Guides par pays sur le droit du travail des personnes handicapées, les aménagements de poste et le recrutement inclusif
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Un guide pratique étape par étape pour éliminer les obstacles liés au handicap dans le recrutement — de la conception du poste et de l'annonce jusqu'à l'intégration.
Données clés sur l'emploi des personnes en situation de handicap au Royaume-Uni et dans l'UE — taux d'emploi, écarts de rémunération, sous-emploi, répartition sectorielle et tendances. Référence essentielle pour les employeurs qui élaborent des arguments commerciaux en faveur de programmes d'inclusion.
Un guide sur l'emploi des réfugiés couvrant les droits de travail aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et dans l'UE, les obstacles linguistiques, la reconnaissance des diplômes, l'adaptation culturelle, la gestion tenant compte des traumatismes, et les programmes employeurs de IKEA, Starbucks et le Tent Partnership.
Une comparaison de la législation relative à l'emploi des personnes handicapées dans sept grandes économies, couvrant l'ADA, la Loi sur l'égalité, la Directive Accessibilité Européenne, la SGB IX, la Participatiewet, la Loi sur l'accessibilité du Canada, et la DDA Australie.
Aperçu des protections européennes en matière d'emploi des personnes handicapées.
Une carte documentée et vérifiée par des sources des employeurs, agences, défenseurs, certificateurs et plates-formes les plus reconnus de France en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap — 7 catégories, chacune avec des sources.
Le commerce a l'OMC. La santé a l'OMS. L'aviation a l'OACI. L'inclusion professionnelle des personnes handicapées n'a pas d'équivalent — aucun organisme unique ne fixe de normes mondiales contraignantes, ne recueille de données comparables, ni ne tient aucun gouvernement responsable. Cette lacune est une grande partie de la raison pour laquelle InkludX existe.
La Loi sur l'accessibilité européenne (EAA), Directive (UE) 2019/882, s'applique depuis le 28 juin 2025. Elle exige que les produits et services clés satisfassent aux exigences d'accessibilité. Cet article explique le champ d'application, les obligations et les implications pratiques.
La Directive 2000/78/CE du Conseil est la source principale du droit de l'emploi en matière de handicap dans l'UE. Cet article explique ce qu'elle exige, comment elle a été interprétée par la Cour de Justice, et ce qu'elle signifie pour les employeurs.
Guide étape par étape pour faire reconnaître les qualifications étrangères aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, au Canada, en Australie, en France et aux Pays-Bas, avec les organismes spécifiques et les processus impliqués.
Panorama du système français d'emploi des personnes handicapées – loi de 2005, OETH, AGEFIPH, FIPHFP et dispositifs d'accompagnement.
Tour d'horizon des aides financières, subventions et incitations pour les employeurs français et européens dans le cadre de l'emploi des personnes handicapées.
La Directive Accessibilité Européenne s'applique depuis le 28 juin 2025. Découvrez ce qu'elle couvre, pourquoi elle ne concerne généralement pas directement les sites de carrière et les systèmes RH, et quelles règles rendent l'accessibilité du recrutement une obligation pour les employeurs.
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