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Einzelhandel & Integration · 26 Länder
Die Ingka Group (IKEAs Mutterkonzern) betreibt Skills for Employment — bezahlte 3–6-monatige Praktika für Geflüchtete, die Arbeitserfahrung, Sprachtraining und Jobcoaching kombinieren. In Oslo Furuset pilotiert, läuft es jetzt in 26 Ländern und wurde von 700+ anderen Unternehmen übernommen.
3.700+ Geflüchtete unterstützt · 70 % fanden Arbeit
Unterstützte Beschäftigung · Frankreich
Messidor wurde 1975 gegründet und betreibt in ganz Frankreich Übergangs-Werkstätten für Menschen mit psychosozialen Behinderungen. Statt dauerhafter Werkstattarbeit bauen kleine betreute Teams und persönliche Beschäftigungsberater einen 4–5-jährigen Weg in den regulären Arbeitsmarkt auf. 54 % des Budgets stammen aus kommerzieller Tätigkeit, nicht aus Subventionen.
~700 unterstützte Personen jährlich · 13 Einrichtungen in ganz Frankreich · 30 % erreichen stabile reguläre Beschäftigung
Staatsunternehmen · Schweden
Samhall ist ein schwedisches Staatsunternehmen mit einem einzigartigen gesetzlichen Auftrag: Jeder der 24.000+ Mitarbeitenden hat eine Behinderung. Gegründet 1980, arbeitet Samhall mit Hunderten von Unternehmen zusammen und bietet Reinigungs-, Logistik-, Fertigungs- und Pflegedienstleistungen — bei voller Entlohnung und Karriereentwicklung.
24.000+ Mitarbeitende – alle mit Behinderung · Seit 1980 in Betrieb
IT-Beratung · Norwegen
Unicus wurde 2009 in Oslo mit einer einfachen Erkenntnis gegründet: Autistische Menschen zeichnen sich oft durch Präzision, Mustererkennung und Konzentration aus — genau das, was die IT-Branche braucht. Nach der Fusion mit dem deutschen Partner auticon im Jahr 2023 setzen sie nun autistische IT-Berater in Hunderten von Unternehmen in 15 Ländern ein.
79 % von 552 Mitarbeitenden sind autistisch · 266 Kundenunternehmen 2023
Unterstützte Beschäftigung · Wales
Engage to Change lief von 2016 bis 2023 als von der walisischen Regierung gefördertes Projekt, das junge Menschen im Alter von 16–25 Jahren mit Lernbehinderung oder Autismus mithilfe spezialisierter Jobcoaches in bezahlte Beschäftigung vermittelte. Absolventinnen und Absolventen von DFN Project SEARCH erreichten eine Beschäftigungsquote von 44 % – verglichen mit einer landesweiten Basisquote von nur 4,8 % für Menschen mit Lernbehinderungen in Wales. Das Erbe wird ab 2027 in die walisische Beschäftigungspolitik integriert.
1.300 junge Menschen unterstützt · 41 % erhielten bezahlte Arbeit · 86 % der Stellen hielten 13+ Wochen
Arbeitgebernetzwerk · Niederlande
De Normaalste Zaak ist ein Netzwerk von über 750 KMU und Großunternehmen in den Niederlanden, die Wissen, Werkzeuge und Erfahrungsberichte teilen, um inklusive Beschäftigung zum Standard zu machen. Die Mitglieder verpflichten sich, Menschen mit Abstand zum Arbeitsmarkt einzustellen und Arbeitsplätze zu schaffen, an denen alle teilhaben können. Das Netzwerk betreibt eine Wissensplattform mit Praxisleitfäden und Arbeitgeber-Fallstudien.
750+ Mitgliedsunternehmen · aktiv seit 2016 · von KMU bis Großkonzern
Einzelhandel · Vereinigtes Königreich
Timpson hat seit 2002 leise eines der wirkungsvollsten Inklusionsprogramme in Großbritannien aufgebaut und rekrutiert direkt aus der Haft. Die Ergebnisse des CEOs waren so überzeugend, dass er 2024 zum britischen Staatsminister für Gefängnisse ernannt wurde. Kommerziell funktioniert es: Gefängnisrekruten haben eine Verbleibsquote von 75 %.
~600 ehemalige Straftäter eingestellt · 75 % Verbleib · King's Award 2024
Psychische Gesundheit & Beschäftigung · Niederlande
Individual Placement and Support basiert auf einer Überzeugung, die immer noch überrascht: Die meisten Menschen mit schweren psychischen Erkrankungen wollen arbeiten, können arbeiten und müssen nicht erst gesund werden. In den Niederlanden arbeiten IPS-Beschäftigungsspezialisten direkt in psychiatrischen Teams — im selben Gebäude, oft im selben Raum. Das Modell bringt Menschen sofort in reale, bezahlte, wettbewerbsfähige Beschäftigung und baut dann Unterstützung um sie herum auf. Nach 30 Monaten waren 46 % der IPS-Teilnehmenden in wettbewerbsfähiger Beschäftigung — etwa doppelt so viel wie bei traditioneller beruflicher Rehabilitation.
46 % in wettbewerbsfähiger Beschäftigung nach 30 Monaten · 2× die Rate traditioneller beruflicher Rehabilitation
Unterstützte Beschäftigung · Finnland
Die 1991 gegründete VATES-Stiftung ist Finnlands nationale Fachstelle für unterstützte Beschäftigung. Sie koordiniert ein Netzwerk von rund 100 Diensten für unterstützte Beschäftigung im ganzen Land, schult Jobcoaches nach dem evidenzbasierten IPS-Modell und berät das Ministerium für Soziales und Gesundheit in Fragen der Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderungen. VATES veranstaltet den jährlichen Tag der unterstützten Beschäftigung, um Arbeitgeber, politische Entscheidungsträger und Arbeitsuchende mit Behinderungen zusammenzubringen, und veröffentlicht den finnischen Kompetenzrahmen für Jobcoaches.
30+ Jahre Koordination des nationalen Netzwerks · 100+ Dienste für unterstützte Beschäftigung in ganz Finnland
Berufsberatung · Belgien
GTB ist Flanderns Fachdienst für Menschen mit einer Arbeitsbehinderung oder gesundheitlichen Einschränkung und bietet individuelle Berufsberatung, Jobcoaching und Arbeitgeberunterstützung. Das Outreach-Projekt We Go to Work richtet sich an inaktive Menschen, die mit mehreren Beschäftigungshindernissen konfrontiert sind, durch Coaching und Gruppen-Empowerment-Sitzungen. GTB ist Teil des Netzwerks European Platform for Rehabilitation.
Aktiv in allen flämischen Provinzen · Teil der European Platform for Rehabilitation
Öffentliche Arbeitsvermittlung · Schweden
Arbetsförmedlingen verwaltet Schwedens gesamtes Spektrum an Beschäftigungsförderung für Menschen mit Behinderungen — darunter Lohnzuschüsse, Zuschüsse zur Arbeitsplatzanpassung und Vermittlung an Anbieter unterstützter Beschäftigung wie Samhall. Die Job-Coaches arbeiten direkt mit Arbeitgebern und Arbeitssuchenden zusammen, um Kompetenzen mit Stellen abzugleichen und notwendige Anpassungen zu finanzieren. Die Behörde beauftragt zudem Forschung zur Stärkung inklusiver Einstellungspraktiken.
Nationale Reichweite über alle schwedischen Kommunen · Milliarden SEK jährliche Beschäftigungsförderung für Menschen mit Behinderungen
Inklusionsdienstleistungen · Norwegen
Kopano ist Norwegens führendes Netzwerk öffentlich geförderter Inklusionsunternehmen. Mit Supported Employment und Karriereberatung helfen sie Menschen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslosigkeit und Migrationshintergrund jeden Monat zurück in Arbeit oder Bildung.
9.000 Menschen monatlich unterstützt · 2.350 Mitarbeitende landesweit
Gastgewerbe · Norwegen
Die Olav Thon Group, die über 80 Hotels in Norwegen betreibt, hat seit 2013 eine formelle Partnerschaft mit NAV und bietet Arbeitspraktika, Berufsausbildung und Sprachförderung für Menschen mit Behinderungen und Beschäftigungslücken. 27 Hotels haben die Inklusionsvereinbarung Ringer i Vannet unterzeichnet, und die Partnerschaft hat zu über 50 Festanstellungen geführt. Thon Hotels wurde 2024 als Norwegens nachhaltigste Hotelmarke ausgezeichnet.
70+ Arbeitspraktika seit 2013 · 50+ Festanstellungen · 80+ Eco-Lighthouse-zertifizierte Hotels
Rehabilitationsfonds · Polen
PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) erhebt Pflichtbeiträge von polnischen Arbeitgebern mit 25 oder mehr Beschäftigten, die die 6-%-Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen nicht erfüllen. Der Fonds nutzt diese Einnahmen zur Kofinanzierung von Löhnen für Beschäftigte mit Behinderungen bei Unternehmen auf dem offenen Arbeitsmarkt — derzeit werden über 240.000 Beschäftigte unterstützt — sowie zur Finanzierung von beruflichen Rehabilitationszentren, Arbeitsplatzanpassungen und Zuschüssen für Hilfsmittel. PFRON betreibt außerdem ein digitales Jobvermittlungsportal (Bon na pracę), das Arbeitsuchende mit Behinderungen mit beitragspflichtigen Arbeitgebern verbindet.
240.000+ Beschäftigte mit Behinderungen mit Lohnzuschuss · 30.000+ beitragspflichtige Arbeitgeber
Beschäftigungspolitik · Dänemark
Dänemarks Fleksjob-Programm bietet eine dauerhafte, steuerfinanzierte Lohnsubvention für Menschen mit dauerhaft eingeschränkter Arbeitsfähigkeit. Arbeitgeber zahlen nur für geleistete Stunden und Produktivität; der Staat übernimmt den Rest. 2023 waren Rekordzahlen von 107.000 Dänen in Fleksjob beschäftigt.
107.000 Menschen in Fleksjob · Rekordniveau 2023
Sozialunternehmen · Vereinigtes Königreich
60 % der Mitarbeitenden bei Turning Point haben selbst erlebt, was ihre Klient*innen durchmachen. Sucht. Psychische Krisen. Lernbehinderungen. Nicht aus einem Lehrbuch — aus dem eigenen Leben. Das ist keine Fußnote. Das ist das Modell. Turning Point stellt auf Basis gelebter Erfahrung ein, so wie andere Organisationen auf Basis von Qualifikationen einstellen, denn sie haben sechzig Jahre lang beobachtet, was Menschen in Krisen wirklich erreicht. 168 Peer-Mentor*innen arbeiten ehrenamtlich in der Suchthilfe. Im vergangenen Jahr wechselten 22 von ihnen in bezahlte Stellen bei Turning Point selbst.
3.400+ Mitarbeitende · 100.000+ unterstützte Menschen pro Jahr · 60 % mit gelebter Erfahrung
Outdoor-Einzelhandel · Norwegen
Stormberg ist ein norwegisches Outdoor-Bekleidungsunternehmen, das auf einer Zweite-Chance-Philosophie aufgebaut ist. Seit 2007 hält Gründer Steinar J. Olsen ein festes Ziel: Mindestens 25 % aller Mitarbeitenden sollen Menschen sein, die Schwierigkeiten beim Einstieg in den Arbeitsmarkt hatten — durch Langzeitarbeitslosigkeit, Krankheit oder andere Hindernisse.
25 % der Mitarbeitenden aus benachteiligten Gruppen · Seit 15+ Jahren aufrechterhalten
Fertigung · Deutschland
Die Mercedes-Benz Group übertrifft Deutschlands gesetzliche Beschäftigungsquote von 5 % für schwerbehinderte Menschen. Das Unternehmen betreibt ein strukturiertes Trainee-Programm mit der Verpflichtung, jährlich mindestens 23 schwerbehinderte Auszubildende aufzunehmen, und gewann 2019 den Inklusionspreis der deutschen Wirtschaft. Ergonomisch anpassbare Arbeitsplätze und digitale Barrierefreiheitsinitiativen unterstützen die langfristige Mitarbeiterbindung.
~9.000 Beschäftigte mit Behinderungen · 100+ Auszubildende mit Behinderungen in 5 Jahren
Rehabilitationszentrum · Ukraine
Das Superhumans Center in Lwiw gab bei seiner Eröffnung nach Russlands umfassender Invasion ein Versprechen: Jeder Patient — ob Soldat oder Zivilist, unabhängig davon, was er verloren hat — wird das Zentrum genauso leistungsfähig oder leistungsfähiger verlassen als zuvor. Das ist keine Hoffnung. Es ist der Standard. Für InkludX ist dies der Geist, der auch Inklusion in der Arbeitswelt prägen sollte. Keine reduzierten Erwartungen oder niedrigeren Maßstäbe, sondern echtes Vertrauen in das, was Menschen mit der richtigen Unterstützung erreichen können. Behinderung ist keine Obergrenze. Superhumans beweisen es jeden Tag.
Jeder Patient verlässt das Zentrum genauso leistungsfähig oder leistungsfähiger als zuvor
Führungsverantwortung · Global
Caroline Casey verbarg ihre Sehbehinderung siebzehn Jahre lang. Mit sechs Monaten mit okulärem Albinismus diagnostiziert, baute sie eine Karriere auf, ohne jemandem zu sagen, dass sie nicht sehen konnte — bis 1999, als sie es schließlich ihrer Personaldirektorin erzählte. Dieser Moment löste fünfundzwanzig Jahre Engagement aus. 2019 ritt sie auf einem Pferd durch Kolumbien, um Paul Polman (damals CEO von Unilever) zu erreichen, der ihr die Hauptbühne in Davos gab. Ihre Forderung war einfach: Setzt Behinderung auf die Vorstandsagenda. Nicht im CSR-Bericht — im Raum.
500 globale Unternehmen verpflichtet · 23 Billionen Dollar kombinierte Marktkapitalisierung · 20 Millionen Beschäftigte abgedeckt
Sozialwirtschaft · Italien
Gesetz 381 schuf eine neue Unternehmenskategorie, deren Gründungszweck es war, benachteiligte Menschen in Arbeit zu bringen – nicht als Wohltätigkeit, sondern als Geschäftsmodell. Heute sind mehr als 5.000 Sozialgenossenschaften vom Typ B in ganz Italien tätig – in Landwirtschaft, Lebensmittelproduktion, Reinigung und IT. Mindestens 30 % der Belegschaft jeder Genossenschaft müssen Menschen umfassen, die vom regulären Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind: Menschen mit psychischen Erkrankungen, Suchtgeschichte, Vorstrafen oder schweren Behinderungen. Sie haben hier nicht nur einen Job. Sie sind Miteigentümer.
5.000+ Genossenschaften · 60.000+ benachteiligte Arbeitnehmende in Beschäftigung
Verkehr · Deutschland
Die Deutsche Bahn beschäftigt schwerbehinderte Menschen mit einem Anteil von 5,3 % an der Belegschaft und liegt damit über der gesetzlich vorgeschriebenen 5 %-Quote. Ein internes Inklusionscenter ermöglicht allen schwerbehinderten Bewerbenden, die im regulären Rekrutierungsprozess abgelehnt wurden, eine erneute Prüfung durch spezialisierte Recruiter. Ein jährlicher Flagship Inclusion Award würdigt vorbildliche Projekte im gesamten Konzern.
5,3 % schwerbehinderte Belegschaft · Inklusionscenter seit 2021 in Betrieb
Energietechnik · Frankreich
Technip Energies hat Mission Handicap geschaffen, um Inklusion von Menschen mit Behinderungen in allen französischen Geschäftsbereichen zu verankern — einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Schulung und Beschaffung aus dem geschützten Beschäftigungssektor. Das Programm finanziert Arbeitsplatzanpassungen wie Hörgeräte, ergonomische Möbel und angepassten Transport und vergibt aktiv Aufträge an ESAT-Organisationen, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen.
Zwei aufeinanderfolgende 3-Jahres-Behinderungsvereinbarungen unterzeichnet · ESAT-Lieferantenprogramm in Betrieb
Unterstützte Beschäftigung · Südwestengland
Pluss wurde mit der Überzeugung gegründet, dass die meisten Beschäftigungsförderungen die Reihenfolge falsch angehen. Das Standardmodell verlangt von Menschen, dass sie ihre Bereitschaft beweisen, bevor man ihnen bei der Jobsuche hilft. Pluss dreht das um: Zuerst die Person in einen echten Job bringen, dann die Unterstützung drumherum aufbauen. Thomas war sechs Monate lang obdachlos, als er in das Programm kam. Er brauchte keine jahrelange berufsvorbereitende Schulung — er brauchte eine Qualifikation im Verkehrsmanagement und jemanden an seiner Seite. Heute ist er beschäftigt.
Über 50.000 vermittelte Personen · Mehr als die Hälfte der Pluss-Mitarbeitenden hat eine Behinderung
Personaldienstleistung · Niederlande
Randstad Holding mit Sitz in den Niederlanden ist Unterzeichner der niederländischen Banenafspraak — der nationalen Regelung, die große Arbeitgeber verpflichtet, bis 2025 gemeinsam 125.000 zusätzliche Arbeitsplätze für Menschen mit einer beruflichen Behinderung zu schaffen. Als weltweit größter HR-Dienstleister vermittelt Randstad über seine niederländischen Niederlassungen auch aktiv Kandidat:innen mit Behinderungen, bietet Job-Coaching an und veröffentlicht jährliche Berichte zu Inklusionszielen.
Unterzeichner des nationalen Ziels von 125.000 Arbeitsplätzen · globales Inklusionsrahmenwerk in 39 Ländern
Unternehmensstiftung · Frankreich
Die Malakoff Humanis Handicap Foundation wurde 2013 gegründet, um innovative Projekte zur Verbesserung von Beschäftigung, Gesundheitsversorgung und kultureller Teilhabe für Menschen mit Behinderungen zu finanzieren. Sie fördert experimentelle Projekte in ihren frühen Phasen und skaliert erfolgreiche Ansätze. In einem Jahrzehnt wurden 20,4 Millionen Euro für 210 Projekte in ganz Frankreich bereitgestellt.
20,4 Mio. € verteilt · 210 Projekte seit 2013 gefördert
Sozialunternehmen · Österreich
Atempo wurde im Jahr 2000 gegründet und ist ein gemeinnütziges Sozialunternehmen, das barrierefreie digitale Produkte entwickelt und Menschen mit und ohne Lernschwierigkeiten Seite an Seite beschäftigt. Sein Social-Franchise-Modell hat sich auf Österreich, Deutschland und die Schweiz ausgeweitet und über 50 hochwertige Arbeitsplätze geschaffen — mindestens die Hälfte für Menschen mit Behinderungen. Das Projekt STEP-AUT unterstützt gezielt autistische Arbeitssuchende und deren Arbeitgeber.
50+ Arbeitsplätze für Menschen mit Lernschwierigkeiten · Social Franchise in Österreich, Deutschland und der Schweiz
Beschäftigungsagentur · Frankreich
Das französische Recht verpflichtet jeden Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten, mindestens 6 % der Belegschaft mit anerkannter Behinderung zu beschäftigen oder in den AGEFIPH-Fonds einzuzahlen. Die Beiträge werden als Zuschüsse für Anpassungen, Schulungen und Hilfsmittel weitergegeben. Allein 2021 finanzierte AGEFIPH 17.049 Anpassungen.
17.049 Arbeitsplatzanpassungen 2021 · 265 Mio. € jährlich umverteilt
Unterstützte Beschäftigung · Irland
EmployAbility ist ein staatlich geförderter, gemeindebasierter Beschäftigungsdienst für Menschen mit Behinderung, gesundheitlicher Einschränkung oder Verletzung. Spezialisierte Jobcoaches bringen Kandidaten mit Arbeitgebern zusammen, begleiten die Einarbeitung am Arbeitsplatz und bieten Unterstützung während der Beschäftigung für beide Seiten — kostenlos. Der Dienst wird vom irischen Department of Social Protection beauftragt und arbeitet landesweit über lokale Anbieternetzwerke.
50 %+ der Teilnehmenden kommen in Beschäftigung · 20 %+ gehen in Ausbildung oder Weiterbildung
Sozialunternehmen · Spanien
Die ONCE-Gruppe ist der weltweit größte Arbeitgeber von Menschen mit Behinderung. Aus einer Lotterie für Blinde von 1939 entstanden, beschäftigt die Grupo Social ONCE heute 136.000 Menschen, davon 88,5 % mit einer Behinderung — tätig in Dienstleistungen, Facility Management und Industrie.
136.000 Mitarbeitende · 88,5 % haben eine Behinderung
Gleichstellung am Arbeitsplatz · Norwegen
Equalitycheck ist eine norwegische Transparenzplattform, auf der Mitarbeitende ihren Arbeitsplatz anonym nach Gleichstellung, Lohngerechtigkeit und Inklusion bewerten. Durch die öffentliche Veröffentlichung von Arbeitgeberbewertungen helfen sie Jobsuchenden, Arbeitsplätze zu wählen, die ihren Werten entsprechen.
Transparente Gleichstellungsbewertungen · In nordischen Unternehmen verfügbar
Arbeitsmarkt · Portugal
Das IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) verwaltet Portugals Programm für unterstützte Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen und arbeitet landesweit über 87 Beschäftigungszentren. Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderungen einstellen, erhalten Lohnzuschüsse von bis zu 75 % des nationalen Mindestlohns für bis zu drei Jahre sowie Zuschüsse für Arbeitsplatzanpassungen. Das IEFP finanziert außerdem berufliche Ausbildung in spezialisierten Rehabilitationszentren (Centros de Reabilitação Profissional) und betreibt das Programm Contrato de Emprego Apoiado, das seit seiner Einführung Tausende von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in geschützte und offene Arbeitsplätze vermittelt hat.
87 Beschäftigungszentren · Lohnzuschüsse bis zu 75 % · über 15.000 Arbeitssuchende mit Behinderungen jährlich unterstützt
Technologie & Wirtschaft · 26 Länder
Specialisterne, 2004 in Kopenhagen gegründet, war Pionier bei der Idee, dass autistische Eigenschaften kompetitive Vorteile im Geschäftsleben sind. Das Dandelion-Modell hat neurodivergente Menschen in Rollen bei SAP, Microsoft, Oracle und 500+ anderen Arbeitgebern in 26 Ländern vermittelt.
10.000+ Menschen in Beschäftigung · 26 Länder
Unternehmenssoftware · Deutschland
SAP startete Autism at Work im Jahr 2013, nachdem etwas Offensichtliches aufgefallen war: Ihre Software basiert auf Logik, Präzision und Mustererkennung — und sie sortierten genau die Menschen aus, die darin hervorragend waren, weil diese ein 30-minütiges Gespräch mit einer fremden Person nicht meisterten. Also änderten sie den Prozess. Mehrtägige Assessment-Wochen ersetzten Schnellinterviews. Ein Jahrzehnt später hatte Nicolas Neumann — 2016 in Buenos Aires eingestellt, noch vor seinem Schulabschluss — ein Tool zur Rechnungsautomatisierung entwickelt, das einen 3-tägigen manuellen Prozess auf 20 Minuten verkürzte, und gewann SAPs höchste Innovationsauszeichnung für Mitarbeitende mit 21 Jahren.
215+ autistische Mitarbeitende · Programm in 16 Ländern aktiv
Berufliche Integration · Schweiz
Procap ist die führende Schweizer Organisation für die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen. Nach dem Modell Individual Placement and Support (IPS) arbeiten die Arbeitsberater direkt mit Arbeitgebern zusammen, um reguläre Arbeitsplätze zu sichern — und bieten anschließend beiden Seiten, Arbeitnehmenden und Arbeitgebern, eine fortlaufende Jobcoach-Begleitung. Procap kooperiert mit den kantonalen IV-Stellen und betreibt regionale Teams in allen 26 Kantonen. Die Organisation wurde 1930 gegründet und unterstützt Menschen mit körperlichen, sensorischen und psychischen Beeinträchtigungen.
Über 2.000 Menschen jährlich in Arbeit vermittelt · 26 kantonale Teams in der gesamten Schweiz
Arbeitgeberorganisation · Norwegen
NHO führte von 2012 bis 2018 Ringer i Vannet durch — ein strukturiertes Inklusionsprogramm, das Menschen mit Behinderungen und anderen Vermittlungshemmnissen in Praktika bei Mitgliedsunternehmen vermittelte. 80 % der Teilnehmenden erhielten am Ende ihres Praktikums ein Jobangebot. Das Modell wurde seitdem durch Vi inkluderer! institutionalisiert, das gemeinsam mit NAV und großen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden durchgeführt wird.
80 % der Praktikumsteilnehmenden erhielten ein Jobangebot · umfasst über 22.000 NHO-Mitgliedsunternehmen
Rehabilitation & Beschäftigung · München
Im München der Nachkriegszeit brauchten Tausende Polio-Überlebende einen Ort zur Genesung — und danach eine Perspektive. Die Stiftung Pfennigparade begann als Rehabilitationsklinik und stellte immer wieder eine Frage, die die meisten Kliniken nicht stellten: Was kommt danach? Die Antwort, über sieben Jahrzehnte aufgebaut, ist ein Verbund echter Unternehmen — IT, Druckerei, Catering, ein Café-Buchladen in Schwabing — in denen heute mehr als 2.500 Menschen arbeiten, die meisten mit schweren körperlichen Behinderungen. Sie haben kein Inklusionsprogramm entworfen. Sie haben Arbeitsplätze geschaffen.
2.595 Beschäftigte · 145 Mio. € Umsatz · Im Betrieb seit den 1950er-Jahren
Beschäftigung von Menschen mit Behinderung · Vereinigtes Königreich
Scope ist eine der größten Behindertenorganisationen Großbritanniens. Vor einigen Jahren stellte sie sich eine ehrliche Frage: Sind wir tatsächlich ein guter Arbeitgeber für Menschen mit Behinderung? Die Antwort war unangenehm. Stellenbeschreibungen enthielten unnötige Anforderungen. Interviewformate setzten voraus, dass alle auf die gleiche Weise kommunizieren. Personalverantwortliche trugen dieselben Vorurteile in sich, gegen die sie jahrelang gekämpft hatten. Scope gestaltete die Rekrutierung von Grund auf neu, beseitigte künstliche Barrieren, schulte Interviewer um und startete Work With Me gemeinsam mit Virgin Media — eine öffentliche Kampagne, die Arbeitgeber aufforderte, eine Führungskraft für Inklusion von Menschen mit Behinderung zu benennen.
17 % der Scope-Mitarbeitenden identifizieren sich als behindert · Alle Rekrutierungsprozesse wurden neu gestaltet
Luftfahrt · Frankreich
Air France investiert jährlich 22,7 Millionen Euro in Arbeitsplätze im Behinderungssektor. Knapp 1.900 Mitarbeitende haben einen anerkannten Behindertenstatus. Die Fluggesellschaft unterhält fast 70 Partnerschaften mit Werkstätten und angepassten Beschäftigungsunternehmen und ist damit einer der größten Unternehmensbeitragenden Frankreichs zur Beschäftigung im geschützten Sektor. Die aktuelle dreijährige Behinderungsvereinbarung läuft bis 2026.
22,7 Mio. € in den Behinderungssektor investiert · 6 %+ der Belegschaft mit Behindertenstatus
Unabhängige Erfolgsgeschichten von inklusionsorientierten Organisationen. Diese sind nicht mit InkludX verbunden.
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