Gecureerde organisaties, tools, onderzoek en gidsen voor inclusief werken.
41 middelen ยท Internationaal
Wereldwijd organisatie met meer dan 500 partners en bedrijven die werken aan het stoppen van uitsluiting van mensen met een beperking, opgericht door Caroline Casey. Werkt aan leiderschap, rapportage van disabiliteitsgegevens en representatie, en publiceert rapporten zoals de Global Disability Legislation Index.
Europese organisatie die mensen met verstandelijke beperkingen en hun families vertegenwoordigt, met 78 lidorganisaties in 39 Europese landen. Werkt aan rechten, zelfstandig wonen, werk, onderwijs en zelfverdediging in overeenstemming met het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.
Het VN-verdrag over de rechten van personen met een handicap, aangenomen in december 2006 en van kracht sinds mei 2008. Artikel 27 behandelt het recht op werk en werkgelegenheid, inclusief non-discriminatie bij aanwerving, redelijke aanpassingen en toegang tot beroepsbegeleiding. Essentiรซle referentie voor beleids- en rechtelijke contexten.
ILO-themapagina over handicap en werk: kernconcepten zoals redelijke aanpassingen en toegankelijkheid, relevante internationale normen (ILO-verdragen C111 en C159 en het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap), de ILO-gedragscode voor het omgaan met handicap op het werk, plus publicaties en projecten.
Het themaportaal van de ILO over handicap en werk. Het verklaart belangrijke concepten zoals redelijke aanpassingen, verwijst naar internationale normen (ILO-verdragen C111 en C159 en het VN-CRPD) en wijst werkgevers op richtlijnen, inclusief de ILO-gedragscode voor het beheer van handicaps op de werkplek en het Global Business and Disability Network.
Het fundamentele VN-verdrag over de rechten van personen met een handicap, aangenomen in 2006. Artikel 27 behandelt werk en werkgelegenheid, inclusief het recht op werk op gelijke voet met anderen. Essentieel referentiemateriaal voor beleid- en juridische contexten.
Een praktisch HR-raamwerk van SHRM dat behandelt hoe je accommodatieverzoeken herkent, door het interactieve proces navigeert, medische documentatie beoordeelt, redelijkheid evalueert en beslissingen documenteert. Hoewel gericht op de VS (gebaseerd op de ADA), zijn de processjablonen en interactieve procesmethodologie waardevol voor Europese HR-professionals die zich aanpassen aan lokale wetten inzake redelijke aanpassingen. Omvat sjablonen en juridische overwegingen.
Een uitgebreid 2-uur durend online cursus van Dr. Tiffany Jameson over neurodiversiteit en neurotypen, verbanden met mentale gezondheid, hoe neurodivergente kenmerken zich manifesteren op het werk, masking, sensorische omgevingen, effectieve communicatie en inclusieve werving- en inbouwingsstrategieรซn. Geschikt voor HR-professionals, managers en collega's die meer inzicht willen krijgen en neuro-inclusieve werkplekken willen creรซren.
De Association for Supported Employment Europe is het pan-Europese netwerk van organisaties die ondersteunde werkgelegenheid voor mensen met beperkingen bevorderen. Met lidorganisaties in 19 Europese staten heeft het een cruciale rol gespeeld in de ontwikkeling van werkgelegenheid voor mensen met beperkingen om toegang tot werk te krijgen en te behouden. ASEE biedt begeleiding, trainingsstandaarden en kennisdeling in de hele sector.
Het Zero Project, georganiseerd door de Essl Foundation, identificeert en deelt innovatieve praktijken en beleidsmaatregelen voor inclusie van personen met een beperking wereldwijd. Hun conferentie 2025 concentreerde zich specifiek op Employment and ICT, waarin organisaties zoals het European Disability Forum samenkwamen en schaalbare oplossingen voor arbeidsplekken die inclusief zijn voor personen met een beperking en digitale toegankelijkheid werden gepresenteerd.
De EURES-portal van de Europese Commissie voor werkgelegenheidsmobiliteit bevat een speciaal gedeelte over werkgelegenheid en ondersteuning voor personen met een beperking in alle 27 EU-landen plus Zwitserland en IJsland. Het bevat gedetailleerde informatie over werknemersrechten, socialezekerheidsstelsels, toegankelijkheidsrichtlijnen en verhuisondersteuning voor werknemers met een beperking die grensoverschrijdende werkgelegenheid overwegen.
Voorvechter van representatie Tiffany Yu beschrijft drie concrete manieren waarop werkgevers hun praktijken kunnen veranderen om werknemers met een beperking in staat te stellen hun volledige vaardigheden en talenten in te zetten.
TED Fellow Ryan Gersava stelt dat van de wereldwijd een miljard mensen met een beperking er te velen werkloos zijn of zich onder druk voelen hun aandoening te verbergen, en roept bedrijven op om werknemers met een beperking actief welkom te heten en te ondersteunen.
Geproduceerd door de Small Business Hub van het National Disability Institute, belicht deze serie ondernemersondersteuningsprogramma's en hulpmiddelen voor ondernemers en eigenaren van kleine bedrijven met handicaps, verspreid met Amerikaanse Gebarentaal (ASL) en ondertitels op YouTube.
Gepresenteerd door Brandy Schantz, een veteraan met een beperking, expert in arbeidsplastaapassingen en leider op het gebied van arbeidskrachtsontwikkeling. Verkent inclusie van mensen met beperkingen, redelijke aanpassingen, veteranen op de werkplek en overheidsbeleid, over vijf seizoenen en meer dan 100 afleveringen.
Gepresenteerd door Tim Reitsma, die leeft met de ziekte van Crohn, artritis en angststoornis. Persoonlijke verhalen over onzichtbare aandoeningen en chronische ziekten, met sterke nadruk op zelfverdediging, werkplekaccommodatie en het opbouwen van meer inclusieve organisaties.
Carriรจregerichte podcast voor de blinde en slechtziende gemeenschap, geproduceerd door National Industries for the Blind (NIB). Deelt werkgerelateerde inzichten, carriรจremogelijkheden en succesverhalen op het werk van blinde en slechtziende professionals.
Podcast over inclusie van personen met beperkingen, toegankelijkheid en gelijkheid op de werkplek, gepresenteerd door Ashley Sims, directeur Marketing & Communicatie bij Disability Solutions, een Amerikaanse non-profitorganisatie gericht op inclusie van personen met beperkingen voor werkgevers. Regelmatig worden nieuwe afleveringen gepubliceerd.