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Europas fehlende Arbeitskräfte: Die Daten, die niemand zusammenträgt

InkludX Economics untersucht das tatsächliche Ausmaß und die fiskalischen Kosten der Arbeitsmarktexklusion, Land für Land — benannte Quellen, zitierte Studien, kein Spin.

Zur Forschung

30 Mio.+

Menschen außerhalb des EU-Arbeitsmarktes

25 Mrd. €

jährliche fiskalische Kosten allein in den Niederlanden

18,3 %

der Norweger im erwerbsfähigen Alter beziehen eine gesundheitsbezogene Leistung

Für alle entwickelt

Ob Sie Arbeit suchen, Talente einstellen oder Fachwissen anbieten – InkludX ist für Sie da.

Für Arbeitssuchende

Finden Sie inklusive Arbeitgeber, die sich für Barrierefreiheit einsetzen, und entdecken Sie Möglichkeiten, die zu Ihren Fähigkeiten passen.

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Inklusion in der Praxis

Echte Organisationen in Europa beweisen, dass inklusive Einstellung bessere Arbeitsplätze für alle schafft.

Vocational training session with participants at desks in a bright room

Rehabilitationsfonds · Polen

Experte

Polens nationaler Fonds bezuschusst Löhne von 240.000 Beschäftigten mit Behinderungen bei Arbeitgebern auf dem offenen Arbeitsmarkt

PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) erhebt Pflichtbeiträge von polnischen Arbeitgebern mit 25 oder mehr Beschäftigten, die die 6-%-Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen nicht erfüllen. Der Fonds nutzt diese Einnahmen zur Kofinanzierung von Löhnen für Beschäftigte mit Behinderungen bei Unternehmen auf dem offenen Arbeitsmarkt — derzeit werden über 240.000 Beschäftigte unterstützt — sowie zur Finanzierung von beruflichen Rehabilitationszentren, Arbeitsplatzanpassungen und Zuschüssen für Hilfsmittel. PFRON betreibt außerdem ein digitales Jobvermittlungsportal (Bon na pracę), das Arbeitsuchende mit Behinderungen mit beitragspflichtigen Arbeitgebern verbindet.

240.000+ Beschäftigte mit Behinderungen mit Lohnzuschuss · 30.000+ beitragspflichtige Arbeitgeber

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Europas fehlende Arbeitskräfte: Die Daten, die niemand zusammenträgt

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Inklusion in der Praxis

Polens nationaler Fonds bezuschusst Löhne von 240.000 Beschäftigten mit Behinderungen bei Arbeitgebern auf dem offenen Arbeitsmarkt

Sie bat 500 CEOs, Behinderung nicht länger aus dem Vorstandszimmer auszuschließen. Sie sagten ja.

Air France betreibt seit über 30 Jahren ein formelles Beschäftigungsprogramm für Menschen mit Behinderungen

Die VATES-Stiftung koordiniert seit über 30 Jahren Finnlands nationales Netzwerk für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

Es begann mit Polio-Überlebenden. Es wurde Münchens ungewöhnlichster Arbeitgeber.

Procap vermittelt Menschen mit Behinderungen in wettbewerbsfähige Arbeitsplätze in allen 26 Schweizer Kantonen

Die Marke, die ein Viertel aller Jobs für Benachteiligte reserviert

Schwedens größter Arbeitgeber wurde vollständig um Menschen mit Behinderung aufgebaut

Portugals nationales Beschäftigungsinstitut vermittelt jährlich 15.000 Arbeitssuchende mit Behinderungen über 87 regionale Zentren

Ein niederländisches Arbeitgebernetzwerk mit 750 Mitgliedern macht inklusives Einstellen seit 2016 zur neuen Normalität

IKEA macht Flüchtlingsbeschäftigung zu einem globalen Modell

Die Niederlande integrierten Job-Coaches in psychiatrische Kliniken. Dann sprachen die Zahlen für sich.

Deutschlands nationale Eisenbahn stellt über ihre gesetzliche Behindertenquote hinaus ein

Mercedes-Benz beschäftigt fast 9.000 Menschen mit Behinderungen in seinen Konzerngesellschaften

Flanderns Fachdienst hilft Menschen mit Arbeitsbehinderungen, Jobs zu finden und zu behalten

107.000 Menschen in bezahlter Arbeit – dank einer dänischen Lohnsubvention

136.000 Arbeitsplätze – 88 % besetzt von Menschen mit Behinderung

Der weltweit größte Personaldienstleister unterstützt das niederländische Regierungsziel von 125.000 Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen

Atempo schafft würdevolle Tech-Jobs für Menschen mit Lernschwierigkeiten in drei Ländern

Das Tech-Unternehmen, das erkannte, dass das Vorstellungsgespräch das eigentliche Problem war

Irlands EmployAbility-Dienst vermittelt über die Hälfte seiner Nutzer in bezahlte Beschäftigung

Messidors Übergangsmodell begleitet Menschen mit psychischen Erkrankungen in reguläre Beschäftigung

Die Behindertenorganisation, die ihre eigene Einstellungspraxis überprüfte — und mit dem Ergebnis nicht zufrieden war

Arbeitgeber-Gleichstellung bewerten — bevor Sie das Angebot annehmen

Nicht warten, bis man bereit ist. Der Job kommt zuerst. Die Unterstützung folgt.

Ein globales Energietechnikunternehmen hat eine strukturierte Behinderungsabteilung in seine HR-Kernstrategie integriert

Das weltweit größte autistische Mehrheitsunternehmen entstand in Oslo

Norwegens größte Hotelkette hat seit 2013 über 70 Menschen mit Beschäftigungshindernissen aufgenommen

Superhumans: Genauso gut oder besser — jedes Mal

Ein siebenjähriges Projekt in Wales brachte 1.300 junge Menschen mit Behinderungen in bezahlte Arbeit

Der britische Händler, der aus dem Gefängnis einstellt — und damit Erfolg hat

Frankreichs führender Gegenseitigkeitsversicherer hat in zehn Jahren 210 Projekte zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen gefördert

Genesung als Lebenslauf: Menschen einstellen, die die Arbeit von innen kennen

Schwedens nationale Arbeitsvermittlung vermittelt Job-Coaching und Lohnzuschüsse für Arbeitssuchende mit Behinderungen

Italien verabschiedete 1991 ein Gesetz, das 60.000 Arbeitsplätze für die Menschen schuf, die sie am meisten brauchten

Norwegens größter Unternehmensverband führte ein Inklusionsprogramm mit einer Jobangebotquote von 80 % durch

Frankreichs 6-%-Regel hat 17.000 Arbeitsplatzanpassungen finanziert

9.000 Menschen pro Monat zurück in die Arbeitswelt begleitet

10.000 neurodivergente Menschen vermittelt — und es werden mehr

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Bereit für eine inklusivere Zukunft?

Brücken bauen zu inklusiven Arbeitsplätzen

Europas fehlende Arbeitskräfte: Die Daten, die niemand zusammenträgt

Für alle entwickelt

Für Arbeitssuchende

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Polens nationaler Fonds bezuschusst Löhne von 240.000 Beschäftigten mit Behinderungen bei Arbeitgebern auf dem offenen Arbeitsmarkt

Sie bat 500 CEOs, Behinderung nicht länger aus dem Vorstandszimmer auszuschließen. Sie sagten ja.

Air France betreibt seit über 30 Jahren ein formelles Beschäftigungsprogramm für Menschen mit Behinderungen

Die VATES-Stiftung koordiniert seit über 30 Jahren Finnlands nationales Netzwerk für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

Es begann mit Polio-Überlebenden. Es wurde Münchens ungewöhnlichster Arbeitgeber.

Procap vermittelt Menschen mit Behinderungen in wettbewerbsfähige Arbeitsplätze in allen 26 Schweizer Kantonen

Die Marke, die ein Viertel aller Jobs für Benachteiligte reserviert

Schwedens größter Arbeitgeber wurde vollständig um Menschen mit Behinderung aufgebaut

Portugals nationales Beschäftigungsinstitut vermittelt jährlich 15.000 Arbeitssuchende mit Behinderungen über 87 regionale Zentren

Ein niederländisches Arbeitgebernetzwerk mit 750 Mitgliedern macht inklusives Einstellen seit 2016 zur neuen Normalität

IKEA macht Flüchtlingsbeschäftigung zu einem globalen Modell