Organisations, outils, recherches et guides sélectionnés pour l'emploi inclusif.
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Organisation mondiale regroupant plus de 500 partenaires et entreprises travaillant à mettre fin à l'exclusion des personnes handicapées, fondée par Caroline Casey. Œuvre pour le leadership, la publication de données et de rapports sur le handicap et la représentation, et publie des rapports tels que l'Indice mondial de la législation sur le handicap.
Organisation européenne représentant les personnes en situation de handicap intellectuel et leurs familles, avec 78 organisations membres dans 39 pays européens. Travaille sur les droits, la vie indépendante, l'emploi, l'éducation et l'autodéfense conformément à la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées.
Le traité des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées, adopté en décembre 2006 et en vigueur depuis mai 2008. L'article 27 couvre le droit au travail et à l'emploi, y compris la non-discrimination à l'embauche, l'aménagement raisonnable et l'accès à l'orientation professionnelle. Référence essentielle pour les contextes politiques et juridiques.
Page thématique de l'OIT sur le handicap et le travail : concepts clés tels que l'aménagement raisonnable et l'accessibilité, les normes internationales pertinentes (conventions de l'OIT C111 et C159 et la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées), le Code de pratique de l'OIT sur la gestion du handicap sur le lieu de travail, ainsi que des publications et des projets.
Le portail thématique de l'OIT sur le handicap et le travail. Il explique les concepts clés tels que l'aménagement raisonnable, renvoie aux normes internationales (conventions de l'OIT C111 et C159 et la CRPD des Nations unies) et oriente les employeurs vers des orientations, notamment le code de pratique de l'OIT sur la gestion du handicap en milieu de travail et le Global Business and Disability Network.
Le traité fondamental des Nations unies sur les droits des personnes handicapées, adopté en 2006. L'article 27 aborde le travail et l'emploi, y compris le droit de travailler sur la base d'égalité avec autrui. Référence essentielle pour les contextes politiques et juridiques.
Un cadre RH pratique de SHRM couvrant comment reconnaître les demandes d'aménagement, naviguer dans le processus interactif, examiner la documentation médicale, évaluer le caractère raisonnable et documenter les décisions. Bien que centré sur les États-Unis (basé sur l'ADA), ses modèles de processus et sa méthodologie de processus interactif sont précieux pour les professionnels RH européens s'adaptant aux lois locales sur les aménagements raisonnables. Comprend des modèles et des considérations juridiques.
Un cours en ligne complet de 2 heures animé par Dr. Tiffany Jameson couvrant la neurodiversité et les neurotypes, les liens avec la santé mentale, comment les traits neurodivergents se manifestent au travail, le masquage, les environnements sensoriels, le dialogue efficace, et les stratégies inclusives de recrutement et d'intégration. Convient aux professionnels des RH, aux gestionnaires et aux collègues souhaitant développer leur compréhension et créer des environnements de travail neuroinclusivsylables.
L'Association for Supported Employment Europe est le réseau paneuropéen d'organisations promouvant l'emploi soutenu pour les personnes en situation de handicap. Avec des organisations membres dans 19 États européens, elle a joué un rôle essentiel dans le développement des opportunités d'emploi pour les personnes en situation de handicap d'accéder et de se maintenir en emploi. ASEE fournit des conseils, des normes de formation et un partage des connaissances dans l'ensemble du secteur.
Le Zero Project, hébergé par la Essl Foundation, identifie et partage des pratiques et des politiques innovantes en matière d'inclusion des personnes handicapées à l'échelle mondiale. Leur conférence 2025 s'est concentrée spécifiquement sur Employment and ICT, réunissant des organisations comme le European Disability Forum et présentant des solutions évolutives pour des lieux de travail inclusifs des personnes handicapées et l'accessibilité numérique.
Le portail EURES de la Commission européenne pour la mobilité professionnelle comprend une section dédiée à l'emploi et au soutien des personnes handicapées dans les 27 pays de l'UE ainsi qu'en Suisse et en Islande. Il détaille les droits des travailleurs, les prestations de sécurité sociale, les conseils en matière d'accessibilité et l'aide à la relocalisation pour les travailleurs handicapés envisageant un emploi transfrontalier.
L'avocate de la représentation Tiffany Yu décrit trois moyens concrets par lesquels les employeurs peuvent modifier leurs pratiques pour aider les employés en situation de handicap à contribuer avec leurs compétences et talents complets.
Le Fellow TED Ryan Gersava affirme que parmi le milliard de personnes en situation de handicap dans le monde, trop nombreuses restent au chômage ou se sentent poussées à dissimuler leur condition, et appelle les entreprises à accueillir activement et à soutenir les employés en situation de handicap.
Produit par le Small Business Hub du National Disability Institute, cette série met en lumière les programmes de soutien entrepreneurial et les ressources destinés aux entrepreneurs et propriétaires de petites entreprises en situation de handicap, distribués en langage des signes américain (ASL) et sous-titrés sur YouTube.
Animée par Brandy Schantz, une vétérane en situation de handicap, experte en aménagements du lieu de travail et leader du développement des ressources humaines. Explore l'inclusion des personnes handicapées, les aménagements raisonnables, les vétérans sur le lieu de travail et les politiques publiques, sur cinq saisons et plus de 100 épisodes.
Animé par Tim Reitsma, qui vit avec la maladie de Crohn, l'arthrite et l'anxiété. Des histoires personnelles sur les conditions invisibles et les maladies chroniques, mettant fortement l'accent sur l'auto-représentation, les aménagements sur le lieu de travail et la création d'organisations plus inclusives.
Podcast axé sur la carrière pour la communauté des personnes aveugles et malvoyantes, produit par National Industries for the Blind (NIB). Partage des informations professionnelles, des opportunités de carrière et des histoires de réussite en milieu de travail de professionnels aveugles et malvoyants.
Podcast sur l'inclusion des personnes en situation de handicap, l'accessibilité et l'égalité sur le lieu de travail, présenté par Ashley Sims, directrice du marketing et de la communication chez Disability Solutions, une organisation à but non lucratif américaine axée sur l'inclusion des personnes en situation de handicap pour les employeurs. De nouveaux épisodes sont publiés régulièrement.