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Né à New York en 1948, le modèle Clubhouse compte aujourd'hui 370 Clubhouses dans 32 pays — l'Europe étant sa plus grande région en dehors des États-Unis. Voici comment fonctionne son chemin de retour vers l'emploi rémunéré, et ce que les données montrent réellement.
Deux nouvelles sections InkludX présentent les profils d'entreprises dont l'activité consiste à intégrer les personnes exclues au marché du travail, et du capital qui les finance — revers inclus.
Les clients de DNB ont rencontré des problèmes lundi pour accéder à certains services numériques. Cela a été confirmé par le conseiller en communication Øivind Skorve de DNB auprès de NRK.
La lauréate du Prix Nobel de la paix Navi Pillay riposte contre les États-Unis et les nouvelles sanctions contre la Cour pénale internationale (CPI), annoncées juste après la remise du prix.
Le taux de chômage officiel de la Norvège était de 4,7 % en mai 2026. Cependant, près d'un Norvégien sur cinq âgé de 18–66 ans a reçu une prestations liées à la santé de la NAV en 2023. Comprendre l'ampleur réelle de l'exclusion du marché du travail est la première étape pour y remédier.
Au-delà du taux de chômage officiel, des millions d'Européens supplémentaires se trouvent en dehors du marché du travail. En 2024, Eurostat a compté 13,1 millions de chômeurs dans l'UE, plus 6,2 millions de personnes disponibles pour travailler mais ne cherchant pas, et 8,0 millions de jeunes âgés de 15–29 ans ne travaillant pas, n'étudiant pas ou ne suivant pas de formation.
L'IPS dispose de la base de preuves la plus solide de toutes les interventions pour l'emploi chez les personnes atteintes de troubles mentaux graves : 28 essais contrôlés randomisés, dont les méta-analyses montrent que les personnes dans le programme IPS sont environ deux fois plus susceptibles d'obtenir un emploi concurrentiel que celles en réadaptation professionnelle traditionnelle. Les essais en Norvège, aux Pays-Bas et au Danemark montrent que cela fonctionne également dans les États-providence généreux. Néanmoins, la mise en œuvre en Europe reste inégale.
Le comportement des employeurs est le maillon manquant dans la politique d'emploi des personnes handicapées. Les expériences de terrain montrent que les employeurs répondent moins souvent aux candidats qui révèlent un handicap, même lorsque le handicap ne devrait pas affecter l'emploi. Résoudre ce problème nécessite de comprendre ce que les employeurs craignent vraiment.
Fellesforbundet et NHO Service and Trade n'ont pas pu parvenir à un accord sur une nouvelle convention de restauration après médiation vendredi soir.
À partir du 22 septembre 2026, l'Administration norvégienne du travail et de la protection sociale (NAV) a commencé à contacter 16 000 jeunes allocataires d'allocation d'invalidité de moins de 30 ans ayant reçu des allocations pendant au moins deux ans. Cette initiative, qui fait partie de l'effort plus large du gouvernement norvégien pour intégrer davantage de jeunes dans l'emploi, implique que la NAV envoie des messages SMS par lots jusqu'à la fin de 2026 offrant des informations et un soutien pour l'emploi et l'éducation. Les allocataires qui répondent sont prioritaires pour une rencontre avec un conseiller. Le gouvernement a souligné que la participation est entièrement volontaire et que contacter la NAV n'affectera pas les droits aux allocations. La part des 18-29 ans percevant une allocation d'invalidité est restée largement stable mais a légèrement diminué au cours de la période jusqu'en juin 2026. Ce modèle d'engagement proactif diffère des approches traditionnelles en contactant les allocataires qui n'auraient pas été contactés auparavant.
Opinions Ceci est un article d'opinion. L'article exprime les points de vue de l'auteur. Je suis entièrement d'accord avec le maire sur l'objectif de mettre plus de personnes au travail.
Handicap, Vie professionnelle | – La société gaspille des gens Laagendalsposten
Un document de travail Nordregio remarquable publié en septembre 2026 — « Disability indicators for the Nordic Statistics Database » — fournit le premier ensemble systématique et comparable de 17 indicateurs liés au handicap pour la région nordique, couvrant l'accès au marché du travail, l'éducation, la santé et la participation sociale. Le chapitre consacré au marché du travail révèle des écarts importants : le Danemark affiche le plus grand écart d'emploi pour les personnes en situation de handicap sévère, avec 54 points de pourcentage, tandis que l'écart en Islande est le plus faible. Dans tous les pays nordiques, les personnes en situation de handicap sont nettement plus susceptibles d'être complètement exclues de la population active. Le rapport, rédigé par Hjördís Guðmundsdóttir et commandité dans le cadre du Programme nordique de coopération sur les questions relatives aux personnes handicapées 2023–2027, utilise les données d'Eurostat pour permettre un suivi continu plutôt que des photographies ponctuelles. Pour les employeurs, les données soulignent que même dans les états-providence les plus généreux du monde, l'exclusion structurelle du marché du travail persiste — et les stratégies d'inclusion ciblées et menées par les employeurs restent essentielles.
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