Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
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Né à New York en 1948, le modèle Clubhouse compte aujourd'hui 370 Clubhouses dans 32 pays — l'Europe étant sa plus grande région en dehors des États-Unis. Voici comment fonctionne son chemin de retour vers l'emploi rémunéré, et ce que les données montrent réellement.
Action Days 2027 under the motto 'Future Inclusion': The Canton of Fribourg launches new call for actions to promote the inclusion of people with disabilities in the workplace - FR.ch
Runway, Ferrari House and now apprenticeship: Samuel takes the next step East Hesse|News
Budget for Work : Les employeurs peuvent recevoir jusqu'à 75 % de subvention salariale ad-hoc-news.de
Deux nouvelles sections InkludX présentent les profils d'entreprises dont l'activité consiste à intégrer les personnes exclues au marché du travail, et du capital qui les finance — revers inclus.
L'accélération du passage aux voitures électriques d'entreprise pourrait générer 344 000 emplois supplémentaires dans l'ensemble de l'Union européenne d'ici 2030, selon Transport & Environment (T&E)
Denzlingen: La Commissaire aux droits des personnes handicapées de l'État Nora Welsch a visité le CAP Market de Denzlingen le 13 octobre - Le marché d'intégration sociale emploie des personnes handicapées et combine une offre locale...
Denzlingen : La médiateur d'État pour les personnes en situation de handicap Nora Welsch a visité le marché CAP à Denzlingen le 13 octobre 2026 - Le marché à vocation socio-intégrative emploie des personnes en situation de handicap et combine l'offre locale avec l'inclusion vécue
Violence envers les personnes en situation de handicap sur le lieu de travail Confédération syndicale autrichienne | ÖGB
Inclusion en milieu de travail : De nombreux employeurs ne respectent pas les quotas d'emploi UE Handicap grave
L'Association européenne pour l'éducation des adultes (AAEA), en partenariat avec FORMA.Azione et des organisations en provenance d'Italie, d'Autriche, d'Allemagne et de Bulgarie, a lancé «CAN – Valuing Neurodiversity», une nouvelle initiative européenne visant à intégrer les pratiques affirmatives de la neurodiversité dans les lieux de travail et l'éducation. Annoncée le 13 octobre 2026, CAN traite les différences neurologiques – notamment l'autisme, le TDAH et la dyslexie – comme une variation naturelle à respecter plutôt que comme des problèmes à corriger. L'initiative développera des outils pratiques pour les employeurs et les éducateurs, dans le but de combler le fossé entre la sensibilisation et l'action. Cela s'accompagne d'un projet parallèle financé par l'UE, «Unveiling Potentials», lancé par KMOP avec des partenaires du Portugal, de la Bulgarie, d'Italie et d'Espagne, qui s'adresse aux professionnels des ressources humaines qui manquent de conseils pratiques pour soutenir les employés autistes, notamment ceux non diagnostiqués ou choisissant de ne pas divulguer leur condition. Ensemble, ces initiatives représentent une infrastructure croissante au niveau de l'UE pour l'emploi neuro-inclusif.
Handicap grave : Dans ces cas, l'employeur doit autoriser des horaires réduits Contre Hartz IV
La lauréate du Prix Nobel de la paix Navi Pillay riposte contre les États-Unis et les nouvelles sanctions contre la Cour pénale internationale (CPI), annoncées juste après la remise du prix.
Au-delà du taux de chômage officiel, des millions d'Européens supplémentaires se trouvent en dehors du marché du travail. En 2024, Eurostat a compté 13,1 millions de chômeurs dans l'UE, plus 6,2 millions de personnes disponibles pour travailler mais ne cherchant pas, et 8,0 millions de jeunes âgés de 15–29 ans ne travaillant pas, n'étudiant pas ou ne suivant pas de formation.
L'IPS dispose de la base de preuves la plus solide de toutes les interventions pour l'emploi chez les personnes atteintes de troubles mentaux graves : 28 essais contrôlés randomisés, dont les méta-analyses montrent que les personnes dans le programme IPS sont environ deux fois plus susceptibles d'obtenir un emploi concurrentiel que celles en réadaptation professionnelle traditionnelle. Les essais en Norvège, aux Pays-Bas et au Danemark montrent que cela fonctionne également dans les États-providence généreux. Néanmoins, la mise en œuvre en Europe reste inégale.
Le comportement des employeurs est le maillon manquant dans la politique d'emploi des personnes handicapées. Les expériences de terrain montrent que les employeurs répondent moins souvent aux candidats qui révèlent un handicap, même lorsque le handicap ne devrait pas affecter l'emploi. Résoudre ce problème nécessite de comprendre ce que les employeurs craignent vraiment.
Faits clés sur les Werkstätten für behinderte Menschen en Allemagne — qui y travaille, ce qu'ils gagnent, ce que dit l'ONU et quelles propositions de réforme sont sur la table.
Environ 283 000 personnes en situation de handicap en Allemagne travaillent dans des ateliers protégés et gagnent en moyenne 233 euros par mois, en dehors de la portée de la loi du salaire minimum. Un procès et un épisode de télévision très regardé forcent la question.
Ils travaillent dans des blanchisseries, l'assemblage et l'emballage, le jardinage et la conception web — mais gagnent moins d'un sixième du salaire minimum. L'Allemagne est sous pression pour réformer un système que son institution nationale des droits de l'homme dit violer la convention de l'ONU relative aux droits des personnes handicapées.
Imaginez vous réveiller le premier matin de votre retraite après des décennies de service dévoué, en vous attendant à embrasser la liberté, les voyages, les petits-enfants et la paix si longtemps attendue qui accompagne la fin d'une...
Le gouvernement fédéral veut freiner les coûts d'électricité avec une subvention d'un milliard pour les frais de réseau UE handicap grave
Le chômage des personnes gravement handicapées augmente nettement plus rapidement - eu-schwerbehinderung.eu
À partir de 2026, les réformes du marché du travail inclusif en Allemagne produisent un impact tangible. L'Ausgleichsabgabe relevée (prélèvement de compensation) — la pénalité versée par les employeurs de 20+ salariés qui ne respectent pas le quota obligatoire de 5% pour l'emploi de personnes handicapées — est désormais collectée à des taux significativement plus élevés pour la première fois. Les entreprises n'employant aucune personne handicapée font face à des frais mensuels de plusieurs centaines d'euros par poste obligatoire non pourvu. Simultanément, la Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (Loi de renforcement de l'accessibilité) impose aux entreprises de nouvelles obligations pour fournir des produits et services numériques accessibles. Environ 13 millions de personnes en Allemagne vivent avec un handicap ou une déficience reconnus. À l'horizon, l'Allemagne doit transposer la directive européenne de la Carte de l'handicap d'ici mi-2027, et la réforme en attente de la Loi fédérale sur l'égalité des personnes handicapées (BGG) reste en délibération parlementaire. La loi sur l'arrêt maladie partiel (Teilkrankschreibung) a été adoptée mais n'entrera en vigueur qu'en janvier 2028. Pour les employeurs, la priorité immédiate est d'assurer le respect des quotas pour éviter des pénalités financières qui augmentent rapidement.
Apprentissage avec handicap sévère : 50,6 % des apprentis sont psychologiquement stressés AD HOC NEWS
* **Le gouvernement allemand a confirmé que les ressortissants de 6 pays des Balkans occidentaux peuvent accéder au marché du travail en vertu d'un régime spécial** * **Les citoyens couverts par le Règlement relatif aux Balkans occidentaux peuvent...**
Garantie d'emploi en Grande-Bretagne : Nouveau soutien pour les jeunes à partir d'avril 2027 AD HOC NEWS
Dans la jurisprudence du droit du travail concernant la responsabilité des dommages en cas de discrimination, une précision des durées de responsabilité se dessine. Un jugement de la Cour fédérale du travail (BAG) du 10.
Environ 15% à 20% de la population mondiale s'identifie comme neurodiverse, mais ces mêmes individus connaissent des disparités importantes en matière d'emploi et des taux de chômage oscillant entre 30% et 85%.
Les personnes handicapées au travail : Une journée d'action à Darmstadt vise à briser les préjugés dans les entreprises - Frankfurter Rundschau
Article Au niveau régional, les consultations sur l'examen du plan d'action pour l'emploi des jeunes au Nigeria contribuent à formuler des solutions au chômage, aux lacunes en matière de compétences et aux obstacles aux opportunités économiques pour les jeunes...
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