Guides par pays sur le droit du travail des personnes handicapées, les aménagements de poste et le recrutement inclusif
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Un guide pratique du leadership inclusif couvrant les compétences clés, la sécurité psychologique, les conversations sur les aménagements, la sensibilisation aux biais, l'allyship et la mesure de l'inclusion dans votre équipe.
Stratégies fondées sur des données probantes pour retenir les employés en situation de handicap, couvrant les cycles d'examen des mesures d'adaptation, la gestion de la performance inclusive, les groupes de ressources pour les employés, le mentorat, les programmes de retour au travail et l'analyse des données des entretiens de départ.
Guide complet de l'intégration inclusive couvrant l'accessibilité pré-intégration, la mise en place des aménagements, les systèmes de parrainage, la formation accessible, l'orientation culturelle et les points de contrôle structurés au cours des trois premiers mois.
Un cadre étape par étape pour le recrutement inclusif couvrant l'analyse des postes, les descriptions de postes accessibles, le sourcing diversifié, les entretiens structurés, la réduction des biais, les aménagements d'évaluation et le suivi des données.
Un guide sur la population NEET couvrant la prévalence dans l'UE et le Royaume-Uni, les facteurs de risque incluant le handicap, les impacts sur le bien-être, les interventions fondées sur les preuves, et les réponses politiques aux États-Unis, au Royaume-Uni et dans l'UE.
Stratégies fondées sur des preuves pour réintégrer les personnes handicapées au chômage de longue durée sur le marché du travail, couvrant le modèle IPS, l'emploi transitoire, les subventions salariales, les stratégies de gestion des lacunes de CV et le soutien psychologique.
Un guide sur l'emploi des réfugiés couvrant les droits de travail aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et dans l'UE, les obstacles linguistiques, la reconnaissance des diplômes, l'adaptation culturelle, la gestion tenant compte des traumatismes, et les programmes employeurs de IKEA, Starbucks et le Tent Partnership.
Un guide d'inclusion des personnes d'âge mûr dans l'emploi couvrant la loi sur la discrimination fondée sur l'âge, le cas commercial de la diversité des âges, le recrutement sans biais d'âge, la rétention des travailleurs plus âgés, le transfert des connaissances et la formation technologique.
Un guide complet sur la santé mentale en emploi couvrant la dépression, l'anxiété, le trouble de stress post-traumatique, les protections juridiques, le cadre Thriving at Work, les stratégies d'adaptation et la réduction de la stigmatisation.
Un guide complet sur le TDAH en milieu de travail couvrant la prévalence, les difficultés de fonctionnement exécutif, les forces, les aménagements en milieu de travail, les considérations relatives aux médicaments, la divulgation et les droits juridiques.
Guide complet de l'inclusion des personnes en situation de handicap physique couvrant les déficiences de mobilité, la conception universelle, les protections légales, les stratégies d'adaptation et les meilleures pratiques des employeurs aux États-Unis, au Royaume-Uni et dans l'Union européenne.
Explorez les applications concrètes de l'IA qui remodèlent l'accessibilité en milieu de travail, des descriptions d'images automatisées et des sous-titres en temps réel à la détection des biais de recrutement alimentée par l'IA et aux questions éthiques qu'elles soulèvent.
Un aperçu complet des technologies d'assistance pour le lieu de travail moderne, couvrant les lecteurs d'écran, la magnification, la reconnaissance vocale, les dispositifs d'entrée alternatifs, la technologie auditive et les outils de soutien cognitif.
Profils de dix entreprises mondiales ayant des programmes notables d'inclusion du handicap, allant du programme d'embauche de la neurodiversité de Microsoft au programme Autism at Work de SAP et à la conception inclusive des produits de P&G, avec des détails sur ce que chaque entreprise met en œuvre.
Guide pratique pour demander des aménagements d'entretien, se préparer aux questions courantes, gérer les questions illégales, l'accessibilité virtuelle et en personne, et renforcer la confiance tout au long du processus d'entretien.
Une boîte à outils complète pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap couvrant la recherche d'employeurs, la réadaptation professionnelle, les services publics de l'emploi, la mise en réseau, les sites d'emploi spécialisés et les stratégies de rédaction de CV.
Données sur le retour sur investissement (ROI) de l'inclusion du handicap, présentant la recherche 2023 d'Accenture montrant que les leaders en matière d'inclusion génèrent 1,6 fois plus de revenus, les données du JAN sur les coûts d'aménagement et la rétention, la taille du marché du handicap et les tendances en matière de divulgation.
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Country-by-country breakdown of disability employment incentives and tax credits across the US, UK, Germany, Netherlands, France, Canada, and Australia, with eligibility details, amounts, and a comparison table.
Guide étape par étape pour mettre en place un programme d'embauche axé sur la neurodiversité, avec les leçons tirées du programme Autism at Work de SAP, du programme Neurodiversity Hiring Program de Microsoft et du programme Autism at Work de JPMorgan Chase, ainsi que des conseils pour les petites entreprises.
Guide complet du recrutement inclusif, de la rédaction de descriptions de poste accessibles et de la suppression des exigences inutiles aux entretiens structurés et à l'intégration avec des mesures d'adaptation intégrées.
Stratégies pratiques d'aménagement pour les employés neurodivergents, notamment la gestion des tâches spécifique au TDAH, les soutiens sensoriels et communicationnels spécifiques à l'autisme, et la technologie d'assistance spécifique à la dyslexie.
Un guide pratique des aménagements en milieu de travail couvrant les aménagements physiques, sensoriels, cognitifs, de santé mentale et technologiques, avec les données de coûts JAN, les programmes de financement et les stratégies de mise en œuvre.
Une comparaison de la législation relative à l'emploi des personnes handicapées dans sept grandes économies, couvrant l'ADA, la Loi sur l'égalité, la Directive Accessibilité Européenne, la SGB IX, la Participatiewet, la Loi sur l'accessibilité du Canada, et la DDA Australie.
Comment mettre en œuvre des politiques de travail à distance en tant qu'aménagement, y compris les meilleures pratiques pour les arrangements hybrides.
Guide relatif à la DDA, aux aménagements du lieu de travail, aux aides à l'emploi du NDIS, à Inclusive Employment Australia et au Fonds d'aide à l'emploi.
Navigez dans la décision complexe de la divulgation du handicap avec des stratégies pour les demandes d'emploi, les entrevues et après l'embauche.
Comment Microsoft a repensé son processus de recrutement pour exploiter le talent des personnes neurodivergentes, et ce que les autres employeurs peuvent en apprendre.
Un guide pour construire une culture consciente du handicap couvrant le programme Disability Confident, les ERG, les champions du handicap, la passation de marchés, la communication, la mesure et la responsabilité des dirigeants.
Stratégies pour l'avancement des carrières des salariés en situation de handicap couvrant les données sur les écarts de salaires et de progression, les viiers de direction, le parrainage, la formation et développement accessibles, les évaluations des talents inclusives et les programmes de leadership en situation de handicap.
Liste de contrôle pratique étape par étape pour l'intégration des ressources humaines couvrant les questionnaires d'adaptation avant le démarrage, la configuration informatique, l'évaluation de l'espace de travail, les préférences de communication et les procédures d'urgence.
Un guide technique pour rendre les systèmes de candidature accessibles couvrant la compatibilité ATS avec les lecteurs d'écran, la conformité WCAG, les méthodes de candidature alternatives, l'accessibilité des entretiens vidéo et les tests.
Un guide pratique pour les employeurs afin d'engager et d'embaucher les jeunes NEET couvrant les programmes d'accès structuré, les périodes d'essai professionnel, les apprentissages, le mentorat, le financement gouvernemental et l'évaluation du succès.
Un guide pratique pour les employeurs couvrant l'argument commercial en faveur de l'embauche de personnes au chômage de longue durée, les incitations gouvernementales disponibles, l'intégration structurée, les stratégies de rétention et l'abordage des préoccupations communes.
Guide étape par étape pour faire reconnaître les qualifications étrangères aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, au Canada, en Australie, en France et aux Pays-Bas, avec les organismes spécifiques et les processus impliqués.
Un guide à l'intention des jeunes en situation de handicap et de leurs soutiens sur la transition de l'école au travail couvrant les stages encadrés, l'apprentissage, les services de réadaptation professionnelle, le mentorat et le programme Disability Confident.
Un guide pratique pour les gestionnaires sur la reconnaissance des signes d'alerte, la tenue de conversations de soutien, les protocoles d'intervention d'urgence, la planification du retour au travail et l'autosoins lors du soutien des employés en crise de santé mentale.
Conseils pratiques pour soutenir les employés dyslexiques et dyspraxiques couvrant l'impact sur le lieu de travail, la technologie d'assistance, les aménagements raisonnables, les approches axées sur les forces et les meilleures pratiques des employeurs.
Un guide complet sur l'autisme dans l'emploi couvrant l'écart d'emploi, les besoins sensoriels, les différences de communication, le recrutement inclusif, les aménagements au travail et les stratégies de progression de carrière.
Stratégies fondées sur des preuves pour les employés et les employeurs gérant la douleur chronique et la fibromyalgie en milieu professionnel, couvrant les aménagements, le travail flexible, les interventions ergonomiques et les droits juridiques.
Conseils pratiques concernant l'accessibilité en milieu de travail pour les utilisateurs de fauteuils roulants couvrant les normes de conception des bâtiments, la configuration des postes de travail, le transport, la technologie et les stratégies d'avancement professionnel.
Un guide détaillé pour les personnes en situation de handicap envisageant le travail indépendant ou l'entrepreneuriat, couvrant les subventions et le financement par pays (États-Unis, Royaume-Uni, Canada, Australie, Allemagne, Pays-Bas), le choix d'outils commerciaux accessibles, le maintien des prestations sociales tout en gagnant un revenu, la planification commerciale et les implications fiscales.
Un guide complet pour les personnes en situation de handicap naviguant dans les transitions de carrière, couvrant l'évaluation des compétences transférables, les programmes de reconversion et le financement par pays, les plateformes d'apprentissage accessibles, les industries inclusives du handicap, les stratégies de réseautage et les conseils en matière de curriculum vitae pour les changements de carrière.
Un guide pratique pour les responsables sur la façon de gérer les demandes d'aménagement des employés en situation de handicap, comprenant des scripts de conversation type, les exigences en matière de documentation, les obligations de confidentialité et les obligations légales spécifiques à chaque pays.
Guidance pratique sur les aménagements du lieu de travail pour les employés atteints de maladies chroniques, notamment la fibromyalgie, la sclérose en plaques, le diabète, la maladie de Crohn et le suivi du cancer, couvrant le processus interactif, les considérations relatives à la divulgation et les protections juridiques dans quatre pays.
Un guide complet des mesures d'adaptation en milieu de travail pour les travailleurs sourds et malentendants, les employés aveugles et malvoyants, et les personnes présentant des différences de traitement sensoriel, incluant les obligations légales, les sources de financement et les étapes de mise en œuvre aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Australie.
Un guide pratique pour les équipes RH afin d'auditer et d'améliorer l'accessibilité des sites de carrière, des formulaires de candidature, des plateformes ATS, des documents d'intégration et des communications internes conformément aux normes WCAG 2.2 AA.
Tracer l'évolution des ateliers protégés vers l'emploi intégré en milieu ordinaire, couvrant les politiques d'Employment First aux États-Unis, les stages accompagnés au Royaume-Uni, les Inklusionsbetriebe allemandes, la transition des Pays-Bas de la sociale werkvoorziening à la Participatiewet, et la base de preuves pour l'emploi inclusif.
Un guide en langage simple sur la législation relative à l'emploi des personnes handicapées à l'intention des demandeurs d'emploi, couvrant ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander, les règles relatives aux examens médicaux, les tests de pré-emploi, les offres conditionnelles, les droits pendant la période de probation, et comment déposer des plaintes aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie et au Canada.
Guide complet pour identifier et éliminer les biais inconscients dans l'embauche de personnes handicapées, couvrant la discrimination bienveillante, les hypothèses de compétence, les audits de langage abléiste, les grilles de notation structurées et le suivi des données.
Guide pratique d'achat d'équipements ergonomiques et de technologies d'assistance pour des lieux de travail inclusifs, couvrant les bureaux assis-debout, les lecteurs d'écran, la synthèse vocale, les dispositifs d'entrée alternatifs, les systèmes auditifs et les programmes de financement.
Guide pratique pour soutenir les employés souffrant d'anxiété, de dépression, de TSPT et d'autres troubles de la santé mentale.
46 pour cent des travailleurs australiens accepteraient une réduction de salaire pour une meilleure santé mentale The Australian
 L'acteur Mads Mikkelsen a reçu l'ordre français des arts et des lettres Ordre...
Mère interdite d'emploi d'assistance NDIS après le retrait de ses enfants de sa garde ABC News & Headlines – Australian Broadcasting Corporation
Hireup lance une campagne en Nouvelle-Galles du Sud au milieu des changements d'enregistrement du NDIS CFOtech Australia
Un travailleur de soutien du NDIS reconnu comme prestataire, non comme employé, la demande de protections générales étant rejetée onnotice.com.au