Une carte sourcée et vérifiée d'études des employeurs les plus reconnus en matière d'inclusion des personnes handicapées au Royaume-Uni, des organismes, des défenseurs, des organismes de certification et des plateformes — 7 catégories, chacune avec des sources.

🇬🇧 Qui mène l'inclusion du handicap au Royaume-Uni

Ceci est l'une des entrées de l'Atlas de l'inclusion InkludX — un balayage pays par pays, segment par segment des organisations à travers l'Europe véritablement reconnues pour leur travail d'inclusion professionnelle des personnes handicapées : un prix remporté, un programme à grande échelle, ou une empreinte politique derrière la réclamation, pas seulement une mention d'« inclusion » sur un site web. Le Royaume-Uni est l'un des 4 marchés d'expansion d'InkludX.

Employeurs inclusifs

Barclays — Banque mondiale employant des dizaines de milliers de personnes au Royaume-Uni. Détient le statut de leader Disability Confident du Department for Work and Pensions et propose un entretien aux candidats Disability Confident qui répondent aux critères minimums d'un poste. Source.
BT Group — Employeur majeur des télécommunications au Royaume-Uni. Son réseau d'employés « Able2 » pour le handicap/la neurodiversité a été relancé en 2025 et a été présenté dans la catégorie Colleague Network des Scope Awards 2026. Source.
Microsoft UK — Employeur technologique mondial. Les fonctionnalités d'accessibilité de Microsoft 365 Copilot en ont fait un finaliste des Disability Smart Awards 2025 du Business Disability Forum. Source.
Inclusive Companies Top 50 — Accréditation annuellement publiée/tableau des pratiques D&I des employeurs au Royaume-Uni. Les employeurs l'utilisent pour évaluer et démontrer leurs justificatifs d'inclusion comme des concurrents crédibles en matière de diversité et d'inclusion. Source.

Agences publiques et organismes de bien-être social

Access to Work (DWP / Jobcentre Plus) — Régime de subvention gouvernementale (jusqu'à £69 260 par an en 2024-25 et 2025-26) finançant les aménagements du lieu de travail, l'équipement et les travailleurs de soutien. Des préoccupations concernant les arriérés et les retards ont été soulevées au Parlement et par les parties prenantes ; le National Audit Office a examiné le régime en février 2026, après qu'un livre blanc de mars 2025 ait exposé des propositions pour son avenir. Source.
Disability Confident (DWP) — Le régime officiel d'accréditation/engagement des employeurs du gouvernement britannique, trois niveaux. Fait l'objet d'un « plan de livraison de réforme » (déc 2025–déc 2026) introduisant une vérification plus stricte et une contribution de l'expérience vécue. Source.

ONG et organismes de plaidoyer

Scope — Principal organisme caritatif britannique pour l'égalité des droits des personnes handicapées. Gère les Scope Awards annuels, qui reconnaissent les travaux d'égalité des droits des personnes handicapées menés par des individus, des réseaux d'employés et des groupes communautaires. Source.
Leonard Cheshire — Principal organisme caritatif britannique pour le handicap dont le travail a commencé en 1948. Gère le programme Change 100, qui depuis 2012 a organisé des stages pour les personnes handicapées auprès d'employeurs inclusifs — 131 stages en 2024/25. Source.
Business Disability Forum (BDF) — Organisme d'adhésion professionnelle travaillant avec plus de 600 membres et partenaires employant plus de 5 millions de personnes au Royaume-Uni. Gère les prix annuels Disability Smart Impact Awards. Source.

Organismes de certification et de normalisation

Disability Confident (DWP) — Régime officiel de certification des employeurs géré par le gouvernement du Royaume-Uni (Committed, Employer, Leader). Fait l'objet d'une réforme par un plan de livraison s'étendant jusqu'en décembre 2026. Source.

Entreprises sociales et prestataires de placement

Shaw Trust — Plus grand organisme caritatif du Royaume-Uni dans le secteur de l'emploi, fondé en 1982 dans le Wiltshire. Gère les services de placement et soutien individualisé (IPS) et le soutien à l'emploi Connect to Work pour les personnes rencontrant des obstacles à l'emploi en raison d'un handicap ou de problèmes de santé. Source.
Evenbreak — Entreprise sociale dont le personnel est composé entièrement de personnes handicapées, exploitant un tableau d'affichage d'emploi primé pour les personnes handicapées ainsi que la formation des employeurs. A remporté le prix « Building Diversity, Inclusion, Equity and Justice » aux UK Social Enterprise Awards 2023. Source.
ELITE Supported Employment — Wales — Organisme caritatif enregistré, créé en 1994, proposant la formation professionnelle et l'emploi soutenu. Dessert le sud, le centre et l'ouest du Pays de Galles pour les personnes handicapées et désavantagées âgées de 14 à 65 ans et plus. Source.

Programmes d'prix, médias et de reconnaissance

The Valuable 500 — Coalition mondiale dirigée par des PDG, prominente dans les cercles entreprises britanniques, engageant les leaders du FTSE et multinationaux envers l'inclusion du handicap. London Stock Exchange Group en est l'un des partenaires emblématiques ; un rapport Disability 100 de 2021 qu'elle a produit avec Tortoise a révélé que les entreprises du FTSE 100 ont signalé une représentation moyenne du handicap dans l'effectif de seulement 3,2 %. Source.
Disability Smart Impact Awards (Business Disability Forum) — Renommé pour 2026 pour se concentrer sur l'impact, avec 14 catégories. Gratuit à soumettre et ouvert aux organisations britanniques et mondiales de toutes tailles. Source.
BASE Awards — Gérés par la British Association for Supported Employment. Célèbre le travail d'emploi soutenu à travers le Royaume-Uni ; les prix 2025 ont été remis le 17 novembre 2025. Source.

Plateformes HR-tech et de recrutement inclusif

Evenbreak — Tableau d'affichage d'emploi géré par des personnes handicapées et plateforme de formation des employeurs. Fonctionne également comme une plateforme de technologie/média de recrutement inclusif, directement adjacent à une startup de recrutement inclusif. Source.
Neurovirse — Plateforme de talents basée à Liverpool conçue pour connecter les candidats neurodivergents à des emplois au niveau de l'entreprise. Vise à connecter plus d'un million de candidats neurodivergents dans le monde avec des rôles d'entreprise. Source.
Exceptional Individuals — Agence de recrutement/plateforme spécialisée en neurodiversité. Offre le recrutement en neurodiversité, l'orientation en matière de conception de rôles et les audits de neurodiversité pour les employeurs. Source.

Sourcé et vérifié indépendamment. Chaque entrée ci-dessus a été rassemblée via la recherche web, puis vérifiée par rapport à sa source citée lors d'une phase de vérification distincte ; les entrées qui ne tenaient pas ont été corrigées ou supprimées. L'approvisionnement peut néanmoins devenir obsolète — les années de prix, les chiffres et l'état du programme peuvent changer.

Vous avez repéré quelque chose d'incorrect, obsolète ou manquant ? Contactez-nous — cette carte ne s'améliore que grâce aux regards locaux, et nous incorporons chaque correction.

🇬🇧 Qui mène l'inclusion des personnes en situation de handicap au Royaume-Uni