TDAH, autisme, dyslexie et autres troubles du neurodéveloppement
Seulement environ 3 autistes en âge de travailler sur 10 au Royaume-Uni sont en emploi, comparé à environ la moitié de toutes les personnes handicapées et 8 sur 10 personnes non handicapées. Ce guide s'appuie sur l'examen Buckland des questions d'emploi et d'autisme ainsi que sur les conseils des organisations britanniques spécialisées dans l'autisme pour aider les employeurs à recruter, soutenir et conserver leurs collaborateurs autistes.
Acas estime qu'une personne sur 7 au Royaume-Uni est neurodivergente. Ce guide couvre l'autisme, le TDAH, la dyslexie, la dyspraxie et la dyscalculie en milieu de travail — les ajustements pratiques, le recrutement, la gestion et la façon de construire une culture neuro-inclusive. S'appuyant sur les conseils d'Acas, de BDF et du CIPD.
Conseils pratiques pour soutenir les employés dyslexiques et dyspraxiques couvrant l'impact sur le lieu de travail, la technologie d'assistance, les aménagements raisonnables, les approches axées sur les forces et les meilleures pratiques des employeurs.
Un guide complet sur l'autisme dans l'emploi couvrant l'écart d'emploi, les besoins sensoriels, les différences de communication, le recrutement inclusif, les aménagements au travail et les stratégies de progression de carrière.
Un guide complet sur le TDAH en milieu de travail couvrant la prévalence, les difficultés de fonctionnement exécutif, les forces, les aménagements en milieu de travail, les considérations relatives aux médicaments, la divulgation et les droits juridiques.