Att avslöja din funktionsnedsättning: En guide för jobbsökare
Beslutet om avslöjande
Att besluta om man ska avslöja en funktionsnedsättning är djupt personligt. Det finns inget rätt eller fel svar—bara det som är rätt för dig.
Juridiska skydd
Du är skyddad från
- Att ställas funktionsnedsättningsrelaterade frågor innan ett jobberbjudande (USA: ADA; UK: avsnitt 60 i Equality Act begränsar hälsorelaterade frågor före erbjudande, med begränsade undantag såsom att fråga vilka anpassningar du behöver för rekryteringsprocessen)
- Diskriminering på grund av funktionsnedsättning
- Vedergällning för att begära anpassningar (i USA är det att begära en funktionsnedsättningsanpassning en skyddad aktivitet)
Du är INTE skyldig att
- Avslöja under ansökningsprocessen
- Avslöja din specifika diagnos
- Förklara din medicinsk historia
När du bör överväga att avslöja
Under ansökan
Överväg om:
- Du behöver anpassningar för ansökningsprocessen
- Arbetsgivaren rekryterar aktivt personer med funktionsnedsättningar
- Din funktionsnedsättning förklarar CV-luckor på ett positivt sätt
Under intervjun
Överväg om:
- Du behöver anpassningar för intervjun
- Din funktionsnedsättning är uppenbar
- Du vill bedöma arbetsgivarens inställning
Efter jobberbjudande
Det här är ofta den optimala tiden eftersom:
- Du har valts baserat på meriter
- Arbetsgivaren har redan beslutat att du är rätt person för rollen
- Du kan förhandla om anpassningar
Hur du avslöjar
Håll det professionellt
Fokusera på:
- Den anpassning du behöver
- Hur det hjälper dig att utföra jobbet
- Dina kvalifikationer och engagemang
Vad du INTE ska säga
- Detaljerad medicinsk historia
- Emotionella överklaganden
- Ursäkter för att ha en funktionsnedsättning
Resurser per land
- USA: ADA, EEOC
- UK: Equality Act, ACAS
- Kanada: Human Rights Commissions
- Australien: Fair Work, AHRC