🇩🇰 Pwy sy'n Arwain Cynhwysiant Anabledd yn Llydaw

Mae hwn yn un cofnod yn Inclusion Atlas InkludX — sgan gwlad-wrth-wlad, segment-wrth-segment o'r sefydliadau ar draws Ewrop a gydnabyddwyd yn wirioneddol am eu gwaith cynhwysiant anabledd yn y gweithle: gwobr a enillwyd, rhaglen ar raddfa helaethach, neu ôl-troed polisi tu ôl i'r honiad, nid dim ond crybwyll "cynhwysiant" ar wefan. Mae Llydaw yn un o 5 marchnad lansio InkludX.

Cyflogwyr cynhwysol

• Novo Nordisk — Amlgenedlaethol fferyllol Danaidd. Yn rhedeg Project Opportunity, a ddechreuodd yn 2013 i gynwys pobl ag awtistiaeth yn y gweithlu; cafodd 9 o'r 13 cyfranogwr awtistig eu cyflogi, ac mewn rownd ddiweddarach recriwtiwyd pedwar mwy o weithwyr ag awtistiaeth mewn cydweithrediad â Specialisterne. Ffynhonnell.
• Danske Bank — Banc Nordic mawr. Yn gweithio gyda Specialisterne: mae ymgynghorydd Specialisterne yn gweithio'n ddyddiol ar optimeiddio cod ac awtomateiddio adroddiad ac offer meddalwedd ym mhartment cyllid canolog Danske Bank, Group Treasury. Ffynhonnell.
• NCC Danmark — Grŵp adeiladu. Enillodd y CSR People Prize yn 2018 am ei gysyniadau ar gyfer cael pobl ifanc agored i niwed a ffoaduriaid i weithio; nododd y rheithgor hefyd ei ffocws ar gadw gweithwyr sy'n colli rhan o'u gallu gwaith. Ffynhonnell.

Asiantaethau cyhoeddus a cyrff lles

• STAR — Asiantaeth Ddanaidd ar gyfer y Farchnad Lafur ac Recriwtio, o dan y Weinyddiaeth Cyflogaeth a Chydraddoldeb Rhywedd. Mae ei cynlluniau iawn-dâl anabledd — yn cynnwys flexjob, cymorthdaliadau cyflog, cefnogaeth bersonol ac offer cynorthwyol — yn cefnogi pobl anabl i gael a chadw swyddi; caiff gwybodaeth ei chasglu trwy star.dk/handicap. Ffynhonnell.
• Det Centrale Handicapråd — Cyngor Anabledd Danaidd yn cynghori'r llywodraeth a'r Senedd. Cyhoeddodd 7 argymhelliad (Ionawr 2023) i gryfhau ymdrechion cyflogaeth ar gyfer pobl ag anableddau, gan annog y llywodraeth a phleidiau seneddol i ystyried iddynt. Ffynhonnell.
• Cabi — Sefydliad gwybodaeth a rhwydwaith gwirfoddol sy'n gweithio dros farchnad lafur yn gyfrifol yn gymdeithasol. Credydir iddo gan werthusiad allanol ei fod wedi helpu o leiaf 8,800 o bobl ddi-waith agored i niwed i mewn i swyddi yn 2020–23. Ffynhonnell.

Sefydliadau di-dreth a sefydliadau hyrwyddo

• Danske Handicaporganisationer (DH) — Corff ambarél ar gyfer sefydliadau anabledd Danaidd. Cyflwynodd 10 cynnig gyda'r undeb llafur confederation FH (Ionawr 2024) i gael mwy o bobl ag anableddau i swyddi. Ffynhonnell.
• Ligeværd — Joballiancen — Sefydliad di-dreth hawliau anabledd a chyflogaeth. Yn ei brosiect Joballiancen 2019–23, roedd 81% o'r 140 o bobl ifanc sy'n cymryd rhan a oedd wedi cwblhau addysg ieuenctid ar gyfer anghenion arbennig (STU) mewn cyflogaeth ac roedd 3% arall mewn addysg. Ffynhonnell.

Cyrff tystysgrifa a safoni

• Registered Social Economic Enterprise (RSV) — Cynllun cofrestru cenedlaethol a reolir gan yr Awdurdod Busnes Danaidd (Erhvervsstyrelsen), mewn grym ers Ionawr 2015. Dim ond menterprises cofrestredig — sy'n rhaid iddynt gael prif ddiben lles cymdeithasol, megis nod cymdeithasol neu gyflogaeth — a allant ddefnyddio'r dynodiad gwarchodedig "registreret socialøkonomisk virksomhed". Ffynhonnell.
• Diversitetsløftet (Diversity Pledge) — Cynllun ymrwymiad cyflogwr cenedlaethol Dansk Industri. Mae cwmnïau'n ymrwymo i weithio'n weithredol gydag un neu fwy o 10 egwyddor ar gyfer hyrwyddo amrywiaeth, cynhwysiant a chydraddoldeb. Ffynhonnell.

Menterprises cymdeithasol a darparwyr lleoliad

• Specialisterne — Menteri gymdeithasol sefydledig yn Llydaw (2004) sy'n lleoli talent awtistig a niwroamrywiol mewn rolau TG/asesu. O 2024 ymlaen, 600+ o weithwyr gyda swyddfeydd mewn 13 o'r 26 gwlad y mae'n gweithio ynddynt. Ffynhonnell.
• Special Minds IT — Menteri gymdeithasol Danaidd sy'n cyflogi ymgynghorwyr TG ag proffil awtistiaeth. Yn gweithredu mewn pedwar dinas (Aarhus, Aalborg, Silkeborg, Kolding); mae gan y mwyafrif o'i ymgynghorwyr TG broffil awtistiaeth. Ffynhonnell.
• Huset Venture Storkøbenhavn — Menteri economaidd cymdeithasol cofrestredig ym Mhalas. Mae 90% o'i weithwyr ag gallu gwaith is o ganlyniad i anabledd cudd neu weladwy. Ffynhonnell.

Gwobrau, cyfryngau a rhaglenni cydnabyddiaeth

• Danish Diversity Awards — Wedi'u rhedeg gan Dansk Industri gyda Goodtalks. Wedi'i gynnal bum gwaith yn olynol, gan gydnabod pobl a chwmnïau sy'n arwain y ffordd ar weithleofydd mwy amrywiol a chynhwysol. Ffynhonnell.
• CSR People Prize — Wedi'i ddyfarnu gan Cabi. Wedi'i roi ers 1999 i gwmnïau yn gwneud ymdrech arbennig ar gyfrifoldeb cymdeithasol; roedd enillwyr 2024 yn cynnwys ProfilService a GladTeknik. Ffynhonnell.
• Handicapprisen (trefol, e.e. Odense) — Wedi'i ddyfarnu'n flynyddol gan Gyngor Anabledd Cyngor Tref Odense. Yn cydnabod enghreifftiau da o sut y gellir gwneud bywyd beunyddiol i ddinasyddion ag anableddau yn well yn Odense. Ffynhonnell.

Technoleg Adnoddau Dynol a llwyfannau recriwtio cynhwysol

• Disability Tech Denmark — Rhaglen datblygu noded-sector cenedlaethol a gefnogir gan DTU Skylab, Prifysgol TG Copenhagen, Mandag Morgen a DH. Cynhaliodd gyfarfod datblygu ym Neuadd Ddinas Copenhagen (Ebrill 2025) fel rhan o'i waith ar ddatrysiadau digidol ac AI cymradd, moesegol ar gyfer pobl ag anableddau. Ffynhonnell.

Ni daethpwyd o hyd i lwyfan recriwtio/paru cynhwysol Danaidd ei hun — mae cylchoedd Disability Tech Denmark yn fwy eang ar dechnoleg cynorthwyol/ansawdd bywyd, yn gyfagos yn hytrach na chydymaith recriwtio uniongyrchol.

Wedi'i darfod a'i ddilys yn annibynnol. Casglwyd pob cofnod uchod trwy ymchwil ar y wê ac yna'i wirio yn erbyn ei ffynhonnell ddyfynedig mewn pasiad gwirio ar wahân; cywirwyd neu tynnwyd cofnodau a oedd heb ddal i fyny. Gall darfod dal i fethu — efallai y bydd blynyddoedd gwobrau, ffigurau, a statws rhaglen yn newid.

Gweld rhywbeth o'i le, wedi'i ddyddio, neu'n eisiau? Cysylltu — dim ond gyda llygaid lleol arno y bydd y map hwn yn gwella, ac rydym yn plygu pob cywiriad yn ôl i mewn.