Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
📰 Restez informé — inscrivez-vous gratuitement pour sauvegarder des articles, recevoir des alertes d'actualités personnalisées et suivre les changements de politique.
Action Days 2027 under the motto 'Future Inclusion': The Canton of Fribourg launches new call for actions to promote the inclusion of people with disabilities in the workplace - FR.ch
Budget for Work : Les employeurs peuvent recevoir jusqu'à 75 % de subvention salariale ad-hoc-news.de
L'accélération du passage aux voitures électriques d'entreprise pourrait générer 344 000 emplois supplémentaires dans l'ensemble de l'Union européenne d'ici 2030, selon Transport & Environment (T&E)
Violence envers les personnes en situation de handicap sur le lieu de travail Confédération syndicale autrichienne | ÖGB
Inclusion en milieu de travail : De nombreux employeurs ne respectent pas les quotas d'emploi UE Handicap grave
L'Association européenne pour l'éducation des adultes (AAEA), en partenariat avec FORMA.Azione et des organisations en provenance d'Italie, d'Autriche, d'Allemagne et de Bulgarie, a lancé «CAN – Valuing Neurodiversity», une nouvelle initiative européenne visant à intégrer les pratiques affirmatives de la neurodiversité dans les lieux de travail et l'éducation. Annoncée le 13 octobre 2026, CAN traite les différences neurologiques – notamment l'autisme, le TDAH et la dyslexie – comme une variation naturelle à respecter plutôt que comme des problèmes à corriger. L'initiative développera des outils pratiques pour les employeurs et les éducateurs, dans le but de combler le fossé entre la sensibilisation et l'action. Cela s'accompagne d'un projet parallèle financé par l'UE, «Unveiling Potentials», lancé par KMOP avec des partenaires du Portugal, de la Bulgarie, d'Italie et d'Espagne, qui s'adresse aux professionnels des ressources humaines qui manquent de conseils pratiques pour soutenir les employés autistes, notamment ceux non diagnostiqués ou choisissant de ne pas divulguer leur condition. Ensemble, ces initiatives représentent une infrastructure croissante au niveau de l'UE pour l'emploi neuro-inclusif.
Handicap grave : Dans ces cas, l'employeur doit autoriser des horaires réduits Contre Hartz IV
La lauréate du Prix Nobel de la paix Navi Pillay riposte contre les États-Unis et les nouvelles sanctions contre la Cour pénale internationale (CPI), annoncées juste après la remise du prix.
Imaginez vous réveiller le premier matin de votre retraite après des décennies de service dévoué, en vous attendant à embrasser la liberté, les voyages, les petits-enfants et la paix si longtemps attendue qui accompagne la fin d'une...
Le gouvernement fédéral veut freiner les coûts d'électricité avec une subvention d'un milliard pour les frais de réseau UE handicap grave
Le chômage des personnes gravement handicapées augmente nettement plus rapidement - eu-schwerbehinderung.eu
À partir de 2026, les réformes du marché du travail inclusif en Allemagne produisent un impact tangible. L'Ausgleichsabgabe relevée (prélèvement de compensation) — la pénalité versée par les employeurs de 20+ salariés qui ne respectent pas le quota obligatoire de 5% pour l'emploi de personnes handicapées — est désormais collectée à des taux significativement plus élevés pour la première fois. Les entreprises n'employant aucune personne handicapée font face à des frais mensuels de plusieurs centaines d'euros par poste obligatoire non pourvu. Simultanément, la Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (Loi de renforcement de l'accessibilité) impose aux entreprises de nouvelles obligations pour fournir des produits et services numériques accessibles. Environ 13 millions de personnes en Allemagne vivent avec un handicap ou une déficience reconnus. À l'horizon, l'Allemagne doit transposer la directive européenne de la Carte de l'handicap d'ici mi-2027, et la réforme en attente de la Loi fédérale sur l'égalité des personnes handicapées (BGG) reste en délibération parlementaire. La loi sur l'arrêt maladie partiel (Teilkrankschreibung) a été adoptée mais n'entrera en vigueur qu'en janvier 2028. Pour les employeurs, la priorité immédiate est d'assurer le respect des quotas pour éviter des pénalités financières qui augmentent rapidement.
* **Le gouvernement allemand a confirmé que les ressortissants de 6 pays des Balkans occidentaux peuvent accéder au marché du travail en vertu d'un régime spécial** * **Les citoyens couverts par le Règlement relatif aux Balkans occidentaux peuvent...**
Garantie d'emploi en Grande-Bretagne : Nouveau soutien pour les jeunes à partir d'avril 2027 AD HOC NEWS
Dans la jurisprudence du droit du travail concernant la responsabilité des dommages en cas de discrimination, une précision des durées de responsabilité se dessine. Un jugement de la Cour fédérale du travail (BAG) du 10.
Environ 15% à 20% de la population mondiale s'identifie comme neurodiverse, mais ces mêmes individus connaissent des disparités importantes en matière d'emploi et des taux de chômage oscillant entre 30% et 85%.
Les personnes handicapées au travail : Une journée d'action à Darmstadt vise à briser les préjugés dans les entreprises - Frankfurter Rundschau
Article Au niveau régional, les consultations sur l'examen du plan d'action pour l'emploi des jeunes au Nigeria contribuent à formuler des solutions au chômage, aux lacunes en matière de compétences et aux obstacles aux opportunités économiques pour les jeunes...
Inclusion dans la vie professionnelle : Shift Change 2026 atteint un nouveau record de participation UE handicap grave
![Image 1: La gGmbH Erlanger "Access" s'est donné pour mission de soutenir l'emploi des personnes handicapées sur le marché du travail ordinaire.]
Annonce [Tableau d'affichage](https://news.google.com/notice-board/)[Partenaires locaux](https://news.google.com/notice-board/local-partners/) [. Parallèlement, la Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), qui met en œuvre la Directive Accessibilité de l'UE, impose de nouvelles exigences en matière d'accessibilité des produits et services. Pour les équipes RH, le cas économique du recrutement inclusif n'a jamais été plus fort.
Au lieu de numéros de table, le café utilise des symboles d'animaux. Les clients commandent à la caisse ou via un code QR, la machine à café se manipule en quelques étapes simples, et certains...
Les lunettes intelligentes passent rapidement d'une nouveauté à un usage généralisé. Des appareils qui ressemblent à des verres de prescription ordinaires peuvent prendre des photographies, enregistrer des vidéos et de l'audio, diffuser du contenu en direct, se connecter à...
Handicap grave : Les personnes gravement handicapées ne doivent pas payer elles-mêmes l'aide au travail – Décision judiciaire contre Hartz IV
Les employeurs allemands qui ne respectent pas le quota obligatoire de 5% pour l'emploi de personnes handicapées font désormais face à des pénalités nettement plus élevées, l'Ausgleichsabgabe atteignant €815 par mois par poste obligatoire vacant au niveau le plus élevé — payable pour la première fois à ces tarifs en mars 2026. Tous les employeurs privés et publics disposant de 20 postes ou plus doivent respecter le quota d'employés en situation de handicap reconnu (GdB ≥ 50). Les tarifs augmentés, relevés à partir du 1er janvier 2025, apparaissent désormais comme des facteurs de coûts importants dans les systèmes de contrôle de gestion des employeurs. L'Allemagne met également en œuvre la Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), transposant la directive européenne sur l'accessibilité, obligeant les entreprises à rendre les produits et services accessibles. Pour les employeurs, le message est clair : l'embauche inclusive est désormais à la fois une obligation légale et un impératif financier, avec un soutien disponible auprès des services d'intégration et de l'Agence fédérale pour l'emploi.
Le prélèvement de compensation (Ausgleichsabgabe) allemand considérablement majoré pour les employeurs ne satisfaisant pas à l'obligation d'emploi de 5 % de travailleurs handicapés est devenu pratiquement effectif en 2026 pour la première fois. Les employeurs avec 20 salariés ou plus qui n'embauchent aucune personne handicapée doivent maintenant verser 815 € par mois et par poste obligatoire non pourvu – une augmentation considérable par rapport aux tarifs précédents. Les nouveaux tarifs s'appliquaient à l'année d'emploi 2025 et étaient exigibles avant le 31 mars 2026. Cette réforme, partie intégrante de changements plus larges en vertu du SGB IX (§160), est conçue pour créer un véritable incitatif financier pour l'embauche inclusive. En plus de l'augmentation du prélèvement, l'Allemagne a également modernisé la documentation des handicaps via un rapportage électronique du GdB (degré de handicap) aux autorités fiscales et a mis en œuvre la Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), transposant la directive européenne sur l'accessibilité. Pour les employeurs inclusifs respectant déjà ou dépassant le quota, cette réforme crée une égalité des conditions concurrentielles face aux concurrents qui traitaient auparavant le prélèvement comme un coût mineur d'exercice. Les équipes RH doivent vérifier leur conformité à la quotité et explorer les subventions et aides à l'adaptation du poste de travail disponibles pour l'embauche de travailleurs handicapés.
En juillet 2026, environ 192.000 personnes atteintes de handicaps graves étaient enregistrées comme chômeurs en Allemagne – une augmentation de 3,4% en glissement annuel, bien au-delà de la hausse générale du chômage de 0,9%. La DGB (Confédération allemande des syndicats) a publié le 1er septembre 2026 une note d'information « Arbeitsmarkt aktuell » demandant une meilleure protection contre les pertes d'emploi et un soutien ciblé pour ce groupe. Anja Piel, membre du conseil d'administration de la DGB, a déclaré que la perte d'un emploi touche particulièrement durement les personnes gravement handicapées, car la réinsertion professionnelle est considérablement plus difficile malgré des qualifications souvent fortes. Entre-temps, la Ausgleichsabgabe (contribution compensatoire) augmentée en Allemagne est entrée en vigueur en mars 2026 : les employeurs disposant de 20 postes ou plus qui n'emploient aucun travailleur gravement handicapé paient désormais €815 par poste obligatoire non pourvu par mois. Le quota obligatoire reste 5%, mais le taux moyen chez les grands employeurs ne s'élevait qu'à 4,7% selon les dernières données. Ces changements représentent le plus fort incitatif financier à ce jour pour les employeurs allemands à recruter de manière inclusive.
La fédération syndicale allemande DGB a rapporté le 1er septembre 2026 qu'environ 192.000 personnes atteintes de handicaps graves étaient enregistrées au chômage en juillet 2026, correspondant à un taux de chômage de 12 %. Le chômage des personnes handicapées a augmenté de 3,4 % d'une année à l'autre — plus du triple de l'augmentation de 0,9 % du chômage général. La membre du conseil d'administration du DGB, Anja Piel, a déclaré que les personnes gravement handicapées sont particulièrement durement touchées par la perte d'emploi car la réintégration est considérablement plus difficile malgré leurs qualifications souvent élevées. Le DGB appelle à des protections plus fortes contre les licenciements et à un soutien à l'emploi mieux ciblé. Ces données arrivent alors que la Ausgleichsabgabe (contribution compensatoire) plus élevée de l'Allemagne pour les employeurs ne respectant pas le quota d'embauche de 5 % de personnes handicapées a pris effet en mars 2026, le palier supérieur atteignant désormais 815 €/mois par poste obligatoire non pourvu. Pour les employeurs allemands, le message est clair : le coût financier du non-respect augmente, mais l'écart structurel d'emploi pour les travailleurs handicapés reste obstinément large.
Rejoignez InkludX pour recevoir des actualités personnalisées sur l'emploi des personnes handicapées, des mises à jour politiques et des insights d'experts.