Disability:IN — Der US-Standard für Corporate Disability Inclusion
Was ist Disability:IN?
Disability:IN (ehemals US Business Leadership Network, USBLN, das sich 2018 umbenannt hat) ist eine US-amerikanische gemeinnützige Organisation, die mit Unternehmen zusammenarbeitet, um Disability Inclusion im gesamten Unternehmen zu fördern. In ihren eigenen Worten „arbeitet sie mit Unternehmen zusammen, um Disability Inclusion weltweit voranzutreiben."
Website: disabilityin.org
Der Disability Index (Disability Equality Index)
Der Disability Equality Index (DEI), der jetzt auch unter dem Namen Disability Index® veröffentlicht wird, ist Disability:INs Flaggschiff-Tool. Er beschreibt sich selbst als eine unabhängige, neutrale Ressource für die jährliche, vertrauliche Benchmarking von Disability-Inclusion-Richtlinien und -Programmen in Unternehmen.
Was wird gemessen
Der Index bewertet Unternehmen in sechs Bereichen:
- Kultur & Führung
- Unternehmensweiter Zugang
- Beschäftigungspraktiken
- Gemeinschaftliches Engagement
- Lieferanteneinbeziehung
- Verantwortungsvolle Beschaffung
Bewertung und Anerkennung
- Unternehmen werden auf einer Skala von 0 bis 100 bewertet.
- Unternehmen mit einer Bewertung von 80 oder höher werden als „Best Places to Work for Disability Inclusion" benannt.
- Die Ergebnisse werden jährlich veröffentlicht; Disability:IN gibt an, dass der Index von über 70 % des Fortune 100 und fast der Hälfte des Fortune 500 vertraut wird.
Affiliate-Netzwerk
Disability:IN arbeitet über ein Netzwerk von regionalen Partnern in den USA, die typischerweise folgende Angebote machen:
- Lokale Netzwerk- und Peer-Learning-Veranstaltungen
- Verbindungen zu Beschäftigungsdienstleistern
- Coaching für Unternehmen, die ihre Disability-Inclusion-Reise beginnen
NextGen Leaders Program
Das NextGen Leaders Programm von Disability:IN unterstützt Menschen mit Behinderungen, die sich auf den Eintritt in die Arbeitswelt vorbereiten, sich in einer Übergangphase befinden oder militärische Erfahrung in eine zivile Karriere einbringen, und hilft ihnen, Fähigkeiten zu entwickeln und Verbindungen zu Disability:INs Corporate Partners aufzubauen.
Praktische Schritte für Arbeitgeber
1. Am Disability Index teilnehmen
Auch wenn Ihre Bewertung niedrig ist, signalisiert die Teilnahme Engagement und gibt Ihnen eine strukturierte Verbesserungsroadmap — der Index soll Organisationen helfen, eine Roadmap mit messbaren, greifbaren Maßnahmen zu erstellen.
2. Eine Disability ERG aufbauen
Eine Disability-Mitarbeiterressourcengruppe:
- Schafft psychologische Sicherheit für Offenbarungen
- Bietet von Mitarbeitern geleitetes Feedback zu Arbeitsplatzanpassungen
- Führt Sensibilisierungskampagnen durch (der National Disability Employment Awareness Month im Oktober ist ein natürlicher Ankerpunkt)
3. Ein Disability Self-ID-Ziel setzen
Die Selbstidentifizierungsquoten für Menschen mit Behinderungen sind in den meisten Unternehmen deutlich niedriger als der tatsächliche Anteil von behinderten Arbeitnehmern. Diese Lücke zu schließen beginnt mit:
- Modellierung durch Führungskräfte (Senior Leader offenbaren sich öffentlich)
- Mehrere Kanäle für Self-ID (Onboarding, HR-Portal, jährliche freiwillige Erhebung)
- Klare Kommunikation darüber, wie Daten verwendet werden (für aggregierte Berichterstattung, nicht für individuelle Verfolgung)
4. Von Unternehmen in Behindertenbesitz beziehen
Disability:IN bietet Disability-Owned Business Enterprise (DOBE) Zertifizierung an, eine anerkannte Berechtigung für Geschäftsinhaberin und -inhaber mit Behinderungen oder Veteranen, die sie mit Disability:INs Netzwerk von Corporate Buyern verbindet. Da Lieferanteneinbeziehung und verantwortungsvolle Beschaffung bewertete Bereiche des Index sind, trägt die Einbeziehung von Lieferanten in Behindertenbesitz sowohl zur Erweiterung der Beschaffungsoptionen als auch zur Verbesserung Ihrer Bewertung bei.
Disability:IN und die UN-BRK
Disability:INs Ansatz steht im Einklang mit Artikel 27 (Arbeit und Beschäftigung) des Übereinkommens der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (UN-BRK), das das Recht von Menschen mit Behinderungen anerkennt, auf einem Arbeitsmarkt tätig zu sein, der offen, inklusiv und zugänglich ist — was das Framework für multinationale Unternehmen, die über Gerichtsbarkeiten hinweg tätig sind, nützlich macht.
Quellen: Disability:IN (disabilityin.org); Ankündigungen von Salesforce und Principal Financial Group zu ihren Disability Index-Ergebnissen 2025; USBLN-Umbenennungs-Pressemitteilung (GlobeNewswire, 2018); UN DESA, BRK Artikel 27.