Organisations, outils, recherches et guides sélectionnés pour l'emploi inclusif.
5 ressources · Outil · International
Un cadre RH pratique de SHRM couvrant comment reconnaître les demandes d'aménagement, naviguer dans le processus interactif, examiner la documentation médicale, évaluer le caractère raisonnable et documenter les décisions. Bien que centré sur les États-Unis (basé sur l'ADA), ses modèles de processus et sa méthodologie de processus interactif sont précieux pour les professionnels RH européens s'adaptant aux lois locales sur les aménagements raisonnables. Comprend des modèles et des considérations juridiques.
La boîte à outils EARN pour petites entreprises aide les propriétaires de petites entreprises et les responsables de l'embauche à apprendre comment recruter, embaucher, retenir et promouvoir les personnes handicapées, et explique l'intérêt commercial de le faire. EARN est financée par le Bureau de la politique d'emploi des personnes handicapées du département du Travail des États-Unis et dirigée par l'Institut Yang-Tan sur l'emploi et le handicap de l'Université Cornell.
Evenbreak est le seul tableau d'offres d'emploi mondial pour personnes en situation de handicap géré par et pour des personnes ayant une expérience vécue du handicap. Il connecte les candidats avec les employeurs inclusifs à travers l'Europe, offre des services de formation et de conseil en matière de DEI, et fournit des conseils pour surmonter les obstacles à l'emploi dans différents pays européens.
Le seul tableau d'affichage d'emploi mondial pour les personnes en situation de handicap, géré par et pour les personnes ayant une expérience vécue du handicap, avec des offres d'emploi répertoriées au Royaume-Uni, en Europe et dans d'autres régions. Connecte les demandeurs d'emploi en situation de handicap avec des employeurs inclusifs. Evenbreak propose également aux employeurs des formations et du conseil accrédités CPD sur l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Outil d'évaluation annuel de Disability:IN (anciennement Disability Equality Index) qui permet aux entreprises de mesurer leurs pratiques d'inclusion du handicap dans neuf catégories, notamment le recrutement, les aménagements, le leadership, la culture et l'inclusion des fournisseurs. Approuvé par plus de 70 % du Fortune 100 et près de la moitié du Fortune 500 ; l'édition 2026 a reçu des soumissions de 45 pays.