Divers talent behouden en ontwikkelen
Werkgerelateerde stress, depressie en angst kosten Groot-Brittannië miljoenen werkdagen per jaar. Deze gids behandelt het Britse wettelijk kader, Mental Health First Aid, de Thriving at Work-normen, werkgeververplichtingen onder de Equality Act, en praktische stappen om een mentaal gezonde werkplek op te bouwen.
Een Workplace Adjustments Passport is een eenvoudig geschreven record van afgesproken aanpassingen dat meegaat met de werknemer bij wissel van manager en rolveranderingen. De UK Civil Service voert een geünificeerde passport in voor alle departementen, en NHS Employers en Acas bevelen soortgelijke hulpmiddelen aan. Deze gids legt uit hoe u er een implementeert.
Strategieën voor het bevorderen van carrièreontwikkeling van werknemers met een beperking met aandacht voor loon- en progressiekloven, leidershiproutes, sponsoring, toegankelijke L&D, inclusieve talentbeoordelingen en programma's voor leiderschap met een beperking.
Gegevensgestuurde strategieën voor behoud van werknemers met een handicap, waaronder beoordelingscycli voor aanpassingen, inclusief prestatiemanagement, ERG's, mentoring, terugkeer-naar-werkprogramma's en exit interview-gegevens.