Dysleksi og Dyspraxia på arbejdspladsen: Praktisk support og hjælpeteknologi
Forekomst og juridisk status
- Dysleksi: British Dyslexia Association vurderer, at omkring 10% af befolkningen er dyslektiske. Dysleksi er en specifik lærevanskelighed, der primært påvirker læsning og skrivning, men det handler egentlig om informationsbehandling.
- Dyspraxia (Udviklingsbetinget koordinationsforstyrrelser, DCD) er en tilstand, som mennesker fødes med, og som primært påvirker bevægelse og koordination. Den forekommer ofte sammen med andre tilstande såsom ADHD, dysleksi, autisme, angst eller depression (NHS).
Begge tilstande er livslange og er ikke relateret til intelligens. De kan betegnes som en handicap efter Equality Act 2010 (Storbritannien), hvor svækkelsen har en væsentlig og langvarig negativ effekt på normale daglige aktiviteter, og efter ADA (USA), hvor det væsentligt begrænser en vigtig livsaktivitet såsom læsning, læring, koncentration eller arbejde.
Dysleksi på arbejdspladsen
Hvad dysleksi påvirker
- Læsehastighed (flydende læsning) og nøjagtighed
- Stavning og skriftlig udtryksevne
- Fonologisk bearbejdelse (afkodning af ord)
- Arbejdshukommelse og behandlingshastighed
- Organisationsevner
Hvad dysleksi IKKE påvirker
- Intelligens, kreativitet eller problemløsningsevne
- Mange dyslektiske mennesker viser styrker inden for ræsonnementer og inden for visuelle og kreative områder (British Dyslexia Association)
Hjælpeteknologi til dysleksi
| Værktøj | Funktion |
|---|---|
| Read&Write (Everway, tidligere Texthelp) | Tekst-til-tale, tale-til-tekst, ordforudsigelse |
| ClaroRead (Everway) | Tekst-til-tale, stavekontrol, ordforudsigelse, OCR-scanning |
| Dragon Professional (Nuance) | Tale-til-tekst-diktation |
| Grammarly | Stave- og grammatikkontrol |
| MindMeister / Xmind | Mindmap til visuel organisation |
| OpenDyslexic-skrifttype | Gratis skrifttype designet til dyslektiske læsere |
Indbyggede værktøjer såsom diktation, skæmlæsere og mindmap-software er også nyttige; BDA anbefaler at tilbyde træning, så personalet kan få mest ud af dem.
Rimelige tilrettelægninger til dysleksi
- Ekstra tid til lese- og skrivningsintensive opgaver
- Klar og ligetil skriftlig kommunikation i tilgængelige formater (sans-serif-skrifttype, venstreudrignede, rigeligt med mellemrum)
- Lydoptageelser af møder
- Nøgleinformation og præsentationsmateriale leveret på forhånd
- Skriftlig opfølgning efter mundtlige instruktioner
- Stille rum og færre distraktioner
- Korrekturhjælp til ekstern kommunikation
- Alternative vurderingsformater (mundtlige præsentationer, porteføljer)
- Undgå unødvendige tidsbegrænsede tests i ansættelsesprocessen
Dyspraxia på arbejdspladsen
Hvad dyspraxia påvirker
- Motorisk koordination: Finmotoriske opgaver (maskinskrivning, håndskrift, brug af små genstande) og stormotoriske opgaver (gang, kørsel, balance)
- Rumlig bevidsthed: At støde ind i ting, falde, tabe ting
- Organisation og planlægning: Planlægning og organisering af tid
- Læring og hukommelse: Læring af nye færdigheder og hukommelse af information
- Sociale og følelsesmæssige forhold: Håndtering af sociale situationer og omgang med følelser
Tilrettelægninger til dyspraxia
- Tale-til-tekst-software for at reducere krav til håndskrift/maskinskrivning
- Ergonomisk udstyr (tastatur, mus, stol) for at reducere motoriske krav
- Skriftlige instruktioner sammen med mundtlige, og tjeklister til flertrinsprocedurer
- Et stille arbejdsområde
- Ekstra tid til at læse dokumenter eller gennemføre arbejde
- Strukturerede arkiveringssystemer og organisationsværktøjer
- Fleksibel arbejde for at håndtere træthed
- Tykke-greb-kugleskrivere og andet dexteritetsudstyr
Bedste praksis for arbejdsgivere
- Tilbyd arbejdspladsvurderinger: Access to Work (Storbritannien) kan arrangere for en assessor til at se på arbejdspladsen, personligt eller via videosamtale, for at finde ud af, hvilke ændringer der kan hjælpe, og dets bevillinger kan hjælpe med at betale for specialiseret udstyr og assistiv software. BDA anbefaler også arbejdspladsbehovsanalyser for at identificere personaliserede tilrettelægninger.
- Tilbyd hjælpeteknologi som standard: Gør tekst-til-tale, diktation, mindmap og stavekontrol-værktøjer tilgængelige for alle medarbejdere
- Formatér dokumenter tilgængeligt: Brug klar sprog, sans-serif-skrifttyper, punktopstillinger, klare overskrifter, og undgå tætte tekstblokke som organisatorisk standard
- Træn ledere: Sikr, at direktører forstår, at dysleksi og dyspraxia er ægte tilstande, der kræver specifik support, ikke tegn på uagtsomhed
- Fokuser på styrker: Spørg hver person, hvad der fungerer for dem, og design roller til at udnytte deres styrker, såsom ræsonnement og visuelt eller kreativt tænkning.
Ressourcer
- British Dyslexia Association: bdadyslexia.org.uk
- NHS — Dyspraxia hos voksne: nhs.uk
- International Dyslexia Association (USA): dyslexiaida.org
- Helen Arkell Dyslexia Charity: helenarkell.org.uk
- Everway (Read&Write, ClaroRead): everway.com
- Access to Work (Storbritannien): gov.uk/access-to-work