Unternehmen, die bei der Inklusion vorangehen
Einleitung
Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Inklusion nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern ein Wettbewerbsvorteil ist. Hier stellen wir Unternehmen vor, die bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung Maßstäbe setzen.
SAP – Autism at Work
Das Programm
SAP startete 2013 das Programm „Autism at Work" mit dem Ziel, bis zu 1 % der Belegschaft mit Mitarbeitenden im Autismus-Spektrum zu besetzen. Heute beschäftigt SAP weltweit über 220 autistische Mitarbeitende.
Ergebnisse
- Verbesserungen in der Softwarequalität und im Testbereich
- Steigerung der Innovation durch unterschiedliche Denkansätze
- Positiver Einfluss auf die Teamkultur und das Bewusstsein für Neurodiversität
Deutsche Bahn – Inklusion auf der Schiene
Die Deutsche Bahn beschäftigt über 5.000 schwerbehinderte Mitarbeitende und übertrifft die gesetzliche Beschäftigungsquote. Das Unternehmen bietet:
- Spezialisierte Ausbildungsprogramme
- Barrierefreie Arbeitsplätze in Büro und Betrieb
- Ein aktives Netzwerk der Schwerbehindertenvertretungen