Lois et réglementations sur l'emploi des personnes handicapées par pays
Le devoir d'apporter des aménagements raisonnables est la pierre angulaire de la législation britannique sur l'emploi et le handicap. Ce guide explique ce que le devoir exige, ce qui est « raisonnable », comment mener un processus interactif et comment gérer les désaccords — en s'appuyant sur la Equality Act, le Code de la EHRC, les orientations d'Acas et la jurisprudence.
Décider si, quand et comment divulguer un handicap à un employeur est l'une des décisions les plus personnelles auxquelles un demandeur d'emploi en situation de handicap est confronté. Ce guide couvre vos droits légaux, les avantages et les inconvénients de la divulgation à différents stades, et comment encadrer les conversations de divulgation avec assurance.
Données clés sur l'emploi des personnes en situation de handicap au Royaume-Uni et dans l'UE — taux d'emploi, écarts de rémunération, sous-emploi, répartition sectorielle et tendances. Référence essentielle pour les employeurs qui élaborent des arguments commerciaux en faveur de programmes d'inclusion.
L'écart salarial horaire médian entre les salariés en situation de handicap et les salariés non handicapés au Royaume-Uni était de 12,7 % en 2023. Ce guide présente les dernières données, explique les facteurs à l'origine de cet écart, énonce les nouvelles règles de déclaration obligatoire à venir et propose des actions concrètes que les employeurs peuvent mettre en place — des audits salariaux aux examens des parcours de progression.
Disability:IN est une organisation à but non lucratif de premier plan aux États-Unis qui promeut l'inclusion des personnes handicapées dans les entreprises. Son Disability Index (Disability Equality Index) est un outil d'analyse comparative annuel largement utilisé par les entreprises. Ce guide couvre l'index, les programmes de Disability:IN et la façon dont les employeurs peuvent utiliser ce cadre.
Le programme Disability Confident du gouvernement britannique comporte trois niveaux — Committed, Employer et Leader. Ce guide explique chaque niveau, les engagements requis, les avantages et comment progresser dans le programme.
Un guide du cadre juridique de l'emploi des personnes handicapées de l'UE — couvrant la Directive égalité d'emploi, la Loi sur l'accessibilité européenne, la Stratégie pour les droits des personnes handicapées 2021-2030, le Socle européen des droits sociaux, et la façon dont ils interagissent avec la législation nationale.
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Comparing the Nordic anti-discrimination approach to disability employment with quota systems used elsewhere in Europe — covering effectiveness, advantages, criticisms, and the emerging consensus on combined approaches.
Panorama du système français d'emploi des personnes handicapées – loi de 2005, OETH, AGEFIPH, FIPHFP et dispositifs d'accompagnement.
Un guide relatif à l'emploi des personnes handicapées en Nouvelle-Zélande, couvrant la Loi sur les droits de la personne de 1993, la Stratégie néo-zélandaise en matière de handicap 2026-2030, Whaikaha (Ministère des Personnes handicapées), la réadaptation professionnelle de l'ACC, les programmes généraux et les considérations pour les Māori handicapés.
Un guide complet sur l'emploi des personnes en situation de handicap en Italie, couvrant la Loi 68/1999, le système de quota obligatoire, le collocamento mirato (placement ciblé), les prestations de l'INPS, les incitations aux employeurs, et les protections de la Loi 104/1992.
Un guide complet des droits d'emploi des personnes handicapées en Irlande, couvrant les lois sur l'égalité en matière d'emploi, la loi sur le handicap de 2005, le régime de subvention des salaires, les soutiens Work and Access, le service EmployAbility, et l'application de la loi par la Commission des relations de travail.
Une analyse des approches de l'emploi des personnes handicapées en Suède, au Danemark et en Norvège, couvrant Samhall, les emplois flexibles, les subventions salariales, et ce que d'autres pays peuvent apprendre du modèle nordique.
Un guide en langage simple sur la législation relative à l'emploi des personnes handicapées à l'intention des demandeurs d'emploi, couvrant ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander, les règles relatives aux examens médicaux, les tests de pré-emploi, les offres conditionnelles, les droits pendant la période de probation, et comment déposer des plaintes aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie et au Canada.
La Directive Accessibilité Européenne s'applique depuis le 28 juin 2025. Découvrez ce qu'elle couvre, pourquoi elle ne concerne généralement pas directement les sites de carrière et les systèmes RH, et quelles règles rendent l'accessibilité du recrutement une obligation pour les employeurs.
Analyse de haut niveau de la conformité au titre I de l'ADA comprenant la documentation du processus interactif, les cadres de difficultés excessives, les développements juridiques récents et les données de l'application de la loi par l'EEOC.
Une comparaison de la législation relative à l'emploi des personnes handicapées dans sept grandes économies, couvrant l'ADA, la Loi sur l'égalité, la Directive Accessibilité Européenne, la SGB IX, la Participatiewet, la Loi sur l'accessibilité du Canada, et la DDA Australie.
Guide complet des exigences de l'ADA Titre I pour les employeurs, couvrant les aménagements raisonnables, les dispositions anti-discrimination et les stratégies de conformité.
Guide relatif à la DDA, aux aménagements du lieu de travail, aux aides à l'emploi du NDIS, à Inclusive Employment Australia et au Fonds d'aide à l'emploi.
Comprendre la Loi sur l'accessibilité au Canada, la Loi canadienne sur les droits de la personne et la législation provinciale en matière d'accessibilité.
Guide complet couvrant la loi allemande sur l'emploi des personnes handicapées, la Schwerbehindertenausweis, le système de quota et les bureaux d'intégration.
Comprendre la loi sur la discrimination en matière de handicap au Royaume-Uni, les obligations des employeurs et l'obligation de prévoir des aménagements raisonnables.
Cadre néerlandais d'emploi des personnes handicapées incluant la Participatiewet, l'accord sur les emplois, le coaching professionnel et les mesures incitatives pour les employeurs.