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Né à New York en 1948, le modèle Clubhouse compte aujourd'hui 370 Clubhouses dans 32 pays — l'Europe étant sa plus grande région en dehors des États-Unis. Voici comment fonctionne son chemin de retour vers l'emploi rémunéré, et ce que les données montrent réellement.
Deux nouvelles sections InkludX présentent les profils d'entreprises dont l'activité consiste à intégrer les personnes exclues au marché du travail, et du capital qui les finance — revers inclus.
La municipalité de Luleå lance désormais Krebo – une nouvelle offre d'activités proposant des activités créatives pour les personnes souffrant de problèmes de santé mentale et de troubles liés à la consommation de substances.
Au-delà du taux de chômage officiel, des millions d'Européens supplémentaires se trouvent en dehors du marché du travail. En 2024, Eurostat a compté 13,1 millions de chômeurs dans l'UE, plus 6,2 millions de personnes disponibles pour travailler mais ne cherchant pas, et 8,0 millions de jeunes âgés de 15–29 ans ne travaillant pas, n'étudiant pas ou ne suivant pas de formation.
Lorsque Lars-Göran Wadén a passé une nuit dans un abri d'urgence, il a personnellement expérimenté le fonctionnement de la préparation aux situations d'urgence pour les utilisateurs de fauteuils roulants.
Comment le lieu de travail peut devenir meilleur pour les personnes atteintes d'autisme et de TDAH The Engineer
Soutenir les personnes en situation de handicap pour s'établir, construire des carrières et s'intégrer proactivement dans la société. Vietnam.vn
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Connecter les emplois sur les plateformes numériques. vietnam.vn
Un document de travail Nordregio remarquable publié en septembre 2026 — « Disability indicators for the Nordic Statistics Database » — fournit le premier ensemble systématique et comparable de 17 indicateurs liés au handicap pour la région nordique, couvrant l'accès au marché du travail, l'éducation, la santé et la participation sociale. Le chapitre consacré au marché du travail révèle des écarts importants : le Danemark affiche le plus grand écart d'emploi pour les personnes en situation de handicap sévère, avec 54 points de pourcentage, tandis que l'écart en Islande est le plus faible. Dans tous les pays nordiques, les personnes en situation de handicap sont nettement plus susceptibles d'être complètement exclues de la population active. Le rapport, rédigé par Hjördís Guðmundsdóttir et commandité dans le cadre du Programme nordique de coopération sur les questions relatives aux personnes handicapées 2023–2027, utilise les données d'Eurostat pour permettre un suivi continu plutôt que des photographies ponctuelles. Pour les employeurs, les données soulignent que même dans les états-providence les plus généreux du monde, l'exclusion structurelle du marché du travail persiste — et les stratégies d'inclusion ciblées et menées par les employeurs restent essentielles.
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