Comment le modèle de certification InkludX est construit

Ce qu'elle mesure : huit domaines clés

Le score global provient de huit domaines clés. Chaque domaine compte pour une partie du score.

• Direction et ancrage · 13 % du score

  Un·e responsable désigné·e au sein de la direction, un plan couvrant chaque critère protégé, un budget et le cycle en quatre étapes : examiner, analyser, agir, évaluer.

• Recrutement · 13 % du score

  Un recrutement équitable et accessible : offres d'emploi sans exigences superflues, entretiens structurés, aménagements à chaque étape et suivi des abandons de candidatures.

• Aménagements et conception universelle · 20 % du score

  Un processus clair, confidentiel et rapide pour les aménagements de toute nature : handicap, santé, religion, grossesse ou responsabilités familiales.

• Communication · 8 % du score

  Alternatives écrites aux réunions, langage clair et information adaptée aux employé·es ayant des besoins différents ou dont la langue maternelle varie.

• Intégration · 10 % du score

  Prise de contact avant le premier jour pour identifier les besoins, et une intégration couvrant la non-discrimination, le signalement des problèmes et la demande d'aménagements.

• Environnement de travail inclusif · 12 % du score

  Prévention et traitement du harcèlement, canaux sûrs pour signaler un problème, mesure de la discrimination vécue et du sentiment d'appartenance, et suivi régulier.

• Développement, rémunération et carrière · 12 % du score

  Cartographie salariale, accès égal au développement, évaluations corrigées des biais et critères de promotion permettant différentes façons de démontrer ses compétences.

• Étape de vie et temps de travail · 12 % du score

  Le temps plein comme norme, un congé parental sans pénalité de carrière, de la flexibilité pour les responsabilités familiales et un plan de retour après un congé maladie.

Approfondissements optionnels : cinq axes

Chaque axe approfondit un groupe spécifique. Les axes ne comptent pas dans le score global, mais le niveau Avancé exige un axe et le niveau Exemplaire exige les cinq, chacun avec un score de 50 % ou plus.

• Ethnicité, religion, langue et origine sociale

  Approfondissement optionnel : reconnaissance des diplômes étrangers, soutien linguistique, pratique religieuse et vestimentaire, et recrutement de personnes réfugiées et nouvellement arrivées.

• Âge et étape de vie

  Approfondissement optionnel : jeunes ni en emploi ni en formation, employé·es senior, recrutement neutre en termes d'âge et responsabilités familiales.

• Genre, orientation sexuelle et identité de genre

  Approfondissement optionnel : équilibre entre les genres, changement de nom et de genre dans les systèmes, transition au travail, égalité des droits pour chaque forme de famille.

• Critères croisés

  Approfondissement optionnel : personnes appartenant à plusieurs groupes à la fois, et capacité de votre cartographie et de vos mesures à les atteindre.

• Handicap, neurodivergence et santé

  Approfondissement optionnel : accessibilité physique et numérique, technologies d'assistance, besoins fluctuants, interprétation et postes à temps partiel thérapeutique.

Niveaux et mode d'attribution

L'employeur répond à l'auto-évaluation. Avant qu'un niveau à partir du 2 (Actif) soit attribué, l'équipe InkludX examine les réponses et la documentation fournie. Le niveau 1 correspond au résultat propre de l'employeur et n'est pas affiché publiquement.

1. 1. Auto-évalué · Valable 12 mois

   • Obtenir 40 % au score global et au moins 20 % dans chaque domaine clé
   • Vérifié par l'équipe InkludX

2. 2. Actif · Valable 18 mois

   • Obtenir 60 % au score global et au moins 35 % dans chaque domaine clé
   • 2 recrutements inclusifs documentés
   • Vérifié par l'équipe InkludX

3. 3. Avancé · Valable 24 mois

   • Obtenir 75 % au score global et au moins 50 % dans chaque domaine clé
   • Au moins un focus approfondi avec un score de 50 % ou plus
   • 5 recrutements inclusifs documentés
   • 12 mois de données de résultats
   • Vérifié par l'équipe InkludX

4. 4. Exemplaire · Valable 36 mois

   • Obtenir 90 % au score global et au moins 70 % dans chaque domaine clé
   • Les cinq focus approfondis avec un score de 50 % ou plus
   • 10 recrutements inclusifs documentés
   • 24 mois de données de résultats
   • Vérifié par l'équipe InkludX

Dans les pays où un quota légal d'emploi de personnes en situation de handicap s'applique aux employeurs privés, les niveaux Actif et supérieurs exigent également que l'employeur le respecte, ou qu'il soit en dessous du seuil d'effectif à partir duquel il s'applique.

Sur quoi le modèle repose

Le modèle combine le droit de l'égalité, les orientations d'organismes publics et les travaux antérieurs d'InkludX. Aucun des organismes mentionnés n'a approuvé la certification.

Notes par pays

Pour 15 pays européens, l'évaluation affiche de courts résumés des règles de chaque pays, vérifiés à partir de sources officielles. Ils ne constituent pas un avis juridique.

Ce que la certification n'est pas

• Ce n'est pas une évaluation de la conformité de l'employeur à la loi.
• Ce n'est pas une inspection du lieu de travail. Elle repose sur les réponses de l'employeur et la documentation qu'il fournit.
• Elle n'est pas approuvée par les organismes publics dont les lois et orientations ont servi de base au modèle.