportunities Fund for Persons with Disabilities
Federale financiering voor projecten die het volgende bieden:
- Loonsupplementen
- Vaardigheidstraining en plaatsing van werknemers
- Voorlichtingsinitiatieven voor werkgevers
Hulpbronnen
- Canadian Human Rights Commission: chrc-ccdp.gc.ca
- Accessible Canada: canada.ca/accessibility