Guides pratiques pour la mise en place d'aménagements de poste
Le devoir d'apporter des aménagements raisonnables est la pierre angulaire de la législation britannique sur l'emploi et le handicap. Ce guide explique ce que le devoir exige, ce qui est « raisonnable », comment mener un processus interactif et comment gérer les désaccords — en s'appuyant sur la Equality Act, le Code de la EHRC, les orientations d'Acas et la jurisprudence.
Décider si, quand et comment divulguer un handicap à un employeur est l'une des décisions les plus personnelles auxquelles un demandeur d'emploi en situation de handicap est confronté. Ce guide couvre vos droits légaux, les avantages et les inconvénients de la divulgation à différents stades, et comment encadrer les conversations de divulgation avec assurance.
Un guide pratique étape par étape pour éliminer les obstacles liés au handicap dans le recrutement — de la conception du poste et de l'annonce jusqu'à l'intégration.
Seulement environ 3 autistes en âge de travailler sur 10 au Royaume-Uni sont en emploi, comparé à environ la moitié de toutes les personnes handicapées et 8 sur 10 personnes non handicapées. Ce guide s'appuie sur l'examen Buckland des questions d'emploi et d'autisme ainsi que sur les conseils des organisations britanniques spécialisées dans l'autisme pour aider les employeurs à recruter, soutenir et conserver leurs collaborateurs autistes.
Le stress lié au travail, la dépression et l'anxiété coûtent à la Grande-Bretagne des millions de journées de travail par an. Ce guide couvre le cadre juridique du Royaume-Uni, les gestes de premiers secours en santé mentale, les normes Thriving at Work, les obligations de l'employeur en vertu de la Equality Act, et les mesures pratiques pour construire un lieu de travail mentalement sain.
Acas estime qu'une personne sur 7 au Royaume-Uni est neurodivergente. Ce guide couvre l'autisme, le TDAH, la dyslexie, la dyspraxie et la dyscalculie en milieu de travail — les ajustements pratiques, le recrutement, la gestion et la façon de construire une culture neuro-inclusive. S'appuyant sur les conseils d'Acas, de BDF et du CIPD.
Un passeport d'aménagements au travail est un document écrit simple qui enregistre les aménagements convenus et qui accompagne l'employé lors des changements de manager et de changements de poste. La fonction publique britannique utilise un passeport unifié dans tous les ministères, et NHS Employers et Acas recommandent des outils similaires. Ce guide explique comment en mettre un en place.
Access to Work est un programme de subventions du gouvernement britannique finançant le soutien pratique en milieu de travail pour les personnes handicapées. Les subventions peuvent couvrir les accompagnants professionnels, les équipements spécialisés, les déplacements domicile-travail et le soutien en matière de santé mentale — jusqu'à 69 260 £ par an. Ce guide couvre l'admissibilité, le partage des coûts, la demande et l'optimisation du programme.
Le Business Disability Forum (BDF) est une organisation de membres commerciale britannique de premier plan pour l'inclusion du handicap. Ce guide couvre le cadre Disability Smart du BDF, ses outils et services, ainsi que la manière dont les employeurs peuvent les utiliser pour construire des lieux de travail véritablement inclusifs.
Un guide pratique pour les responsables sur la façon de gérer les demandes d'aménagement des employés en situation de handicap, comprenant des scripts de conversation type, les exigences en matière de documentation, les obligations de confidentialité et les obligations légales spécifiques à chaque pays.
Guidance pratique sur les aménagements du lieu de travail pour les employés atteints de maladies chroniques, notamment la fibromyalgie, la sclérose en plaques, le diabète, la maladie de Crohn et le suivi du cancer, couvrant le processus interactif, les considérations relatives à la divulgation et les protections juridiques dans quatre pays.
Un guide complet des mesures d'adaptation en milieu de travail pour les travailleurs sourds et malentendants, les employés aveugles et malvoyants, et les personnes présentant des différences de traitement sensoriel, incluant les obligations légales, les sources de financement et les étapes de mise en œuvre aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Australie.
Guide pratique d'achat d'équipements ergonomiques et de technologies d'assistance pour des lieux de travail inclusifs, couvrant les bureaux assis-debout, les lecteurs d'écran, la synthèse vocale, les dispositifs d'entrée alternatifs, les systèmes auditifs et les programmes de financement.
Stratégies pratiques d'aménagement pour les employés neurodivergents, notamment la gestion des tâches spécifique au TDAH, les soutiens sensoriels et communicationnels spécifiques à l'autisme, et la technologie d'assistance spécifique à la dyslexie.
Un guide pratique des aménagements en milieu de travail couvrant les aménagements physiques, sensoriels, cognitifs, de santé mentale et technologiques, avec les données de coûts JAN, les programmes de financement et les stratégies de mise en œuvre.
Guide pratique pour soutenir les employés souffrant d'anxiété, de dépression, de TSPT et d'autres troubles de la santé mentale.
Comment mettre en œuvre des politiques de travail à distance en tant qu'aménagement, y compris les meilleures pratiques pour les arrangements hybrides.