Guías por país sobre legislación laboral para personas con discapacidad, adaptaciones del puesto de trabajo y contratación inclusiva
Visualización en 🇪🇸 Español
Un mapa investigado y verificado en fuentes de los empleadores, agencias, defensores, certificadores y plataformas de inclusión de discapacidad más reconocidos de España — 7 categorías, cada una con fuentes.
El comercio cuenta con la OMC. La salud tiene la OMS. La aviación tiene la OACI. La inclusión laboral de personas con discapacidad no tiene equivalente — ningún organismo único establece normas globales vinculantes, recopila datos comparables, ni responsabiliza a ningún gobierno. Esa brecha es una gran parte de la razón por la que InkludX existe.
La Directiva de Accesibilidad Europea (EAA), Directiva (UE) 2019/882, se aplica desde el 28 de junio de 2025. Requiere que los productos y servicios clave cumplan con los requisitos de accesibilidad. Este artículo explica el alcance, las obligaciones y las implicaciones prácticas.
La Directiva 2000/78/CE del Consejo es la fuente principal de la legislación de la UE sobre empleo y discapacidad. Este artículo explica qué requiere, cómo ha sido interpretada por el Tribunal de Justicia y qué significa para los empleadores.
Guía completa de bonificaciones, subvenciones y ayudas para empleadores que contratan personas con discapacidad en España.
La Ley 4/2026 refuerza la protección laboral de las personas con discapacidad y obliga a las empresas a revisar cómo gestionan las adaptaciones de puestos, la conciliación y determinadas contrataciones. La norma entra en vigor el 23 de octubre de 2026.
La Ley 4/2026, de 1 de octubre, modifica profundamente la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad y dependencia, refuerza los ajustes razonables en el puesto de trabajo, y obliga a las empresas a revisar sus políticas de adaptación y contratación. Entra en vigor el 23 de octubre de 2026.
La Ley 4/2026, en vigor desde el 23 de octubre de 2026, reforma la normativa sobre discapacidad y dependencia. Los centros especiales de empleo pasan a denominarse EIDIS, y la obligación de adaptación del puesto de trabajo se extiende a familiares cuidadores.