Kvotesystemer og rapporteringskrav
Norges tilnærming
I motsetning til mange europeiske land har Norge ikke et lovpålagt kvotesystem for ansettelse av personer med funksjonsnedsettelse. I stedet baserer Norge seg på en kombinasjon av:
- Lovpålagt diskrimineringsforbud
- Aktivitets- og redegjørelsesplikt
- Økonomiske insentiver (lønnstilskudd, tilretteleggingstilskudd)
- IA-avtalen
Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
For alle arbeidsgivere
Alle arbeidsgivere skal arbeide aktivt for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
For arbeidsgivere med 50+ ansatte
Virksomheter med 50 eller flere ansatte skal:
- Undersøke om det finnes risiko for diskriminering
- Analysere årsakene til identifiserte risikoer
- Iverksette tiltak
- Vurdere resultater av tiltakene
- Redegjøre for arbeidet i årsberetningen
Offentlig sektor
Staten har særlige retningslinjer:
- Minst én kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse skal innkalles til intervju
- Traineeprogrammet for personer med funksjonsnedsettelse i staten
- Aktivt mangfoldsarbeid er pålagt alle statlige virksomheter