Ressources et réglementations pour le Royaume-Uni
Une carte sourcée et vérifiée d'études des employeurs les plus reconnus en matière d'inclusion des personnes handicapées au Royaume-Uni, des organismes, des défenseurs, des organismes de certification et des plateformes — 7 catégories, chacune avec des sources.
Le devoir d'apporter des aménagements raisonnables est la pierre angulaire de la législation britannique sur l'emploi et le handicap. Ce guide explique ce que le devoir exige, ce qui est « raisonnable », comment mener un processus interactif et comment gérer les désaccords — en s'appuyant sur la Equality Act, le Code de la EHRC, les orientations d'Acas et la jurisprudence.
Décider si, quand et comment divulguer un handicap à un employeur est l'une des décisions les plus personnelles auxquelles un demandeur d'emploi en situation de handicap est confronté. Ce guide couvre vos droits légaux, les avantages et les inconvénients de la divulgation à différents stades, et comment encadrer les conversations de divulgation avec assurance.
Les programmes d'emploi accompagné mettent en relation des demandeurs d'emploi handicapés et défavorisés avec des employeurs par l'intermédiaire de coaches d'emploi spécialisés et d'un soutien continu. Ce guide couvre le modèle Individual Placement and Support (IPS), le cadre du Supported Employment du Royaume-Uni, Project SEARCH, et la façon dont les employeurs peuvent s'engager.
Données clés sur l'emploi des personnes en situation de handicap au Royaume-Uni et dans l'UE — taux d'emploi, écarts de rémunération, sous-emploi, répartition sectorielle et tendances. Référence essentielle pour les employeurs qui élaborent des arguments commerciaux en faveur de programmes d'inclusion.
Seulement environ 3 autistes en âge de travailler sur 10 au Royaume-Uni sont en emploi, comparé à environ la moitié de toutes les personnes handicapées et 8 sur 10 personnes non handicapées. Ce guide s'appuie sur l'examen Buckland des questions d'emploi et d'autisme ainsi que sur les conseils des organisations britanniques spécialisées dans l'autisme pour aider les employeurs à recruter, soutenir et conserver leurs collaborateurs autistes.
Le stress lié au travail, la dépression et l'anxiété coûtent à la Grande-Bretagne des millions de journées de travail par an. Ce guide couvre le cadre juridique du Royaume-Uni, les gestes de premiers secours en santé mentale, les normes Thriving at Work, les obligations de l'employeur en vertu de la Equality Act, et les mesures pratiques pour construire un lieu de travail mentalement sain.
L'écart salarial horaire médian entre les salariés en situation de handicap et les salariés non handicapés au Royaume-Uni était de 12,7 % en 2023. Ce guide présente les dernières données, explique les facteurs à l'origine de cet écart, énonce les nouvelles règles de déclaration obligatoire à venir et propose des actions concrètes que les employeurs peuvent mettre en place — des audits salariaux aux examens des parcours de progression.
Acas estime qu'une personne sur 7 au Royaume-Uni est neurodivergente. Ce guide couvre l'autisme, le TDAH, la dyslexie, la dyspraxie et la dyscalculie en milieu de travail — les ajustements pratiques, le recrutement, la gestion et la façon de construire une culture neuro-inclusive. S'appuyant sur les conseils d'Acas, de BDF et du CIPD.
Un passeport d'aménagements au travail est un document écrit simple qui enregistre les aménagements convenus et qui accompagne l'employé lors des changements de manager et de changements de poste. La fonction publique britannique utilise un passeport unifié dans tous les ministères, et NHS Employers et Acas recommandent des outils similaires. Ce guide explique comment en mettre un en place.
Access to Work est un programme de subventions du gouvernement britannique finançant le soutien pratique en milieu de travail pour les personnes handicapées. Les subventions peuvent couvrir les accompagnants professionnels, les équipements spécialisés, les déplacements domicile-travail et le soutien en matière de santé mentale — jusqu'à 69 260 £ par an. Ce guide couvre l'admissibilité, le partage des coûts, la demande et l'optimisation du programme.
Le programme Disability Confident du gouvernement britannique comporte trois niveaux — Committed, Employer et Leader. Ce guide explique chaque niveau, les engagements requis, les avantages et comment progresser dans le programme.
Le Business Disability Forum (BDF) est une organisation de membres commerciale britannique de premier plan pour l'inclusion du handicap. Ce guide couvre le cadre Disability Smart du BDF, ses outils et services, ainsi que la manière dont les employeurs peuvent les utiliser pour construire des lieux de travail véritablement inclusifs.
Le cadre du travail des personnes en situation de handicap au Royaume-Uni combine la protection juridique en vertu de l'Equality Act 2010, le programme Disability Confident pour les employeurs et le financement Access to Work. Cet article explique chaque élément et ce qu'il signifie pour les employeurs.
Un guide complet sur la neurodiversité et l'emploi au Royaume-Uni — couvrant les protections de la Loi sur l'égalité, les retards diagnostiques, les aménagements en milieu de travail pour l'autisme, le TDAH, la dyslexie et la dyspraxie, les programmes employeurs et le mouvement croissant de la neurodiversité au travail.
Tout ce que vous devez savoir sur le programme Access to Work du Royaume-Uni — qui est admissible, ce qu'il couvre, comment postuler, les délais, les coûts, les allocations maximales et des conseils pratiques pour tirer le meilleur parti du programme.
Un guide complet de l'emploi des personnes handicapées au Royaume-Uni — couvrant la Loi sur l'égalité de 2010, l'accès au travail, Disability Confident, l'écart d'emploi des personnes handicapées, les impacts de la réforme de la protection sociale, et des conseils pratiques pour les employeurs du Royaume-Uni.
Un guide en langage simple sur la législation relative à l'emploi des personnes handicapées à l'intention des demandeurs d'emploi, couvrant ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander, les règles relatives aux examens médicaux, les tests de pré-emploi, les offres conditionnelles, les droits pendant la période de probation, et comment déposer des plaintes aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie et au Canada.
Comment aider les salariés à accéder au programme Access to Work, quels sont les frais couverts et comment maximiser le soutien.
Comprendre la loi sur la discrimination en matière de handicap au Royaume-Uni, les obligations des employeurs et l'obligation de prévoir des aménagements raisonnables.