Rediseñar el Reclutamiento Inclusivo
Marco Legal
Cuota de reserva del 2 %
Las empresas con 50 o más trabajadores deben reservar el 2 % de los puestos para personas con discapacidad. Existen medidas alternativas para casos excepcionales.
Estatuto de los Trabajadores
Prohíbe la discriminación por discapacidad en el acceso al empleo, incluyendo el proceso de selección.
Ofertas de Empleo Inclusivas
- Usar lenguaje claro y sencillo
- Limitar los requisitos a los realmente necesarios
- Incluir: «Esta oferta está abierta a personas con discapacidad»
- Indicar la posibilidad de adaptaciones en el proceso
- Difundir en portales especializados (Inserta Empleo, Disjob)
Entrevistas Inclusivas
- Preguntar previamente sobre necesidades de adaptación
- Garantizar la accesibilidad física del lugar
- Ofrecer formatos alternativos de evaluación
- Evaluar competencias, no apariencia
- Formar a los entrevistadores en sesgos inconscientes