🇩🇪 Hvem leder inkludering av mennesker med funksjonsnedsettelser i Tyskland

Dette er en oppføring i InkludX's Inkluderingskart — en land-for-land, segment-for-segment gjennomgang av organisasjoner på tvers av Europa som er genuint anerkjent for sitt arbeid med inkluderende sysselsetting av mennesker med funksjonsnedsettelser: en pris som er vunnet, et skalert program, eller et politisk fotavtrykk bak påstanden, ikke bare en omtale av "inkludering" på et nettsted. Tyskland er ett av InkludX's fem lanseringer.

Inkluderende arbeidsgivere

• SAP — Globalt programvareselskap. I juli 2024 publiserte det sin tredje handlingsplan for deltakelse av mennesker med funksjonsnedsettelser (etter utgaver i 2013 og 2017), fokusert på forebygging og helhetlig inkludering; inkluderingsprogrammene for neurodiverse mennesker inkluderer Autism@Work. Kilde.
• Deutsche Bahn — Nasjonal togoperatør. Sysselsetter 12 369 mennesker med funksjonsnedsettelser (fra januar 2026). Kilde.
• BVG — Berliner Verkehrsbetriebe — Berlins offentlige transportoperatør. I en profil fra 2020 siterte funksjonshemmedes representanter 1 308 alvorlig funksjonshemmede kollegaer (fra september 2020) og BVGs deltakelse i "Schichtwechsel", en årlig jobbytte mellom verneplass og BVG-personell. Kilde.

Offentlige etater og velferdsorganer

• Bundesagentur für Arbeit — Forbunds sysselsettingsbyrå. Dets "Aktionsplan Inklusion" implementerer FNs konvensjon om rettigheter til mennesker med funksjonsnedsettelser, som Tyskland ratifiserte i 2009; inkluderende deltakelse i arbeidsliv er ett av planens handlingsfelt. Kilde.
• BIH — Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsämter — Forbundsarbeidsgruppa av Tysklands integrasjons- og inkluderingskontorer. Kontorene gir individuelle råd til arbeidsgivere og arbeidstakere om økonomisk støtte, og i de felles BIH-anbefalingene har de avtalt felles standarder og retningslinjer for slik finansiering. Kilde.
• Senatsverwaltung Berlin — Statens arbeids- og sosialsakadministrasjon. I 2025 delte den ut Berlins inkluderingspris, verdt € 10 000, til fire arbeidsgivere — tre for inkluderende sysselsetting og en for inkluderende yrkesopplæring. Kilde.

NGOer og interessegrupper

• *Sozialheldinnen e.V.* — Berlin-basert forening hvis prosjekter inkluderer Leidmedien.de, Wheelmap og JOBinklusive. Utmerkelsene inkluderer Deutscher Mobilitätspreis (2016), Ruderman Preis für Inklusion (2016) og en Grimme Online Award-nominasjon for Leidmedien (2013).* Kilde.
• Sozialverband VdK Deutschland — Sosial interessegruppe som dekker funksjonsnedsettelse og kronisk sykdom. Kampanjer for bedre tilgang til det alminnelige arbeidsmarkedet for mennesker med funksjonsnedsettelser; i juli 2026 oppfordret den til mer inkludering og sterkere arbeidsplassrepresentasjon for alvorlig funksjonshemmede arbeidstakere (Schwerbehindertenvertretungen). Kilde.
• Aktion Mensch — Sosial lotteri som finansierer inkluderingprosjekter på tvers av Tyskland. Produserer den årlige Inklusionsbarometer Arbeit sammen med Handelsblatt Research Institute. Kilde.

Sertifiserings- og standardisorganer

• Charta der Vielfalt e.V. — Beskriver seg selv som Tysklands største arbeidsgiverinitiativ for arbeidsplass-mangfold. Over 6 800 undertegner organisasjoner som representerer over 14,7 millioner arbeidstakere; "fysiske og mentale evner" er en av dets syv mangfoldsdimensjoner. Kilde.
• Aktion Mensch-Siegel — Segl bedrifter kan vise frem i 12 måneder etter å ha kjøpt Aktion Mensch-lottokupongene. Det signaliserer støtte til sosiale inkluderingprosjekter snarere enn å sertifisere inkluderende sysselsetting; Aktion Mensch rapporterer at 95 % av tyskere kjenner til navnet sitt (Kantar-merkeundersøkelse, 2025). Kilde.
• Inklusionsbetriebe (§§ 215 ff. SGB IX) — Juridisk definert arbeidsform for mennesker med alvorlige funksjonsnedsettelser. Inklusionsbetriebe sysselsetter mellom 30 og 50 prosent mennesker med alvorlige funksjonsnedsettelser; integrasjons- og inkluderingskontorene støtter dem, og BIH publiserer en anbefaling for Inklusionsbetriebe. Kilde.

Sosiale foretak og plasseringsbyråer

• auticon — IT- og neurodivertsitetskonsulentbyrå. Beskriver seg selv som verdens største majoritetautistiske IT-konsulentbyrå, som tilbyr tjenestene sine siden 2009. Kilde.
• discovering hands — Trener blinde og svaksynte kvinner som medisinsk-taktile eksamiratorer (MTU-er) for brystkreft tidlig påvisning. Ifølge organisasjonen detekterer MTU-er rundt 30 % flere og 50 % mindre vevforandringer enn leger; utmerkelsene inkluderer EESC Award (2017). Kilde.
• Inklusionsbetriebe-nettverket — Bedrifter der mennesker med og uten funksjonsnedsettelser arbeider sammen. De sysselsetter mellom 30 og 50 prosent mennesker med alvorlige funksjonsnedsettelser; et relatert instrument, "Budget für Arbeit", gir alvorlig funksjonshemmede mennesker et permanent alternativ til å arbeide i en vernebedrift (BIH). Kilde.

Priser, media og anerkjennelsesprogram

• Bundesteilhabepreis — Forbundsdeltagelsesprisen fra BMAS. Den 7. utgaven (2026) fokuserte på inkluderende overganger fra yrkesopplæring til arbeid for unge funksjonshemmede mennesker, med € 17 500 totalt premie. Kilde.
• Inklusionsbarometer Arbeit — Årlig indeks produsert av Handelsblatt Research Institute med Aktion Mensch siden 2013. Den 13. utgaven ble publisert i 2025. Kilde.
• JobErfolg-Inklusionspreis (Bayern) — Statsprisen siden 2005 fra det bayerske sosialministeriet og Bayerns regjeringsbefullmektig for funksjonsnedsettelse. Hedrer bayerske arbeidsgivere i kategoriene offentlig tjeneste, privat sektor, ære-pris og innovasjonspris. Kilde.

HR-teknologi og inkluderings-rekrutteringsplattformer

• myAbility.jobs — Jobplattform drevet av myAbility. myAbility hjelper arbeidsgivere med å gjøre rekruttering tilgjengelig og når kvalifiserte funksjonshemmede kandidater gjennom myAbility.jobs og sitt Talent®-program. Kilde.
• REHADAT-talentplus — Arbeidsgiver portal som er en del av REHADAT, et prosjekt fra Institut der deutschen Wirtschaft Köln finansiert av BMAS fra Ausgleichsfonds. Gir arbeidsgivere informasjon om rekruttering av mennesker med funksjonsnedsettelser og om finansieringsmuligheter. Kilde.
• auticon — Foruten å være en sosial-foretak arbeidsgiver, en spesialisert rekrutteringsmodell for autistisk IT-talenter. Alle IT-spesialistene er autistiske (med diagnose eller sertifikat); administrative og organisatoriske roller er åpne for alle søkere. Kilde.

Hentet og uavhengig reverifikasert. Hver oppføring ovenfor ble samlet gjennom webs øk og deretter sjekket mot den siterte kilden i en separat verifikasjonsrunde; oppføringer som ikke holdt seg ble korrigert eller fjernet. Kilder kan fortsatt bli utdaterte — prisår, tall og programstatus kan endre seg.

Spot noe galt, utdatert eller manglende? Ta kontakt — dette kartet blir bare bedre med lokale øyne på det, og vi integrerer hver korreksjon tilbake.