Une carte vérifiée par recherche et sources des employeurs les plus reconnus au Danemark en matière d'inclusion du handicap, agences, organisations de défense, certificateurs et plateformes — 7 catégories, chacune avec sources.

🇩🇰 Qui mène l'inclusion des personnes handicapées au Danemark

Ceci est l'une des entrées de l'Atlas d'inclusion d'InkludX — un examen pays par pays, segment par segment, des organisations à travers l'Europe véritablement reconnues pour leurs travaux en matière d'emploi et d'inclusion des personnes handicapées : un prix remporté, un programme à grande échelle, ou une empreinte politique derrière la revendication, pas seulement une mention d'« inclusion » sur un site web. Le Danemark figure parmi les 5 marchés de lancement d'InkludX.

Employeurs inclusifs

Novo Nordisk — Multinationale pharmaceutique danoise. Gère Project Opportunity, lancé en 2013 pour inclure les personnes autistes dans la main-d'œuvre ; 9 des 13 participants autistes ont été embauchés, et une phase ultérieure a recruté quatre autres salariés autistes en collaboration avec Specialisterne. Source.
Danske Bank — Grande banque nordique. Travaille avec Specialisterne : un consultant de Specialisterne travaille quotidiennement sur l'optimisation du code et l'automatisation des rapports et des outils logiciels dans le département des finances centrales de Danske Bank, Group Treasury. Source.
NCC Danmark — Groupe de construction. A remporté le CSR People Prize en 2018 pour ses concepts d'intégration des jeunes vulnérables et des réfugiés sur le marché du travail ; le jury a également noté son accent sur le maintien en emploi des salariés qui perdent une partie de leur capacité de travail. Source.

Agences publiques et organismes de protection sociale

STAR — Agence danoise pour le marché du travail et le recrutement, placée sous la tutelle du ministère de l'Emploi et de l'Égalité des genres. Ses régimes de compensation pour handicap — y compris flexjob, subventions salariales, assistance personnelle et aides techniques — soutiennent les personnes handicapées pour obtenir et conserver un emploi ; les informations sont collectées via star.dk/handicap. Source.
Det Centrale Handicapråd — Conseil danois pour les personnes handicapées conseillant le gouvernement et le Parlement. A publié 7 recommandations (janvier 2023) pour renforcer les efforts d'emploi pour les personnes handicapées, exhortant le gouvernement et les partis parlementaires à les prendre en compte. Source.
Cabi — Organisation à but non lucratif de connaissance et de réseau œuvrant pour un marché du travail socialement responsable. Une évaluation externe lui a reconnu le mérite d'avoir aidé au moins 8 800 chômeurs vulnérables à accéder à un emploi entre 2020 et 2023. Source.

ONG et organisations de plaidoyer

Danske Handicaporganisationer (DH) — Organisme faîtier pour les organisations danoises de personnes handicapées. A présenté 10 propositions avec la confédération syndicale FH (janvier 2024) pour faire accéder davantage de personnes handicapées à l'emploi. Source.
Ligeværd — Joballiancen — ONG de défense des droits des personnes handicapées et d'emploi. Dans son projet Joballiancen 2019–2023, 81 % des 140 jeunes participants qui avaient terminé l'enseignement spécialisé (STU) étaient en emploi et 3 % supplémentaires poursuivaient leurs études. Source.

Organismes de certification et de normalisation

Registered Social Economic Enterprise (RSV) — Régime d'enregistrement national administré par l'Autorité commerciale danoise (Erhvervsstyrelsen), en vigueur depuis janvier 2015. Seules les entreprises enregistrées — qui doivent avoir un objectif principal de bénéfice sociétal, tel qu'un objectif social ou d'emploi — peuvent utiliser la désignation protégée « registreret socialøkonomisk virksomhed ». Source.
Diversitetsløftet (Diversity Pledge) — Programme national d'engagement des employeurs de Dansk Industri. Les entreprises s'engagent à travailler activement selon un ou plusieurs des 10 principes pour promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité. Source.

Entreprises sociales et prestataires de placement

Specialisterne — Entreprise sociale fondée au Danemark (2004) plaçant des talents autistes et neuroatypiques dans des rôles informatiques et d'évaluation. Au 2024, 600+ salariés avec des bureaux dans 13 des 26 pays dans lesquels elle opère. Source.
Special Minds IT — Entreprise sociale danoise employant des consultants informatiques ayant un profil autiste. Opère dans quatre villes (Aarhus, Aalborg, Silkeborg, Kolding) ; la plupart de ses consultants informatiques ont un profil autiste. Source.
Huset Venture Storkøbenhavn — Entreprise socioéconomique enregistrée à Copenhague. 90 % de ses salariés ont une capacité de travail réduite en raison d'un handicap caché ou visible. Source.

Prix, médias et programmes de reconnaissance

Danish Diversity Awards — Organisés par Dansk Industri avec Goodtalks. Se sont déroulés pendant cinq années consécutives, reconnaissant les personnes et les entreprises qui sont en tête de file en matière de lieux de travail plus divers et inclusifs. Source.
CSR People Prize — Décerné par Cabi. Attribué depuis 1999 aux entreprises qui font un effort particulier en matière de responsabilité sociale ; les gagnants 2024 comprenaient ProfilService et GladTeknik. Source.
Handicapprisen (municipal, par ex. Odense) — Décerné annuellement par le Conseil des personnes handicapées de la municipalité d'Odense. Reconnaît les bons exemples de la façon dont la vie quotidienne des citoyens handicapés peut être améliorée à Odense. Source.

Technologie RH et plateformes de recrutement inclusif

Disability Tech Denmark — Initiative nationale d'innovation intersectorielle soutenue par DTU Skylab, l'Université informatique de Copenhague, Mandag Morgen et DH. A tenu une réunion d'innovation à l'hôtel de ville de Copenhague (avril 2025) dans le cadre de ses travaux sur des solutions numériques accessibles, éthiques et basées sur l'IA pour les personnes handicapées. Source.

Aucune plateforme danoise remarquable de recrutement inclusif/appariement dédiée n'a été trouvée — le mandat de Disability Tech Denmark est plus large, portant sur la technologie d'assistance/qualité de vie, adjacent plutôt que concurrent direct du recrutement.

Sourced and independently re-verified. Every entry above was gathered via web research and then checked against its cited source in a separate verification pass; entries that didn't hold up were corrected or removed. Sourcing can still go stale — award years, figures, and program status may change.

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