Ressources et directives à l'échelle de l'UE
Les programmes d'emploi accompagné mettent en relation des demandeurs d'emploi handicapés et défavorisés avec des employeurs par l'intermédiaire de coaches d'emploi spécialisés et d'un soutien continu. Ce guide couvre le modèle Individual Placement and Support (IPS), le cadre du Supported Employment du Royaume-Uni, Project SEARCH, et la façon dont les employeurs peuvent s'engager.
Données clés sur l'emploi des personnes en situation de handicap au Royaume-Uni et dans l'UE — taux d'emploi, écarts de rémunération, sous-emploi, répartition sectorielle et tendances. Référence essentielle pour les employeurs qui élaborent des arguments commerciaux en faveur de programmes d'inclusion.
Comment les entreprises sociales à travers l'UE créent des emplois pour les personnes handicapées — couvrant les entreprises sociales d'insertion professionnelle, les transitions des ateliers protégés, les mécanismes de financement de l'UE, et ce qu'il faut mesurer.
Un guide du cadre juridique de l'emploi des personnes handicapées de l'UE — couvrant la Directive égalité d'emploi, la Loi sur l'accessibilité européenne, la Stratégie pour les droits des personnes handicapées 2021-2030, le Socle européen des droits sociaux, et la façon dont ils interagissent avec la législation nationale.
Guide complet couvrant la loi allemande sur l'emploi des personnes handicapées, la Schwerbehindertenausweis, le système de quota et les bureaux d'intégration.
Cadre néerlandais d'emploi des personnes handicapées incluant la Participatiewet, l'accord sur les emplois, le coaching professionnel et les mesures incitatives pour les employeurs.