Disability:IN — провідна американська некомерційна організація, що спрямована на забезпечення інклюзії осіб з інвалідністю в бізнесі. Її Disability Index (Disability Equality Index) — це широко використовуваний щорічний інструмент корпоративного тестування. Цей посібник охоплює індекс, програми Disability:IN та те, як роботодавці можуть використовувати цю структуру.

Disability:IN — американський стандарт корпоративної інклюзії осіб з інвалідністю

Що таке Disability:IN?

Disability:IN (раніше US Business Leadership Network, USBLN, перебрендована в 2018 році) — це американська некомерційна організація, яка працює з компаніями над просуванням інклюзії осіб з інвалідністю в межах підприємства. За її власним визначенням, вона «партнерствує з бізнесом для глобального просування інклюзії осіб з інвалідністю».

Веб-сайт: disabilityin.org

Індекс інвалідності (Індекс рівності у сфері інвалідності)

Індекс рівності у сфері інвалідності (DEI), тепер також опублікований під назвою Disability Index®, є головним інструментом Disability:IN. Він позиціонує себе як незалежний сторонній ресурс для щорічного конфіденційного порівняльного аналізу політики та програм інклюзії осіб з інвалідністю в бізнесі.

Що він вимірює

Індекс оцінює компанії за шістьма напрямками:

Культура та лідерство
Доступ у межах всього підприємства
Практики найму
Залучення громади
Включення постачальників
Відповідальна закупівля

Оцінювання та визнання

Компаніям присвоюються оцінки за шкалою від 0 до 100.
Компанії з оцінкою 80 або вище отримують визнання як «Найкращі місця роботи для інклюзії осіб з інвалідністю».
Результати публікуються щорічно; Disability:IN заявляє, що індекс користується довірою більш ніж 70% компаній Fortune 100 та майже половини компаній Fortune 500.

Мережа філіалів

Disability:IN працює через мережу регіональних філіалів по всіх США, які зазвичай пропонують:

Локальні заходи для налагодження мереж та навчання за допомогою колег
Контакти з постачальниками служб зайнятості
Коучинг для компаній, які починають свою подорож інклюзії осіб з інвалідністю

Програма NextGen Leaders

Програма Disability:IN NextGen Leaders підтримує людей з інвалідністю, які готуються вступити на ринок праці, перебувають у періоді переходу або привносять військовий досвід у цивільну кар'єру, допомагаючи їм розвивати навички та встановлювати зв'язки з корпоративними партнерами Disability:IN.

Практичні кроки для роботодавців

1. Участь в Індексі інвалідності

Навіть якщо ваша оцінка низька, участь сигналізує про готовність та дає вам структурований план розвитку — індекс розроблений для того, щоб допомогти організаціям розробити план вимірюваних, матеріальних дій.

2. Створити групу ресурсів для працівників з інвалідністю

Група ресурсів для працівників з інвалідністю:

Створює психологічну безпеку для розкриття інформації
Надає отриману від працівників зворотну інформацію про адаптацію робочого місця
Проводить інформаційні кампанії (Національний місяць усвідомлення щодо зайнятості осіб з інвалідністю в жовтні — природна точка опори)

3. Встановити цільовий показник добровільної ідентифікації осіб з інвалідністю

Показники добровільної ідентифікації в більшості компаній значно нижче від справжньої частки працівників з інвалідністю. Закриття цієї прогалини починається з:

Моделювання лідерства (представники вищого керівництва публічно розкривають інформацію)
Кількох каналів для ідентифікації (при найомі, портал HR, щорічна добровільна перепис)
Чіткої комунікації щодо використання даних (для загального звітування, а не індивідуального відстеження)

4. Закупівля у підприємств, що належать особам з інвалідністю

Disability:IN пропонує сертифікацію Disability-Owned Business Enterprise (DOBE) — визнану кваліфікацію для власників бізнесу з інвалідністю або ветеранів, яка з'єднує їх з мережею корпоративних покупців Disability:IN. Оскільки включення постачальників та відповідальна закупівля є оціненими напрямками індексу, включення постачальників, що належать особам з інвалідністю, як розширює варіанти закупівлі, так і посилює вашу оцінку.

Disability:IN та Конвенція ООН про права осіб з інвалідністю

Підхід Disability:IN узгоджується зі статтею 27 (Робота та зайнятість) Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю (КРПІ), яка визнає право осіб з інвалідністю на роботу на ринку праці, що є відкритим, інклюзивним та доступним — що робить цю базу корисною для багатонаціональних компаній, які працюють у різних юрисдикціях.

Джерела: Disability:IN (disabilityin.org); оголошення Salesforce та Principal Financial Group результатів їхнього Індексу інвалідності на 2025 рік; прес-реліз про перебрендування USBLN (GlobeNewswire, 2018); ООН ДЕСА, стаття 27 КРПІ.

Disability:IN — Американський стандарт корпоративної інклюзії осіб з інвалідністю