Fidéliser et développer les talents diversifiés
Le stress lié au travail, la dépression et l'anxiété coûtent à la Grande-Bretagne des millions de journées de travail par an. Ce guide couvre le cadre juridique du Royaume-Uni, les gestes de premiers secours en santé mentale, les normes Thriving at Work, les obligations de l'employeur en vertu de la Equality Act, et les mesures pratiques pour construire un lieu de travail mentalement sain.
Un passeport d'aménagements au travail est un document écrit simple qui enregistre les aménagements convenus et qui accompagne l'employé lors des changements de manager et de changements de poste. La fonction publique britannique utilise un passeport unifié dans tous les ministères, et NHS Employers et Acas recommandent des outils similaires. Ce guide explique comment en mettre un en place.
Stratégies pour l'avancement des carrières des salariés en situation de handicap couvrant les données sur les écarts de salaires et de progression, les viiers de direction, le parrainage, la formation et développement accessibles, les évaluations des talents inclusives et les programmes de leadership en situation de handicap.
Stratégies fondées sur des données probantes pour retenir les employés en situation de handicap, couvrant les cycles d'examen des mesures d'adaptation, la gestion de la performance inclusive, les groupes de ressources pour les employés, le mentorat, les programmes de retour au travail et l'analyse des données des entretiens de départ.