Stratégies de recrutement et d'intégration inclusifs
Les programmes d'emploi accompagné mettent en relation des demandeurs d'emploi handicapés et défavorisés avec des employeurs par l'intermédiaire de coaches d'emploi spécialisés et d'un soutien continu. Ce guide couvre le modèle Individual Placement and Support (IPS), le cadre du Supported Employment du Royaume-Uni, Project SEARCH, et la façon dont les employeurs peuvent s'engager.
Un guide pratique étape par étape pour éliminer les obstacles liés au handicap dans le recrutement — de la conception du poste et de l'annonce jusqu'à l'intégration.
Seulement environ 3 autistes en âge de travailler sur 10 au Royaume-Uni sont en emploi, comparé à environ la moitié de toutes les personnes handicapées et 8 sur 10 personnes non handicapées. Ce guide s'appuie sur l'examen Buckland des questions d'emploi et d'autisme ainsi que sur les conseils des organisations britanniques spécialisées dans l'autisme pour aider les employeurs à recruter, soutenir et conserver leurs collaborateurs autistes.
L'écart salarial horaire médian entre les salariés en situation de handicap et les salariés non handicapés au Royaume-Uni était de 12,7 % en 2023. Ce guide présente les dernières données, explique les facteurs à l'origine de cet écart, énonce les nouvelles règles de déclaration obligatoire à venir et propose des actions concrètes que les employeurs peuvent mettre en place — des audits salariaux aux examens des parcours de progression.
Acas estime qu'une personne sur 7 au Royaume-Uni est neurodivergente. Ce guide couvre l'autisme, le TDAH, la dyslexie, la dyspraxie et la dyscalculie en milieu de travail — les ajustements pratiques, le recrutement, la gestion et la façon de construire une culture neuro-inclusive. S'appuyant sur les conseils d'Acas, de BDF et du CIPD.
Un passeport d'aménagements au travail est un document écrit simple qui enregistre les aménagements convenus et qui accompagne l'employé lors des changements de manager et de changements de poste. La fonction publique britannique utilise un passeport unifié dans tous les ministères, et NHS Employers et Acas recommandent des outils similaires. Ce guide explique comment en mettre un en place.
Disability:IN est une organisation à but non lucratif de premier plan aux États-Unis qui promeut l'inclusion des personnes handicapées dans les entreprises. Son Disability Index (Disability Equality Index) est un outil d'analyse comparative annuel largement utilisé par les entreprises. Ce guide couvre l'index, les programmes de Disability:IN et la façon dont les employeurs peuvent utiliser ce cadre.
Le programme Disability Confident du gouvernement britannique comporte trois niveaux — Committed, Employer et Leader. Ce guide explique chaque niveau, les engagements requis, les avantages et comment progresser dans le programme.
Le Business Disability Forum (BDF) est une organisation de membres commerciale britannique de premier plan pour l'inclusion du handicap. Ce guide couvre le cadre Disability Smart du BDF, ses outils et services, ainsi que la manière dont les employeurs peuvent les utiliser pour construire des lieux de travail véritablement inclusifs.
Comment les entreprises sociales à travers l'UE créent des emplois pour les personnes handicapées — couvrant les entreprises sociales d'insertion professionnelle, les transitions des ateliers protégés, les mécanismes de financement de l'UE, et ce qu'il faut mesurer.
Un guide complet sur la neurodiversité et l'emploi au Royaume-Uni — couvrant les protections de la Loi sur l'égalité, les retards diagnostiques, les aménagements en milieu de travail pour l'autisme, le TDAH, la dyslexie et la dyspraxie, les programmes employeurs et le mouvement croissant de la neurodiversité au travail.
Un guide pratique pour les équipes RH afin d'auditer et d'améliorer l'accessibilité des sites de carrière, des formulaires de candidature, des plateformes ATS, des documents d'intégration et des communications internes conformément aux normes WCAG 2.2 AA.
Profils de dix entreprises mondiales ayant des programmes notables d'inclusion du handicap, allant du programme d'embauche de la neurodiversité de Microsoft au programme Autism at Work de SAP et à la conception inclusive des produits de P&G, avec des détails sur ce que chaque entreprise met en œuvre.
Guide complet pour identifier et éliminer les biais inconscients dans l'embauche de personnes handicapées, couvrant la discrimination bienveillante, les hypothèses de compétence, les audits de langage abléiste, les grilles de notation structurées et le suivi des données.
Guide étape par étape pour mettre en place un programme d'embauche axé sur la neurodiversité, avec les leçons tirées du programme Autism at Work de SAP, du programme Neurodiversity Hiring Program de Microsoft et du programme Autism at Work de JPMorgan Chase, ainsi que des conseils pour les petites entreprises.
Guide complet du recrutement inclusif, de la rédaction de descriptions de poste accessibles et de la suppression des exigences inutiles aux entretiens structurés et à l'intégration avec des mesures d'adaptation intégrées.
Comment Microsoft a repensé son processus de recrutement pour exploiter le talent des personnes neurodivergentes, et ce que les autres employeurs peuvent en apprendre.