Nederländerna: Guide för anställning av personer med funktionsnedsättning
Juridisk ram
Participatiewet (Participationslagen)
Sedan 2015 täcker Participatiewet alla som kan arbeta men inte kan klara sig på arbetsmarknaden utan stöd, inklusive personer med en arbetsbegränsande funktionsnedsättning (arbeidsbeperking). Den ersatte Wet werk en bijstand, Wsw och en stor del av Wajong. Kommuner (gemeenten) är ansvariga för genomförandet.
Banenafspraak (Jobs Agreement)
Regeringen enades med arbetsgivar- och arbetstagareorganisationer (de sociala parterna) om att skapa 125 000 extra jobb hos ordinarie arbetsgivare för personer med arbetsbegränsande funktionsnedsättning före början av 2026 — 100 000 i den privata sektorn och 25 000 i den offentliga sektorn. Enligt regeringens framstegsrapport från september 2026 hade 91 800 extra jobb realiserats sedan 2013, så målet har ännu inte uppnåtts.
Incitament för arbetsgivare
Loonkostensubsidie (Lönekostbidrag)
- Betalas av kommunen enligt Participatiewet
- Kompenserar arbetsgivaren för skillnaden mellan den anställdes produktivitet (lönvärde) och lagstadgad minimilön
- Maximalt är 70 % av minimilönen
Proefplaatsing (Försöksplacering)
- En person som får en UWV-förmån (såsom WIA, Wajong, Ziektewet eller WW) kan arbeta på försök hos en arbetsgivare, normalt i 2 månader
- Det kan förlängas upp till högst 6 månader vid behov
- Arbetsgivaren måste ha för avsikt att anställa personen i minst 6 månader efteråt och måste ordna ansvarsförsäkring
No-riskpolis
- Om en anställd med en no-riskpolis blir sjuk kan arbetsgivaren få en Ziektewet (sjuk)förmån från UWV för honom eller henne och betalar ingen högre Ziektewet- eller WIA-premie
- Det gäller vanligtvis för de första 5 åren av anställningen; för vissa grupper (till exempel personer som hade en Wajong-förmån innan de började, eller personer i målgruppen för banenafspraak eller skyddat arbete) gäller det så länge de arbetar
Loonkostenvoordeel (LKV — Lönekostfördel)
Det tidigare mobilitetsbidraget har ersatts av lönekostfördelar som reklameras genom löneskattebetalet (2026-satser):
- Anställd med arbetsbegränsande funktionsnedsättning (arbeidsgehandicapte werknemer): €3,05 per betald timme, upp till €6 000 per år, i upp till 3 år
- Anställd registrerad i målgruppsregistret för banenafspraak: €1,01 per betald timme, upp till €2 000 per år, så länge anställningen varar
Stöd från jobcoach
Vad jobcoachar gör
- En jobcoach från företaget eller utifrån stöder den anställde så att han eller hon kan utföra jobbet väl
- Stödet omfattar högst 15 % av arbetstiden, i upp till 3 år
Vem som kvalificerar sig
- Den anställde behöver stöd för att utföra arbetet på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning
- Den anställde har ett kontrakt på minst 3 månader för minst 8 timmar i veckan
- UWV ersätter kostnaden (extern jobcoach) eller kan kompensera arbetsgivaren för en intern jobcoach
Arbetsplatsanpassningar
UWV kan ersätta åtgärder såsom:
- Arbetsplatsanpassningar (till exempel ett anpassat toalett- eller duschrum)
- Transport (kostnader för en anpassad bil eller taxi)
- Hjälpmedel (till exempel förstoringsprogram)
- Kommunikationshjälpmedel (timmar med teckenspråkstolk)
En UWV-förmån krävs inte för att kvalificera sig för dessa åtgärder.
Viktiga kontakter
- UWV: uwv.nl
- Gemeenten: Din lokala kommun