Repenser le Recrutement Inclusif

Introduction

Un processus de recrutement véritablement inclusif ne se limite pas à publier une mention « OETH » dans l'offre d'emploi. Il s'agit de repenser chaque étape pour garantir l'égalité des chances. En France, les obligations légales sont claires, mais les bonnes pratiques vont bien au-delà du minimum légal.

Cadre Réglementaire

OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés)

• Toute entreprise de 20 salariés ou plus doit employer 6 % de travailleurs handicapés
• La DOETH (Déclaration Obligatoire) est intégrée à la DSN depuis 2020
• Le non-respect entraîne une contribution financière à l'AGEFIPH

Code du travail

• Interdiction de discriminer à l'embauche sur le fondement du handicap (art. L. 1132-1)
• Obligation d'aménagement raisonnable du processus de recrutement
• Les questions sur la santé sont interdites en entretien (sauf si directement liées au poste)

Offres d'Emploi Inclusives

Rédaction

• Utiliser un langage clair et accessible
• Limiter les compétences requises à celles réellement nécessaires