Réussir ses Entretiens d'Embauche avec un Handicap
Introduction
L'entretien d'embauche est une étape cruciale de la recherche d'emploi. Pour les personnes en situation de handicap, il soulève des questions supplémentaires : faut-il parler de son handicap ? Quels aménagements demander ? Ce guide vous accompagne dans votre préparation.
Vos Droits en Entretien
Protection légale
Le Code du travail protège les candidats handicapés :
- L'employeur ne peut pas poser de questions sur la santé ou le handicap (sauf si directement lié à l'aptitude au poste)
- Toute discrimination à l'embauche est sanctionnée pénalement (jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende)
- Le Défenseur des droits peut être saisi en cas de discrimination
Aménagement du processus de recrutement
Vous pouvez demander des aménagements :
- Accessibilité physique du lieu d'entretien
- Interprète en LSF
- Documents en format accessible
- Temps supplémentaire pour les tests
- Entretien en visioconférence