Inkluderende arbeidsgivere i Norge

Innledning

Flere norske virksomheter viser vei som inkluderende arbeidsgivere. Her er eksempler på suksesshistorier og lærdommer som andre kan dra nytte av.

Equinor

Equinor har et aktivt mangfoldsprogram som inkluderer:

• Traineeprogram for personer med funksjonsnedsettelse
• Universell utforming av kontorer og digitale løsninger
• Mentorordninger
• Samarbeid med interesseorganisasjoner

Telenor Open Mind

Telenors Open Mind-program er et toårig kvalifiseringsprogram for personer med funksjonsnedsettelse. Programmet har:

• Over 80 % overgang til ordinært arbeid
• Tilpasset opplæring og oppfølging
• Praksisplass i ulike avdelinger
• Internasjonal anerkjennelse

DNB

DNB jobber systematisk med inkludering gjennom:

• Universell utforming av digitale tjenester
• Rekrutteringspraksis som fremmer mangfold
• Samarbeid med NAV om lønnstilskudd
• Fleksible arbeidsordninger

NAV som arbeidsgiver

NAV praktiserer selv inkluderende ansettelser:

• Garantiordning for å innkalle kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse