Inclusieve wervings- en onboardingstrategieën
Steunprogramma's voor werkgelegenheid brengen werkzoekenden met een beperking en werkzoekenden in een kwetsbare positie samen met werkgevers via gespecialiseerde jobcoaches en voortdurende ondersteuning. Deze gids behandelt Individual Placement and Support (IPS), het Britse Supported Employment-kader, Project SEARCH, en hoe werkgevers kunnen deelnemen.
Een praktische, stap-voor-stap gids voor het verwijderen van handicapbelemmeringen uit de werving — van vacatureverwerking en advertenties tot en met inwerktraining.
Ongeveer 3 op de 10 werkende autistische personen in het Verenigd Koninkrijk hebben werk, in vergelijking met ongeveer de helft van alle mensen met een handicap en 8 op de 10 niet-behinderde personen. Deze gids is gebaseerd op het Buckland Review of Autism Employment en richtlijnen van Britse autismeorganisaties om werkgevers te helpen autistische werknemers aan te werven, te ondersteunen en vast te houden.
De mediane uurloonkloof tussen werknemers met een beperking en werknemers zonder beperking in het VK bedroeg in 2023 12,7%. Deze gids presenteert de meest recente gegevens, verklaart de oorzaken, beschrijft de komende verplichte rapportageregels en geeft concrete maatregelen die werkgevers kunnen nemen — van loonaudits tot beoordelingen van loopbaantrajecten.
Acas schat dat 1 op de 7 personen in het VK neurodivergent zijn. Deze gids behandelt autisme, ADHD, dyslexie, dyspraxie en dyscalculie op de werkplek — praktische aanpassingen, werving, management en hoe u een neuro-inclusieve cultuur opbouwt. Gebaseerd op richtlijnen van Acas, BDF en CIPD.
Een Workplace Adjustments Passport is een eenvoudig geschreven record van afgesproken aanpassingen dat meegaat met de werknemer bij wissel van manager en rolveranderingen. De UK Civil Service voert een geünificeerde passport in voor alle departementen, en NHS Employers en Acas bevelen soortgelijke hulpmiddelen aan. Deze gids legt uit hoe u er een implementeert.
Disability:IN is een toonaangevende Amerikaanse non-profitorganisatie die inclusie van mensen met een beperking in het bedrijfsleven bevordert. De Disability Index (Disability Equality Index) is een veel gebruikte jaarlijkse benchmarking-tool voor bedrijven. Deze gids behandelt de index, de programma's van Disability:IN en hoe werkgevers het raamwerk kunnen gebruiken.
Het Disability Confident-programma van de Britse regering heeft drie niveaus — Committed, Employer en Leader. Deze gids legt elk niveau uit, de vereiste verplichtingen, de voordelen en hoe u door het programma kunt vorderen.
De Business Disability Forum (BDF) is een toonaangevende Britse zakelijke ledenorganisatie voor inclusie van mensen met een beperking. Deze gids behandelt het Disability Smart Framework van de BDF, hulpmiddelen en diensten, en hoe werkgevers deze kunnen gebruiken om werkelijk inclusieve werkplekken op te bouwen.
Hoe sociale ondernemingen in de EU werkgelegenheid voor mensen met een beperking creëren — met aandacht voor integratiewerkplaatsen voor sociale doeleinden, overgangen in beschutte werkplaatsen, EU-financieringsmechanismen en wat je moet meten.
Een gerichte gids over neurodiverse verschillen en werkgelegenheid in het Verenigd Koninkrijk — met aandacht voor bescherming onder de Equality Act, diagnostische vertragingen, werkplekaanpassingen voor autisme, ADHD, dyslexie en dyspraxie, werkgeversprojecten en de groeiende neurodiversity-at-work beweging.
Een praktische gids voor HR-teams om de toegankelijkheid van carrièresites, sollicitatieformulieren, ATS-platforms, onboardingdocumenten en interne communicatie te controleren en te verbeteren volgens de WCAG 2.2 AA-standaarden.
Profielen van tien wereldwijd opererende bedrijven met opmerkelijke programma's voor inclusie van personen met een handicap, van Microsoft's neurodiversiteit aanwervingsprogramma tot SAP's Autism at Work en P&G's inclusief productontwerp, met details over wat elk bedrijf uitvoert.
Uitgebreide gids voor het identificeren en elimineren van onbewuste vooroordelen in het inhuren van mensen met een beperking, met aandacht voor welwillende discriminatie, aannames over competentie, audits van ableïstische taal, gestructureerde scoringsrubrieken en gegevenstracking.
Stap-voor-stap gids voor het opbouwen van een neurodiversiteitswervingsprogramma, met lessen van SAP Autism at Work, Microsoft's Neurodiversity Hiring Program en JPMorgan Chase's Autism at Work programma, plus begeleiding voor kleinere bedrijven.
Compleet handboek voor inclusieve werving, van het schrijven van toegankelijke vacatureteksten en het verwijderen van onnodige vereisten tot gestructureerde interviews en onboarding met ingebouwde aanpassingen.
Hoe Microsoft hun wervingsproces opnieuw heeft ontworpen om neurodivergent talent aan te boren, en wat andere werkgevers kunnen leren.