Посібник роботодавця з наймом довгострокових безробітних: переваги, стимули та найкращі практики
Чому найняти довгострокових безробітних?
Комерційна доцільність
- Невикористаний резервуар талантів: На фоне нестачі робочої сили у різних секторах довгострокові безробітні представляють значне джерело доступних працівників
- Мотивація та відданість: Багато людей, які мали труднощі з пошуком роботи, приносять сильну мотивацію на нову посаду, коли їм надається належна підтримка
- Державні стимули: Фінансова та практична підтримка доступна у багатьох країнах (див. нижче)
- Різноманітність перспектив: Люди, які пережили труднощі, приносять стійкість і емпатію
- Соціальний вплив: Скорочення довгострокового безробіття приносить користь більш широкій економіці та громаді
Вирішення проблем роботодавців
- "Навички будуть застарілі": Пропонуйте курси повторного навчання — це часто дешевше, ніж конкурувати за повністю кваліфікованого кандидата
- "Вони будуть ненадійні": Належна підтримка при адаптації, чіткі очікування та регулярні перевірки вирішують більшість ранніх проблем з надійністю
- "З ними щось не так": Довгострокове безробіття часто викликане структурними факторами (інвалідність, обов'язки з опіки, економічні умови), а не особистими недоліками
Державні стимули
| Країна | Програма | Що вона передбачає |
|---|---|---|
| США | WOTC (для одержувачів допомоги з довгострокового безробіття) | Податкова льгота 40% від суми до $6,000 кваліфікованої заробітної плати (максимум $2,400) за наймання особи, яка була безробітною щонайменше 27 послідовних тижнів. Примітка: повноваження на подання позову закінчилися для заробітної плати, виплачених після 31 грудня 2025 року — перевірте, чи Конгрес повторно авторизував її |
| Великобританія | Restart Scheme | Персоналізована підтримка у пошуку роботи тривалістю до 12 місяців для людей, спрямованих тренерами роботи Jobcentre Plus; очікується, що останні спрямування будуть у червні 2026 року |
| Великобританія | Sector-Based Work Academy Programme (SWAP) | Передпрофесійне навчання, адаптоване до вашого сектору, практика на робочому місці та гарантована співбесіда при прийнятті на роботу (або допомога у вашому процесі найму) |
| Німеччина | Eingliederungszuschuss (SGB III) | Субсидія на оплату праці загалом до 50% тривалістю до 12 місяців; до 70% тривалістю до 24 місяців для людей з інвалідністю |
| Німеччина | Teilhabe am Arbeitsmarkt (§ 16i SGB II, введена законом Teilhabechancengesetz) | Субсидія на оплату праці 100% протягом перших двох років, потім скорочується на 10 процентних пункти на рік, для людей віком 25+ років, які отримували основну матеріальну допомогу щонайменше 6 з останніх 7 років |
| Австралія | Субсидії на заробітну плату | До $10,000 для підприємств, які наймають відповідних осіб на постійні посади |
| Нідерланди | Loonkostensubsidie | Муніципальна субсидія на вартість робочої сили для працівників з обмеженнями у праці, що покриває розрив між їхньою продуктивністю (loonwaarde) та мінімальною заробітною платою, до 70% від мінімальної заробітної плати |
Структурована адаптація
Довгострокові безробітні, яких нанято, отримують користь від більш структурованої адаптації, ніж типові нові працівники:
- До працевлаштування: Відвідування робочого місця, знайомство з командою, чітка інформація про логістику першого дня
- Перший тиждень: Орієнтація, призначення колеги-помічника, зменшена робоча навантаженість, щоденні перевірки
- Тижні 2-4: Поступове збільшення обов'язків, тижневі перевірки, зворотні зв'язки
- Місяці 2-3: Повні вимоги до посади з постійною підтримкою
- Місяці 3-6: Формальний огляд, обговорення можливостей розвитку
Ключові принципи
- Призначте колегу-помічника на робочому місці (не керівника) для неформальної підтримки
- Надайте письмові очікування — не покладайтеся на "ви це опануєте"
- Будьте терплячі до прогалин у впевненості — навички можуть бути збережені, але самовпевненість може потребувати відновлення
- Святкуйте невеликі досягнення на ранній стадії, щоб розбудити імпульс
Стратегії утримання
- Регулярні перевірки після закінчення випробувального періоду
- Доступ до програм допомоги працівникам
- Можливості навчання та розвитку — сигналізуйте, що ви інвестуєте у їхнє майбутнє
- Гнучка робота, де це можливо, для врахування постійних труднощів
- Моніторинг та запобігання будь-якому цькуванню на робочому місці або стигматизації
Ресурси
- UK Sector-based work academy programme — посібник роботодавця: gov.uk
- UK Restart Scheme — статистика та умови придатності: gov.uk
- Субсидії на заробітну плату уряду Австралії: business.gov.au
- Субсидії роботодавцям Нідерландів для людей з обмеженнями у праці: rijksoverheid.nl