Wie levert InkludX
InkludX wordt beheerd door INKLUDX AS (org.nr. 938 482 942), Holmenveien 54, 0376 Oslo, Noorwegen, een besloten vennootschap geregistreerd in het Noorse handelsregister (Brønnøysundregistrene).
Betaalde abonnementen, gesponsorde vermeldingen en sponsorovereenkomsten worden verkocht door INKLUDX AS. Wanneer je een expert boekt, is de overeenkomst voor de dienst tussen jou en de expert: INKLUDX AS verwerkt de betaling en houdt een platformvergoeding in. Donaties zijn vrijwillige giften aan INKLUDX AS: ze geven geen recht op goederen of diensten en zijn niet fiscaal aftrekbaar.
1. Aanvaarding van voorwaarden
Door toegang te krijgen tot of gebruik te maken van InkludX, gaat u akkoord met deze gebruiksvoorwaarden. Als u niet akkoord gaat met deze voorwaarden, gebruik ons platform dan niet.
2. Beschrijving van de dienst
InkludX is een platform dat werkzoekenden uit ondervertegenwoordigde groepen verbindt met inclusieve werkgevers. Onze diensten omvatten:
- Jobmatching en sollicitatiediensten
- Kennisbank en hulpbronnen
- Werkgeverstools voor inclusieve werving
- Ondersteuning bij onboardingprogramma's
- Werkgevercertificering, beoordelingsrapporten en conceptgelijkheidsrapporten
3. Gebruikersaccounts
Om toegang te krijgen tot bepaalde functies moet u een account aanmaken. U stemt ermee in om:
- Nauwkeurige en volledige informatie te verstrekken
- De beveiliging van uw accountgegevens te waarborgen
- Ons onmiddellijk op de hoogte te stellen van ongeautoriseerde toegang
- Verantwoordelijk te zijn voor alle activiteiten onder uw account
4. Gebruikersgedrag
U stemt ermee in om niet:
- Valse, misleidende of discriminerende inhoud te plaatsen
- Andere gebruikers te intimideren, misbruiken of schade toe te brengen
- Toepasselijke wet- en regelgeving overtreden
- Proberen ongeautoriseerde toegang tot onze systemen te verkrijgen
- Het platform voor onrechtmatige doeleinden gebruiken
5. Verantwoordelijkheden van werkgevers
Werkgevers die InkludX gebruiken, stemmen ermee in alleen legitieme vacatures te plaatsen en alle toepasselijke arbeidswetgeving na te leven, inclusief antidiscriminatiewetgeving. Vacatures moeten de functie, vereisten en aangeboden aanpassingen nauwkeurig weergeven.
6. Certificering
- Wat certificering is. Certificering beoordeelt de inclusieve praktijken van een werkgever op basis van de eigen antwoorden van de werkgever in de zelfevaluatie. Voordat een niveau vanaf 2 (Actief) wordt toegekend, beoordeelt het InkludX-team de antwoorden en de documentatie die de werkgever aanlevert. De beoordeling is geen inspectie van de werkplek, en certificering is geen beoordeling van de vraag of de werkgever voldoet aan de wet.
- Plichten van de werkgever. De werkgever moet juiste en volledige informatie verstrekken, documentatie aanleveren wanneer wij daarom vragen, en ons op de hoogte stellen van wezenlijke veranderingen gedurende de geldigheidsduur.
- Gebruik van het keurmerk. Het certificeringskeurmerk mag alleen worden gebruikt voor het toegekende niveau, gedurende de geldigheidsduur, en niet op een manier die meer suggereert dan het omvat. Niveau 1 (Zelfevaluatie) geeft geen recht op gebruik van het keurmerk en wordt niet openbaar getoond.
- Opschorting en intrekking. Wij kunnen een certificaat opschorten of intrekken als de informatie onjuist blijkt te zijn, het keurmerk wordt misbruikt of deze voorwaarden anderszins ernstig worden geschonden. Wij stellen de werkgever op de hoogte en geven hem eerst de gelegenheid om te reageren.
7. Conceptrapporten, landsamenvatting en AI-gegenereerde inhoud
- Conceptrapporten worden gegenereerd op basis van de eigen antwoorden van de werkgever. De werkgever is verantwoordelijk voor de inhoud, voor het voltooien en controleren ervan, en voor het publiceren of indienen ervan. Wij controleren niet of de antwoorden juist zijn.
- Landsamenvatting zijn korte samenvattingen van regelgeving, gecontroleerd aan de hand van officiële bronnen op de datum die bij elke samenvatting wordt getoond. Ze dekken niet elke situatie, kunnen verouderd raken en vormen geen juridisch advies.
- Aanbevelingen die als AI-gegenereerd zijn gemarkeerd, zijn algemene suggesties die automatisch zijn aangemaakt. Het is geen advies op maat van de organisatie.
8. Intellectueel eigendom
Alle content op InkludX, inclusief tekst, afbeeldingen, logo's en software, is eigendom van InkludX of haar contentleveranciers en wordt beschermd door wetgeving inzake intellectueel eigendom. U mag zonder onze schriftelijke toestemming geen content reproduceren, verspreiden of afgeleide werken maken.
9. De dienst zoals aangeboden
Wij bieden InkludX aan zoals het is en werken eraan om het beschikbaar, veilig en correct te houden, maar wij kunnen niet garanderen dat het altijd ononderbroken of foutloos zal zijn. Wij garanderen geen resultaten op het gebied van werk voor werkzoekenden of wervingsresultaten voor werkgevers.
10. Aansprakelijkheid
- Bedrijven. Wij zijn aansprakelijk voor directe schade veroorzaakt door onze nalatigheid, in totaal beperkt tot het bedrag dat het bedrijf ons heeft betaald in de 12 maanden voorafgaand aan het ontstaan van de schade. Wij zijn niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gederfde winst, of voor schade die voortvloeit uit de eigen informatie, beoordelingen of rapporten van het bedrijf. Deze beperkingen gelden niet bij opzet of grove nalatigheid.
- Consumenten. Deze voorwaarden beperken niet de rechten die consumenten hebben op grond van dwingend recht.
11. Wijzigingen van de voorwaarden
Wij stellen gebruikers ten minste 30 dagen voordat belangrijke wijzigingen van kracht worden op de hoogte per e-mail of in het platform. Wijzigingen in de certificeringsvoorwaarden moeten opnieuw worden geaccepteerd vóór de volgende aanvraag of verlenging.
12. Toepasselijk recht en geschillen
Op deze voorwaarden is Noors recht van toepassing. Geschillen met bedrijven worden beslecht door de rechtbank van Oslo. Consumenten behouden de bescherming die zij hebben op grond van het recht van het land waar zij wonen.
13. Taalversies
Deze voorwaarden zijn opgesteld in het Engels en vertaald in andere talen. Bij verschillen tussen de versies is de Engelse versie leidend.