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Le 20 octobre, l'enquête COVID a rendu son verdict sur la fourniture de soins sociaux pendant la pandémie. Elle a clairement indiqué que les défaillances du système de soins ont entraîné une énorme souffrance humaine et une perte de vies.
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Les préoccupations de l'association surviennent alors qu'un universitaire critique le manque de focus de l'enquête sur les personnes en situation de handicap intellectuel dans le rapport sur la façon dont les services sociaux s'en sont tirés pendant la pandémie. L'Association britannique...
En tant qu'activistes handicapés pour la justice sociale et l'égalité des personnes handicapées, nous soulignons l'validisme profondément enraciné qui traverse notre société, où nos vies ne sont pas évaluées de manière égale à celles des personnes non handicapées...
The Disability Poverty Campaign Group (DPCG) a envoyé une lettre au nouveau ministre des Finances, Rt Hon John Healey, l'exhortant à briser le cycle sans fin de la pauvreté des personnes handicapées et à rétablir la confiance entre...
L'accélération du passage aux voitures électriques d'entreprise pourrait générer 344 000 emplois supplémentaires dans l'ensemble de l'Union européenne d'ici 2030, selon Transport & Environment (T&E)
Avec près d'1 million de jeunes ne suivant pas de formation, d'emploi ou de stage (une cohorte connue sous le nom de "Neets"), le gouvernement et ses conseillers ont signalé que les allocations sociales pourraient être réduites pour financer plus...
The UK's disability employment rate has risen to 54.2%, up 1.5 percentage points from 52.7% a year earlier, according to the latest House of Commons Library research briefing published 20 October 2026. However, with the non-disabled employment rate at 82.0%, the disability employment gap stands at roughly 27.8 percentage points. The inactivity rate for disabled people has decreased to 42.6% from 43.1%, and autistic people continue to face the steepest barriers — only 31% are employed. A quarter of working-age adults in the UK are now classed as disabled. The DWP has announced that its full 'Employment of Disabled People 2026' statistical release will be published on 4 November 2026, for the first time including age-standardised disability employment gaps and data by Combined Authority areas. For employers, the data confirms that inclusive recruitment is no longer niche — disabled people represent a quarter of the talent pool.
Disability Rights UK a rejoint des centaines d'organisations en Angleterre pour participer à la neuvième semaine des maisons accessibles de Habinteg, appelant à une plus grande sensibilisation du public à l'importance du logement accessible...
Le Premier ministre a une chance unique de réintroduire la compassion dans la politique sociale. Il doit saisir ce moment. En 2009, quelques mois avant que le gouvernement de coalition ne lance des...
**Le Département de l'emploi et des pensions (DWP) introduit secrètement des changements dans la façon dont il vérifie la qualité des évaluations d'invalidité, risquant la sécurité des demandeurs et augmentant la probabilité de rapports défectueux...**
**Les forces policières et les procureurs travaillent enfin pour augmenter le nombre de poursuites pour crimes de haine envers les personnes handicapées en Angleterre et au Pays de Galles, tandis que le nombre d'affaires judiciaires reste obstinément faible**
_Jobcentre Plus devrait être dévolu au gouvernement écossais, soutient Stephen McMurray._ Il existe toujours un écart important dans le taux d'emploi en Écosse entre les personnes handicapées et les personnes ayant...
En matière de politiques sociales, beaucoup au Royaume-Uni regardent souvent vers la Scandinavie
Il y a 6 heures Nick Triggle Correspondant santé ](
Les personnes autistes, atteintes du TDAH, de dyslexie et d'autres conditions neurodivergentes sont ciblées dans une grande campagne gouvernementale visant à aider plus de personnes à intégrer le marché du travail.
Les personnes atteintes d'autisme, de TDAH, de dyslexie et d'autres conditions neurodivertes sont ciblées dans une vaste campagne gouvernementale visant à aider davantage de personnes à accéder à l'emploi.
Publié à 12 h 38 vendredi, 2 octobre 2026 Comox Valley, êtes-vous prêt à vous illuminer en violet et bleu pour le Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (NDEAM)? [NDEAM](https://www.odenetwork.
[](https://healthcareandprotection.
Cette semaine à la conférence du Parti travailliste, la commission Right to Food, qui vise à assurer la sécurité alimentaire pour tous au Royaume-Uni d'ici 2035, a publié son rapport final lors d'un événement bien suivi.
Richard Baker MP, coprésident du All-Party Parliamentary Group on Disability Employment, a publié un appel en faveur d'une stratégie nationale pour combler l'écart d'emploi des personnes handicapées au Royaume-Uni — actuellement de 29,5 points de pourcentage (52,8 % contre 82,3 %). Dans un article pour LabourList, Baker a accueilli favorablement l'attention du secrétaire d'État Pat McFadden sur cette question, mais a soutenu que des changements systémiques sont nécessaires dans le soutien à l'emploi et les pratiques des employeurs. Cet article intervient dans un contexte de débat politique britannique plus large : l'Employment Rights Act 2025 a prolongé les délais de recours aux tribunaux de trois à six mois, un projet de loi sur l'égalité (race et handicap) à venir rendra obligatoire la communication d'informations sur l'écart salarial lié au handicap, et le gouvernement a réformé le programme Disability Confident pour les employeurs en janvier 2026. Avec 5,5 millions de personnes handicapées désormais employées au Royaume-Uni, mais l'écart s'élargissant de 2 points de pourcentage depuis mi-2024, l'urgence est claire pour les responsables RH qui examinent leurs stratégies d'embauche inclusive.
Les ministres envisagent apparemment des réformes importantes des allocations d'invalidité, notamment des restrictions sur l'élément de santé du Universal Credit, des modifications du Personal Independence Payment (PIP) et des réductions supplémentaires du soutien Motability. La refonte proposée pourrait affecter des milliers de jeunes personnes, parallèlement à deux grands examens prévus pour la fin de 2026. Cela intervient après une période d'instabilité politique : l'examen Keep Britain Working s'est déroulé tout au long de 2026, et les données officielles du DWP montrent que l'écart d'emploi des personnes handicapées s'est élargi à 29,5 points de pourcentage. Pour les employeurs inclusifs, cette histoire est importante car les changements aux allocations affectent directement si les demandeurs d'emploi handicapés se sentent suffisamment en sécurité financière pour entrer ou revenir au marché du travail. Les équipes de ressources humaines devraient suivre la façon dont les conditions réformées pourraient augmenter les orientations des services d'emploi, et se préparer à offrir les ajustements raisonnables et les arrangements de travail flexibles qui peuvent rendre les transitions durables.
Grande-Bretagne: Un nouveau rapport soutient les mesures gouvernementales pour aider les personnes neurodivergentes à réussir au travail The St Kitts Nevis Observer
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